Z iniciatívy zamestnávateľov na Slovensku vznikol návrh, že po dovŕšení 65. roku života, pracujúceho dôchodcu bude možné prepustiť len na základe veku. Ďalší dôvod nebude potrebné udať.
Dôchodcovia bez práce na sociálnych dávkach?
Ďalší návrh zachádza dokonca tak ďaleko, že dôchodcovia nebudú môcť pracovať, ak poberajú dôchodok. Poberanie dôchodku by mohlo byť dôvodom na výpoveď.
Ak však začneme z práce vyhadzovať poberateľov dôchodkov s dlhoročnými skúsenosťami, firmy môžu na tieto opatrenia trpieť.
Navyše, neprilepšia si ani dôchodcovia, ktorí ešte môžu podávať pracovný výkon, naopak, padnú do sociálnej siete a mnohí budú odkázaní na poberanie sociálnych dávok, aby dosiahli vo svojich príjmoch aspoň životné minimum.
Štát si strelí do nohy
Tým štát utrpí dvakrát. Prvý raz tým, že sa môže stať, že príjem dôchodcu je tak nízky, že mladý človek si nebude uplatňovať nárok na voľné pracovné miesto, čím štát príde o dane a odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Na druhej strane, štát utrpí tým, že sa zvýšia výdavky na sociálne dávky pre nízkopríjmových dôchodcov aspoň na úroveň životného minima.
Ústavné právo je konečnou stanicou
Vyskytuje sa však protiústavný aspekt opatrenia v zákone, kde môže zamestnávateľ dať výpoveď, ak niekto poberá minimálne tri roky akúkoľvek dôchodkovú dávku.
Podľa výkladu antidiskriminačného zákona, nedochádza k diskriminácii na základe veku, ak je toto opatrenie zamerané na „prospešný cieľ“.
Treba tiež pripomenúť, že štátna služba by ostala otvorená, pretože štát nemôže uplatňovať žiadne diskriminačné opatrenia, ak uchádzač o pracovnú pozíciu spĺňa podmienky na štátno-zamestnaneckého pracovného miesta.
Ústavní právnici sa však vyjadrili, že stratiť prácu na základe veku, môže byť cítiť značnou diskrimináciou, a tak v tomto prípade by mal mať posledné slovo práve Ústavný súd.
Zaniknú chránené dielne?
Otázka ostáva aj v prípade chránených dielní a pracovísk. Mnohí dôchodcovia podnikajú a zároveň v chránených dielňach je zamestnaných množstvo invalidných dôchodcov a ZŤP občanov, niekedy aj starších ako predpísaný vek. Zvyčajne sú aj poberateľmi dôchodkov, čo ich môže odsunúť do sociálnej siete a uzatvorenia sa do samoty, prázdnoty a neraz aj beznádeje.
Zákonník práce obohatený o opatrenie prepúšťania na základe veku alebo dokonca všetkých poberateľov dôchodkov, ktorí ho poberajú viac ako 3 roky, považujeme za beznádej a neekonomické opatrenie.
Štát by práve mal podporovať podnikateľov, aby tí následne mohli vytvárať nové pracovné miesta vhodné pre mladých ľudí a zároveň by sa mal snažiť o to, aby udržal aktuálnu zamestnanosť, vrátane podpory zamestnávania dôchodcov, aj prostredníctvom chránených dielní a pracovísk.
