V rámci medzirezortného pripomienkového konania 9. až 27.7. 2012 k Návrhu zákona , ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, prišlo 367 návrhov na zmeny, z toho 185 bolo zásadných.
Dôležité pripomienky prišli od najviac dotknutých subjektov – odborárov (58) a zamestnávateľov – Republiková únia zamestnávateľov (30) a Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (40).
Národná rada občanov so zdravotným postihnutím predložila doplňujúci návrh do § 48. Za ods. 4 navrhla vložiť nový odsek 5 s nasledujúcim textom:
„(5) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné aj so zamestnancom, na podporu zamestnania ktorého sa právnickej osobe alebo fyzickej osobe poskytuje opakovane príspevok podľa osobitného predpisu. V odôvodnení uviedla, že úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú zamestnávateľom niekoľko druhov príspevkov na podporu zamestnávania fyzických osôb, pričom tieto príspevky poskytujú len na dobu určitú. Pokiaľ sa príspevok môže poskytnúť opakovane, opäť uzatvárajú úrady práce dohodu o jeho poskytovaní len na dobu určitú. Zamestnávatelia pochopiteľne následne uzatvárajú pracovnú zmluvu so zamestnancom tiež len na dobu určitú. Typickým príkladom je príspevok na činnosť pracovného asistenta osoby so zdravotným postihnutím. I keď pracovný asistent vykonáva svoju činnosť dlhodobo, úrady práce nie sú ochotné uzatvárať dohodu o poskytnutí príspevku na dobu dlhšiu ako jeden rok. Navrhla preto, aby s ohľadom na poznatky z praxe bolo umožnené zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú osoby, na podporu zamestnania ktorých poskytujú úrady práce peňažné príspevky, uzatvárať s týmito zamestnancami pracovnú zmluvu na dobu určitú opakovane.
Odborári okrem iného trvajú na tom, aby bol definitívne zrušený inštitút dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Predkladateľ zmien v ZP, ministerstvo práce, takisto uvažovalo nad zrušením dohôd, ale, zdá sa, nakoniec ich plánuje iba obmedziť a zaviesť z nich odvody.
Z hľadiska ochrany zamestnanca a zvýšenia podmienenosti výkonu práce nadčas jeho súhlasom ministerstvo práce navrhuje znížiť rozsah nariadenej práce nadčas zo 150 hodín na 100 hodín. Súčasne sa má z aktuálneho znenia legislatívy vypustiť ustanovenie o práci nadčas niektorých vedúcich zamestnancov. Novinkou je, že už sa nebude môcť v kolektívnej zmluve dohodnúť, aby zamestnávateľ mohol nariadiť alebo dohodnúť rozsah práce nadčas nad limit ustanovený v zákonníku. Tým sa ruší možnosť dohodnúť v kolektívnej zmluve úpravu, ktorá je pre zamestnanca nevýhodnejšia, než ustanovuje zákon. Zástupcom zamestnávateľov sa to nepáči. Argumentujú, že je aj v záujme pracovníkov pracovať nadčas v záujme dokončenia určitej práce či získania vyššieho zárobku. Odôvodňujú, že prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len z vážnych prevádzkových dôvodov, a tak je táto úprava neopodstatnená. Podľa ich názoru povedie k vyšším finančným nárokom na zamestnávateľa a zhoršenie ich možnosti reagovať na zmeny prostredia.
Nové znenie sa týka aj náhrady mzdy pre zamestnanca v prípade neplatného skončenia pracovného pomeru. Táto bola minulou vládou obmedzená na maximálne 12 mesiacov. Po novom, ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súd na žiadosť zamestnávateľa rozhodnúť o znížení, respektíve nepriznaní náhrady mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov.
Pripomienky všetkých vecne príslušných subjektov k Zákonníku práce si môžete prečítať na https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialReview.aspx?instEID=-1&matEID=5282&drCommentDocFREID=-1&rOverviewAction=PreviewAll&langEID=1
