Dňa 1.1.2013 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) schválená Národnou radou Slovenskej republiky dňa 25.10. 2012. My si skúsime v najbližších riadkoch priblížiť stručne najdôležitejšie zmeny, ktoré táto novela prináša.
Závislá práca
„Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu”.
Zmenil sa počet pojmov, ktoré definujú závislú prácu s cieľom obmedziť alternatívne pracovné pomery, napríklad na živnosť.
Pracovný pomer na dobu určitú
Pracovný pomer na dobu určitú (§ 48 ods. 2 Z. z.) možno uzavrieť najdlhšie na 2 roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v priebehu dvoch rokov najviac dvakrát.
Výpovedná lehota a odstupné
Opäť sa zavádza súbeh výpovednej lehoty a odstupného. Na odstupné má právo pracovník, ak dostane výpoveď z týchto dôvodov:
a) zamestnávateľ sa zrušuje alebo sa sťahuje na iné miesto a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
b) zamestnanec sa stal nadbytočným,
c) zamestnanec stratil pre zdravotný stav podľa lekárskeho posudku spôsobilosť vykonávať prácu.
Ak pracovný pomer trvá menej ako 2 roky, nárok na odstupné neexistuje. Ak pracovník pracuje 2 a viac rokov u jedného zamestnávateľa, nárok je nasledovný:
|
2 – 5 rokov |
2 mesiace výpovedná lehota |
|
5 – 10 rokov |
3 mesiace výpovedná lehota |
|
10 – 20 rokov |
3 mesiace výpovedná lehota |
|
viac ako 20 rokov |
3 mesiace výpovedná lehota |
Neplatné skončenie pracovného pomeru
Ak je výpoveď neplatná (§ 79 ods. 2 Z. z.) bude si môcť zamestnanec nárokovať náhradu mzdy zo súčasných 9 mesiacov až na 36 mesiacov. Dochádza k výraznému posilneniu práv zamestnancov na úkor zamestnávateľov.
Pracovný čas
Konto pracovného času zákon definuje ako spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času , ktorý bude možné dohodnúť nielen so zástupcami zamestnancov, ale po novom aj kolektívnou zmluvou. Toto sa môže vytvoriť až po dohode so zamestnancom uvedeným v § 87 ods. 3 Z. z. (zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou, tehotná žena, žena alebo muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, osamelý zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov.
Priemer, so všetkými nadčasmi a prípadnou potrebou práce navyše, nesmie dosiahnuť viac ako 48 hodín týždenne za najviac 12 mesiacov. Musí sa viesť podrobná evidencia pracovného konta a to schvaľujú vo firme odbory, zástupcovia zamestnancov alebo zamestnanecký dôverník, ak vo firme nie sú, nebude možné vo firme pracovné konto zaviesť.
Zákonník práce účinný od 1.1.2013 – úplné znenie
