Ústavný súd pozastavil možnosť vyhodiť zamestnanca nad 65 rokov s nárokom na dôchodok

To od budúceho roka umožňovalo, že zamestnávateľ mohol dať zamestnancovi výpoveď, ak dovŕši 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Prečítajte si celý článok…
Autor:

Pridajte sa k nám na Facebook! Pridajte sa k nám na Facebook!

Zdieľaj
Subscribe
Upozornenie
0 Komentáre
Inline Feedbacks
View all comments