Úprava Zákonníka práce z dielne Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny prinesie v januári budúceho roku zmenu v paragrafe 65, kde bude umožnené zamestnávateľom prepustenie zamestnancov starších ako 65 rokov.
Táto zmena v Zákonníku práce umožní tak prepustiť aktuálne až 122 tisíc pracujúcich dôchodcov, ktorí by pod tento paragraf spadali.
Otázne je, za akú mzdu pracujú dôchodcovia po dosiahnutí dôchodkového veku a či platy budú dostatočnou motiváciou zamestnať sa na takomto mieste, miesto dôchodcu, pre mladých ľudí.
Nezanedbateľnou súčasťou zamestnávania starších ľudí s dlhoročnou praxou a bohatou pracovnou minulosťou sú aj ich skúsenosti, ktoré mladí ľudia nemajú na druhej strane kde získať. Tak sa vytvára bludný kruh – Gordický uzol, ktorý akoby musel rozseknúť Damoklov meč z pera ministerstva práce.
V minulosti bol podobný návrh, o umožnení prepustiť pracujúcich dôchodcov zamestnávateľmi po dovŕšení veku 65 rokov, navrhnutý aj z dielne opozície, ktorá tento vládny návrh a realizáciu ministerstva podporila.
Nový Zákonník práce so zmenou v paragrafe 65 sa plánuje uviesť do platnosti od 1. januára 2015.
