To od budúceho roka umožňovalo, že zamestnávateľ mohol dať zamestnancovi výpoveď, ak dovŕši 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.
Prečítajte si celý článok…
Autor:
Ústavný súd pozastavil možnosť vyhodiť zamestnanca nad 65 rokov s nárokom na dôchodok
Subscribe
0 Comments