V posledných dňoch som sa stretol so zaujímavou témou a tou je, práca invalidných dôchodcov. Invalidní dôchodcovia môžu v Slovenskej republike pracovať neobmedzene bez toho, aby sa museli obávať o svoju penziu. Takto si môžu invalidi prilepšiť v pracovnom pomere, na dohodu alebo živnosť.
Zákon v SR nijako neobmedzuje nárok na vyplácanie invalidných dôchodkov vyplácaných Sociálnou poisťovňou. Jediné obmedzenie, ktoré existuje, je samotný zdravotný stav pracujúceho invalida, ktorý by nemal vykonávať činnosť, ktorá mu zhorší zdravotný stav. To platí ako pre telesne postihnutých, duševne postihnutých, nevidiacich či inak hendikepovaných invalidov alebo postihnutých niektorou z chorôb.
Taktiež je potrebné pripomenúť, že pracovať môžu invalidní dôchodcovia bez ohľadu na percento zdravotného postihnutia. Takže pracovať môžu čiastoční invalidní dôchodcovia, aj tí, ktorých miera postihnutia presiahla 70 percent. Pri niektorých postihnutiach, pre duševne chorých fyzická práca alebo tvorivá činnosť, je práca považovaná za formu terapie a dlhodobo dokáže stabilizovať zdravotný stav.
Občan so zdravotným postihnutím je taký človek, ktorý bol uznaný zdravotne postihnutým podľa zákona o sociálnom poistení. Ak miera postihnutia vykonávať pracovnú činnosť je vyššia ako 40 percent, je takýto občan podľa Zákonníka práce zamestnancom so zdravotným postihnutím a zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď bez súhlasu príslušného úradu práce.
Invalid však môže zo svojho zamestnania byť aj prepustený, no nemôže byť dôvodom jeho invalidita, ak o nej bol pri nástupe zamestnávateľ informovaný. Zamestnávateľ môže dať výpoveď invalidnému dôchodcovi alebo zdravotne postihnutému zamestnancovi výpoveď len so súhlasom príslušného úradu práce, inak je neplatná a o svoje pravo sa môže zdravotne postihnutý zamestnanec domáhať na súde.
Výpoveď zdravotne postihnutému zamestnancovi je platná bez súhlasu úradu práce jedine vtedy, ak zamestnanec dosiahol vek odchodu na starobný dôchodok, ak sa ruší zamestnávateľ alebo sa sťahuje inde, pre porušenie pracovnej disciplíny, aj to musel byť zamestnanec upozornený v posledných šiestich mesiacoch na porušenie pracovnej disciplíny písomnou formou.
