Minimálna mzda od januára 2025 prejde na Slovensku významnou zmenou. Pre mnohých pracovníkov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu, to znamená zvýšenie príjmov, avšak pre zamestnávateľov prináša táto zmena aj nové finančné výzvy.
Vzhľadom na nezhody medzi zástupcami zamestnávateľov a zamestnancov bola výška minimálnej mzdy pre rok 2025 stanovená automatickým mechanizmom, ktorý ju upravuje ako 57 % z priemernej mzdy z predchádzajúceho obdobia.
Zvýšenie minimálnej mzdy na 816 eur mesačne
Od začiatku roka 2025 sa mesačná minimálna mzda zvýši na 816 eur, čo predstavuje nárast o 66 eur v porovnaní s rokom 2024, kedy bola minimálna mzda stanovená na 750 eur. Toto zvýšenie je výsledkom aplikácie legislatívneho mechanizmu, podľa ktorého minimálna mzda dosahuje 57 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve z roku 2023, ktorá činila 1 430 eur. Vďaka tomuto systému sa dosahuje relatívne automatizovaná valorizácia minimálnej mzdy, nezávislá od aktuálnych dohôd medzi zamestnaneckými a zamestnávateľskými organizáciami.
Toto zvýšenie bude mať niekoľko ekonomických a sociálnych dopadov. Pre zamestnancov predstavuje rastúca minimálna mzda vítanú úľavu pri zvládaní inflácie a rastúcich životných nákladov, pričom zabezpečuje aspoň čiastočné prispôsobenie sa aktuálnym podmienkam na trhu. Na druhej strane pre zamestnávateľov, najmä v odvetviach s vyšším podielom zamestnancov s minimálnymi mzdami, môže zvýšenie predstavovať významný nárast personálnych nákladov.
Hodinová minimálna mzda v roku 2025
Spolu s mesačnou minimálnou mzdou sa zvýši aj hodinová minimálna mzda. Od januára 2025 bude minimálna mzda pre zamestnanca v štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase 4,690 eur na hodinu, čo predstavuje nárast o 0,38 eur oproti predchádzajúcemu roku, kedy bola hodinová mzda stanovená na 4,310 eur. Tento nárast hodinovej mzdy je relevantný najmä pre zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok alebo na dohody, ktorí nemajú pravidelný mesačný príjem.
Rast hodinovej minimálnej mzdy o 0,38 eur znamená lepšiu ochranu pre pracovníkov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu, najmä v dočasných a krátkodobých pracovných pomeroch, kde sa môže mzda počítať na základe skutočne odpracovaných hodín.
Porovnanie s rokom 2024
V roku 2025 dôjde k nárastu minimálnej mzdy ako na mesačnej, tak aj na hodinovej úrovni. Pre ilustráciu rozdielu medzi týmito obdobiami uvádzame porovnanie:
| Rok | Mesačná minimálna mzda | Hodinová minimálna mzda |
|————–|—————————-|—————————–|
| 2024 | 750 eur | 4,310 eur |
| 2025 | 816 eur | 4,690 eur |
| Rozdiel | +66 eur | +0,38 eur |
Tento rozdiel ilustruje, že minimálna mzda na Slovensku sa postupne zvyšuje, aby lepšie reagovala na ekonomické faktory a životné náklady. Je však dôležité poznamenať, že pre niektoré podniky, najmä menšie alebo pôsobiace v menej výnosných odvetviach, môže byť neustále zvyšovanie mzdových nákladov výraznou záťažou.
Ekonomické a sociálne dopady minimálnej mzdy
Zvýšenie minimálnej mzdy v roku 2025 prináša viacero otázok a očakávaných dopadov. Pre zamestnancov je zvýšenie pozitívnym signálom, ktorý môže zmierniť ich finančné problémy. Mnohí odborníci tvrdia, že rast minimálnej mzdy prispieva k zlepšeniu životných podmienok pre najnižšie platených zamestnancov a môže podporiť aj spotrebu domácností, keďže zamestnanci s nižšími mzdami sú často nútení spotrebovať väčšinu svojich príjmov.
Na druhej strane môže mať zvýšenie minimálnej mzdy ekonomické dopady aj pre zamestnávateľov, najmä v sektoroch, kde je vysoký podiel zamestnancov s minimálnou mzdou. Zvýšené náklady môžu podniky viesť k prehodnoteniu počtu zamestnancov alebo ku krokom na zvýšenie efektivity a zníženie výdavkov. V niektorých prípadoch môžu podniky tieto náklady preniesť na spotrebiteľov zvýšením cien svojich výrobkov alebo služieb.
Minimálna mzda na Slovensku sa v roku 2025 zvýši na 816 eur mesačne, čo predstavuje nárast o 66 eur oproti predchádzajúcemu roku. Zvýši sa aj hodinová minimálna mzda na hodnotu 4,690 eur, teda o 0,38 eur viac ako v roku 2024. Tieto úpravy reflektujú snahu o zlepšenie životných podmienok pracovníkov, ktorí pracujú za minimálnu mzdu, ale zároveň predstavujú výzvu pre zamestnávateľov, ktorí musia pokryť zvýšené personálne náklady.
Očakáva sa, že zvyšovanie minimálnej mzdy bude pokračovať aj v budúcnosti, pričom sa bude opierať o aktuálne ekonomické indikátory a potrebu zabezpečiť sociálne stabilné prostredie pre všetkých zamestnancov na Slovensku.
