Dňa 1.1.2013 vstúpila do účinnosti novela Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) schválená Národnou radou Slovenskej republiky dňa 25.10. 2012. My si skúsime v najbližších riadkoch priblížiť stručne najdôležitejšie zmeny, ktoré táto novela prináša.
Práca nadčas
Prácu nadčas (§ 97 Z. z. ) umožňuje nariadiť § 97 ods. 5 Z. z., no musí dôjsť ku dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Práca nadčas je možná iba v prípade „prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem“.
Nadčasy nesmú byť nad 150 hodín v príslušnom kalendárnom roku. Zdravotnícky personál má v tomto bode výnimku, kedy môže mať rozsah nadčasov rozšírený až o ďalších 100 hodín v príslušnom kalendárnom roku.
V prípade náhradného voľna za nadčasy, ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov. Táto lehota bola skrátená z pôvodných 12 na 4 mesiace.
Čerpanie dovolenky
Dovolenku a jej čerpanie určuje zamestnávateľ, no novela Zákonníka práce určuje aj prípady, kedy zamestnávateľ nenariadil dovolenku ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka a tu nastupuje možnosť rozhodnúť sa pre zamestnanca, ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roku, aby vyčerpal zamestnanec dovolenku do konca roku. Takéto čerpanie dovolenky je povinný oznámiť zamestnanec zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní pred začatím čerpania dovolenky.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
„Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, tretej časti okrem § 96, § 96a, § 97, § 99 a § 100 až 117, ustanovenia § 119 ods. 1, § 144a ods. 1 až 5 a šiestej časti“.
Pracovný pomer na dohodu teda spadá najnovšie pod paragrafy §1 až §40, ktoré hovoria o pracovnom čase a dobe odpočinku, čase potrebného na osobnú očistu, ktorý sa započítava do pracovného času, o prestávkach v práci, o nepretržitom dennom odpočinku, o nepretržitom odpočinku v týždni, ustanovenia týkajúce sa dní pracovného pokoja, o nočnej práci, o minimálnej mzde, o posudzovaní výkonu práce, ako aj ustanovenia týkajúce sa ochrany práce zahrnuté v 6. časti Zákonníka práce.
Práca na dohodu sa tak pozdvihne na takmer úroveň práce na riadny pracovný pomer s minimálnou mzdou, s príplatkami za nočné služby, prácu počas dní pracovného pokoja, budú chránení pre neplatnou výpoveďou a taktiež budú mať právo na prítomnosť zo zdravotných dôvodov. Na druhej strane naďalej nie je nárok na stravné, no v prípade platenia nemocenského poistenia majú nárok na náhradu mzdy počas pracovnej neschopnosti jednak zamestnávateľom a aj Sociálnou poisťovňou.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227 ods. 1 Z. z. hovorí o tom, že „zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku“. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na doktorandov.
Rozsah práce pritom nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín týždenne, čo sa vzťahuje na celú dobu pracovného pomeru, najviac však na 12 mesiacov .
Skúšobná doba zamestnancov
Naďalej platí skúšobná doba v dĺžke tri mesiace, v predchádzajúcom znení však bola možnosť predĺžiť ju o ďalšie tri mesiace v prípade zamestnancov a v prípade vedúcich zamestnancov bola táto doba až šesť mesiacov s možnosťou predĺženia o ďalšie tri. Novela Zákonníka práce tieto ustanovenia o možnosti predĺženia skúšobnej doby ruší.
Zmena postavenia odborov
V prípade odborov tieto nemusia preukazovať členstvo minimálne 30 percent zamestnancov v odboroch. Navyše, odborári majú napríklad právo na náhradu mzdy za čas výkonu svojej funkcie.
Zákonník práce účinný od 1.1.2013 – úplné znenie
