Príspevky pre chránené dielne, chránené pracovisko z úradu práce – UPSVAR

56 – Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie CHD/CHP zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné

miesto v CHD/CHP prijme do pracovného pomeru UoZ, ktorý je občanom so ZP, vedeného v evidencii UoZ
najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
Príspevok sa poskytuje výlučne na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta (nie na celkovú
cenu práce) pre občana so ZP v CHD/CHP, ktoré sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej
činnosti občana so ZP a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta.
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi CHD/CHP. Súčasťou
žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na
zriadenie CHD/CHP. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku
uzatvorenej medzi úradom práce a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné miesto v
CHD/CHP najmenej dva roky.
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi CHD alebo CHP.
Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov
na zriadenie CHD alebo CHP. Príspevok sa poskytuje do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov
preukazujúcich vynaložené náklady, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich
mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.

§ 57 – Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť

Úrad môže na základe písomnej dohody poskytnúť príspevok na SZČ prevádzkovanú na CHP nepretržite
najmenej dva roky UoZ, ktorý je občanom so ZP podľa § 9 zákona o službách zamestnanosti v platnom
znení, ak o príspevok písomne požiadal a splnil podmienky definované zákonom o službách zamestnanosti:
– bol vedený v evidencii UoZ úradu najmenej 3 mesiace, alebo bol vedený v evidencii UoZ úradu 12
mesiacov, ak v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie UoZ pozastavil, prerušil alebo skončil
prevádzkovanie SZČ, bude prevádzkovať živnosť podľa živnostenského zákona alebo vykonávať
poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa zákona o súkromnom podnikaní občanov.
Výška príspevku sa odvíja od zákonom definovaného násobku celkovej ceny práce a od priemernej miery
evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese. Príspevok poskytne úrad, v ktorého územnom obvode
UoZ, ktorý je občanom so ZP vytvorí CHP, na ktorom bude prevádzkovať SZČ.
Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených SZČ osobou,
ktorá je občanom so ZP, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje UoZ, ktorý je občanom so ZP,
ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 49.
Na základe písomnej dohody úrad poskytne príspevok vo dvoch častiach: najviac 30 % výšky príspevku do
30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia písomnej dohody a zvyšnú časť, t. j. 70 % výšky príspevku po
predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady z prvej časti 30 % poskytnutého príspevku; tieto
doklady je UoZ občan so ZP, ktorý prevádzkuje SZČ, povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo
dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.

§ 56a – Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní

Úrad môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so ZP v zamestnaní zamestnávateľovi, ktorý
zamestnáva viac ako 25 % občanov so ZP z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov, a ktorý
nemá priznaná postavenie CHD/CHP, ak o príspevok písomne požiada.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a
zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú údaje o celkovom priemernom evidenčnom
počte zamestnancov a o priemernom evidenčnom počte zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, štvrťročne
kumulatívne od začiatku roka.
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac vo výške preddavku na poistné na
povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca v
hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je
zamestnávateľ fyzickou osobou.
Príspevok sa poskytuje štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich úhradu preddavku na poistné,
poistného a povinných príspevkov, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr do 30
kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka.
Ø Na príspevky poskytované podľa §§ 59 a 60 zákona o službách zamestnanosti je právny nárok.
Príspevky na aktívne opatrenia na trhu práce realizované podľa § 59 a § 60 zákona o službách
zamestnanosti majú obligatórny charakter, teda po splnení podmienok stanovených zákonom o službách
zamestnanosti je na ich poskytnutie právny nárok. Tieto príspevky neposudzuje výbor.

§ 59 – Príspevok na činnosť pracovného asistenta, sa poskytuje na činnosť pracovného asistenta

zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so ZP, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je
občanom so ZP.
Pracovný asistent je
a) zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi so ZP, pri
vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného času,
b) fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so ZP, pri
prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb
počas prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej ceny práce
podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda
podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a) pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so ZP alebo zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP,
ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného asistenta,
b) prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je občanom so ZP.
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a
zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so ZP, alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou
osobou, ktorá je občanom so ZP. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so ZP
vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

§ 60 – Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov

Úrad poskytuje zamestnávateľovi na zamestnávanie
občanov so ZP v CHD alebo na CHP alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom so ZP, a
ktorá na CHP prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, príspevok na úhradu
prevádzkových nákladov CHD alebo CHP a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len
„príspevok“), ak o príspevok písomne požiada.
Zákon priamo špecifikuje prevádzkové náklady, ktoré sú oprávnené.
Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená CHD/CHP, je
najviac:
a) 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej
republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje, na jedného občana so ZP vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného
týždenného pracovného času,
b) 5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej
republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje, na jedného občana so ZP, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného
týždenného pracovného času.
Úrad poskytuje príspevok na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a
zamestnávateľom alebo medzi úradom a SZČ osobou so ZP.
Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade
vynaložených nákladov podľa odsekov 2 až 5 za príslušný kalendárny štvrťrok, najviac vo výške 25 % z
ustanovených súm. Doklady sú zamestnávateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba povinní predložiť
úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa
príspevok poskytuje. Úrad poskytne príspevok do 60 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov.
Pri všetkých troch typoch príspevkov, ktoré sú poskytované zamestnávateľom, ktorí sú podnikmi
a príspevok sa poskytuje na vykonávanie hospodárskej činnosti sú tieto príspevky buď minimálnou
pomocou (de minimis), alebo štátnou pomocou. V takom prípade sa na ich poskytovanie vzťahujú pravidlá
podľa zákona č. 358/2015 Z. z. o úprave niektorých vzťahov v oblasti štátnej pomoci a minimálnej pomoci a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o štátnej pomoci). V zmysle uvedeného zákona
poskytovateľom pomoci je ten, kto vykonal právny úkon oprávňujúci príjemcu na získanie pomoci. Na
účely tohto zákona sa za deň poskytnutia pomoci považuje deň, kedy nadobudol účinok právny úkon, na
základe ktorého sa pomoc poskytuje príjemcovi. Príjemcom je ten, kto vykonáva hospodársku činnosť bez
ohľadu na právnu formu a spôsob financovania a v koho prospech bol vykonaný právny úkon, ktorý ho
oprávňuje na získanie pomoci. Hospodárskou činnosťou sa rozumie každá činnosť, ktorá spočíva v ponuke
tovaru alebo služieb alebo v ponuke tovaru a služieb na trhu.
V takých prípadoch sa predmetné príspevky poskytujú podľa jednej z nasledujúcich schém pomoci:
Ø Schéma pomoci de minimis na podporu zamestnanosti č. 16/2014 v platnom znení,
Ø Schéma pomoci de minimis na podporu zamestnanosti v odvetví poľnohospodárskej prvovýroby č.
7/2015 v platnom znení,
Ø Schéma štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie
znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím SA. 40975 (2015/X)
v platnom znení.