Aktuálne znenie Zákona o službách zamestnanosti platné od 1. mája 2013
1
Pracovné znenie
úplného znenia zákona
. 5/2004 Z. z.
zo 4. decembra 2003
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona .
191/2004 Z. z., zákona . 365/2004 Z. z., zákona . 585/2004 Z. z., zákona . 614/2004 Z.
z., zákona . 1/2005 Z. z., zákona . 82/2005 Z. z., zákona . 528/2005 Z. z., zákona .
573/2005 Z. z., zákona . 310/2006 Z. z., zákona . 693/2006 Z. z., zákona . 561/2007 Z.
z., zákona . 139/2008 Z. z., zákona . 233/2008 Z. z., zákona . 263/2008 Z. z., zákona .
460/2008 Z. z., zákona . 562/2008 Z. z., zákona . 49/2009 Z. z., zákona . 108/2009 Z.
z., zákona . 266/2009 Z. z., zákona . 463/2009 Z. z., zákona . 594/2009 Z. z., zákona .
52/2010 Z. z., zákona . 136/2010 Z. z. a zákona . 373/2010 Z. z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
l. I
Prvá as
Základné ustanovenie
§ 1
Predmet úpravy
Tento zákon upravuje právne vzahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
Druhá as
Úastník právneho vzahu
§ 2
(1) Úastník právneho vzahu na úely tohto zákona je
a) orgán štátnej správy,
b) Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (alej len „ústredie“),
c) úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (alej len „úrad“),
d) samosprávny kraj,
e) obec,
f) obianske združenie, nezisková organizácia a nadácia poda osobitných predpisov,2)
g) zamestnávate,
h) partnerstvo poda § 10,
i) uchádza o zamestnanie poda § 6,
j) záujemca o zamestnanie poda § 7,
k) zamestnanec,
l) samostatne zárobkovo inná osoba,
m) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva innosti poda tohto zákona, najmä
pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní
a príprave pre trh práce a pri zaleovaní znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na
trh práce,
2
n) štátny príslušník krajiny, ktorá nie je lenským štátom Európskej únie, štátom, ktorý je
zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajiarskou
konfederáciou3) (alej len „cudzinec“).
(2) Oban štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom
priestore, a oban Švajiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci3a) majú rovnaké právne
postavenie v právnych vzahoch vznikajúcich poda tohto zákona ako oban Slovenskej
republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Voi štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,
a voi Švajiarskej konfederácii sa na úely tohto zákona postupuje rovnako ako voi
lenskému štátu Európskej únie (alej len „lenský štát Európskej únie“).
(4) Cudzina na úely tohto zákona je štát, ktorý nie je lenským štátom Európskej únie.
§ 3
Zamestnávate
(1) Zamestnávate na úely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo
svojej organizanej jednotky na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba, ktorá má na
území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom
pomere alebo v obdobnom pracovnom vzahu.
(2) Za zamestnávatea na úely tohto zákona sa považuje aj
a) organizaná zložka zahraninej právnickej osoby alebo zahraninej fyzickej osoby
s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnika na území Slovenskej
republiky poda osobitného predpisu,4) a
b) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva innosti poda tohto zákona, najmä
sprostredkovanie zamestnania za úhradu, doasné zamestnávanie, podporované
zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania
a prípravy pre trh práce pre uchádzaov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a
pre zamestnancov na území Slovenskej republiky,
c) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateom a ktorá chce prija
fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzahu a z toho
dôvodu požiada úrad o poskytnutie informaných a poradenských služieb pri výbere
zamestnanca poda § 42 alebo o poskytnutie príspevku poda § 50 alebo § 56 alebo ktorá
chce prija uchádzaa o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe poda § 51.
§ 4
Zamestnanec
(1) Zamestnanec na úely tohto zákona je fyzická osoba v pracovnom pomere5) alebo
v obdobnom pracovnom vzahu.6)
(2) Za zamestnanca na úely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví
a náboženských spoloností, ktorí vykonávajú duchovenskú innos.8)
3
§ 5
Samostatne zárobkovo inná osoba
Samostatne zárobkovo inná osoba na úely tohto zákona je
a) fyzická osoba, ktorá vykonáva ponohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a
na vodných plochách9) a je zapísaná do evidencie poda osobitného predpisu,10)
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnos poda osobitného predpisu,11)
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva innos poda osobitných predpisov,12)
d) fyzická osoba, ktorá je spoloníkom verejnej obchodnej spolonosti, komanditnej
spolonosti alebo spolonosti s ruením obmedzeným poda osobitného predpisu,13)
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu poda § 25,
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva doasné zamestnávanie poda § 29,
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie poda § 58.
§ 6
Uchádza o zamestnanie
(1) Zamestnanie na úely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej innosti zamestnancov
poda § 4, prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej innosti samostatne
zárobkovo innou osobou poda § 5 a vykonávanie slobodného povolania poda osobitných
predpisov.
(2) Uchádza o zamestnanie na úely tohto zákona je oban, ktorý môže pracova, chce
pracova a hadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie úradu (alej
len „evidencia uchádzaov o zamestnanie“) a ktorý
a) nie je zamestnanec poda § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú innos,
c) nevykonáva zárobkovú innos v lenskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d) vykonáva zárobkovú innos, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy
životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému du kalendárneho
mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady
preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené
zamestnancom a preddavku na da z príjmov, priom za zárobkovú innos sa považuje
osobné vykonávanie inností na základe pracovnoprávneho vzahu poda osobitného
predpisu5) alebo iného právneho vzahu poda osobitných predpisov;13a) uchádza
o zamestnanie je povinný vopred oznámi úradu výkon zárobkovej innosti
a predpokladaný príjem zo zárobkovej innosti, najneskôr v de pred zaiatkom
vykonávania tejto innosti a preukáza skutonosti o výške mzdy alebo odmeny za
uplynulý kalendárny mesiac v termíne poda § 34 ods. 5.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
Záujemca o zamestnanie na úely tohto zákona je oban, ktorý si hadá iné zamestnanie
alebo ktorý má záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania
a prípravy pre trh práce a nie je uchádzaom o zamestnanie.
4
§ 8
Znevýhodnený uchádza o zamestnanie
(1) Znevýhodnený uchádza o zamestnanie na úely tohto zákona je uchádza o
zamestnanie, ktorý je
a) oban mladší ako 25 rokov veku, ktorý skonil sústavnú prípravu na povolanie v dennej
forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené
zamestnanie (alej len „absolvent školy“),
b) oban starší ako 50 rokov veku,
c) oban vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov
z predchádzajúcich 16 mesiacov (alej len „dlhodobo nezamestnaný oban“),
d) oban, ktorý nevykonával zárobkovú innos ani sa nepripravoval na povolanie v rámci
sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme alšieho vzdelávania najmenej poas 24
mesiacov pred dom ostatného zaradenia do evidencie uchádzaov o zamestnanie
z dôvodu ažkostí pri zosúlaovaní svojho pracovného života a rodinného života,
e) rodi alebo osoba, ktorej súd zveril diea do starostlivosti poda osobitného predpisu13aa)
alebo osoba, ktorej bolo diea doasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu poda
osobitného predpisu13ab) starajúca sa najmenej o tri deti do skonenia povinnej školskej
dochádzky alebo osamelý rodi starajúci sa aspo o jedno diea do skonenia povinnej
školskej dochádzky,
f) oban, ktorý stratil schopnos vykonáva svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných
dôvodov a nie je oban so zdravotným postihnutím,
g) oban, ktorý sa sahuje alebo sa sahoval v rámci územia lenských štátov Európskej
únie, alebo oban, ktorý má pobyt na území lenského štátu Európskej únie na úel
výkonu zamestnania, a
h) oban so zdravotným postihnutím,
i) oban, ktorý má pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos o 20 %, ale najviac
o 40 %,
j) cudzinec, ktorému bol udelený azyl,13b)
k) oban, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skonenia pracovného pomeru
z organizaných dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu
dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície na pracovisku poda osobitného predpisu13c)
alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonáva pôvodné zamestnanie,
l) oban, ktorý neskonil sústavnú prípravu na povolanie na strednej škole,
m) oban, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie pred nástupom na výkon
trestu odatia slobody,
n) oban po skonení ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,
o) oban po prepustení z výkonu trestu odatia slobody alebo z výkonu väzby alebo oban,
ktorému bola uložená iná sankcia poda osobitného predpisu,13d) ktorá trvala najmenej
šes mesiacov.
(2) Prvé pravidelne platené zamestnanie na úely tohto zákona je zamestnanie, ktoré
trvalo viac ako šes po sebe nasledujúcich mesiacov.
§ 9
Oban so zdravotným postihnutím
(1) Oban so zdravotným postihnutím na úely tohto zákona je oban uznaný za
invalidného poda osobitného predpisu.14)
5
(2) Oban so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu
jeho schopnosti vykonáva zárobkovú innos z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy
alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisovne alebo posudkom
útvaru sociálneho zabezpeenia poda osobitného predpisu.16)
§ 10
Partnerstvo
(1) Partnerstvo na úely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieom spolone
realizova projekty a programy poda odseku 2.
(2) Partnerstvá sa môžu vytvára na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu
podpory zamestnania uchádzaa o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, alebo projektu
alebo programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov starších ako 50
rokov veku, obanov so zdravotným postihnutím, absolventov škôl, zamestnancov s nízkou
mzdou poda § 50a. Partnerstvo môže by vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym
krajom, obianskym združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a alšou osobou,
ktorá sa podiea na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo
programov poda prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.
Tretia as
Služby zamestnanosti
§ 11
(1) Služby zamestnanosti na úely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory
a pomoci úastníkom trhu práce pri
a) hadaní zamestnania,
b) zmene zamestnania,
c) obsadzovaní voných pracovných miest a
d) uplatovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteom na pracovné
uplatnenie znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie poda § 8.
(2) Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a) ústredie a úrad,
b) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania,
poskytujú odborné poradenské služby a uplatujú aktívne opatrenia na trhu práce na
základe uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej
písomnej dohody v rámci partnerstva poda § 10,
c) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu,
d) agentúra doasného zamestnávania a
e) agentúra podporovaného zamestnávania.
(3) Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované poda § 32 až 60 a § 65b.
6
§ 12
Pôsobnos ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a) riadi, kontrolova a koordinova innos úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b) vypracúva návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predklada ho na
schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (alej len
„ministerstvo“),
c) urova minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d) vypracúva a realizova celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce
financované z Európskeho sociálneho fondu,
e) metodicky usmerova úrady pri vypracúvaní a realizácii projektov na zlepšenie situácie
na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f) schvaova celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní
s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,
g) schvaova a realizova projekty a programy poda § 45, § 53c až 53d a § 54,
h) rozpotova, spravova a prerozdeova finanné prostriedky zo štátneho rozpotu pre
jednotlivé úrady na poskytovanie príspevku poda § 57a,
i) zabezpeova innosti poda § 50b, § 53c, § 57a a 65b,
j) zriaova zariadenia na plnenie úloh poda tohto zákona,
k) zabezpeova innos odborného konzília posudkových lekárov a vydáva posudok
odborného konzília posudkových lekárov,
l) vyda, zmeni, pozastavi, zruši alebo vyda duplikát povolenia právnickej osobe alebo
fyzickej osobe na
1. innos agentúry doasného zamestnávania poda § 29 ods. 4 alebo § 31 ods. 3,
2. innos agentúry podporovaného zamestnávania poda § 58 ods. 6 alebo odseku 15,
3. priznanie postavenia sociálneho podniku poda § 50b ods. 4,
m) plni povinnosti poda osobitného predpisu,18)
n) vykonáva sprostredkovanie zamestnania pre obanov Slovenskej republiky v lenských
štátoch Európskej únie, vykonáva innosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voných
pracovných miest, ktoré by mohli by obsadené cudzincami, zasiela žiadosti
o zamestnanie predložené obanmi Slovenskej republiky, ktorí majú záujem
o zamestnanie v lenskom štáte Európskej únie, Európskemu úradu pre koordináciu,
riadi a metodicky usmerova innos úradov v tejto oblasti,
o) kontrolova dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov
vydaných na jeho základe a kontrolova nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie poda
osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
oznamova príslušnému inšpektorátu práce, Sociálnej poisovni, a ak ide o cudzinca,
ktorý vykonával nelegálnu prácu, aj útvaru Policajného zboru,
p) vyhlasova verejné obstarávanie poda osobitného predpisu,18aa)
r) vytvára a aktualizova národnú sústavu povolaní a plni alšie úlohy na úseku jej tvorby
a uplatovania,
s) vykonáva v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní
v prvom stupni rozhoduje úrad,
t) zverejova najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre
zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatovaných aktívnych opatrení na trhu
práce a predklada ministerstvu výsledky týchto štatistických zisovaní,
u) spolupracova so Sociálnou poisovou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie
dávky,
7
v) vyžadova od Sociálnej poisovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku
poberateov dávky v nezamestnanosti,
w) vies centrálnu evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skonení zamestnania
obana lenského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a vies centrálnu
evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skonení zamestnania cudzinca, u ktorého
sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje poda § 22 ods. 7,
x) zverejova zoznam fyzických osôb a právnických osôb poda § 67a, voi ktorým eviduje
ústredie a úrad pohadávky,
y) zabezpeova alšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
z) vypracúva analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,
aa) vies centrálnu evidenciu vydaných povolení na zamestnanie cudzincom a vies centrálnu
evidenciu údajov uvedených v § 23 ods. 9,
ab) rozhodova o uložení pokuty,
ac) uhrádza náklady za zdravotný výkon poda § 20a.
§ 13
Pôsobnos úradu
(1) Do pôsobnosti úradu patrí
a) sprostredkúva uchádzaom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné
zamestnanie,
b) vies evidenciu
1. uchádzaov o zamestnanie,
2. záujemcov o zamestnanie,
3. voných pracovných miest,
4. zamestnávateov vo svojom územnom obvode,
c) poskytova informané a poradenské služby,
d) poskytova odborné poradenské služby,
e) rozhodova o
1. zaradení a nezaradení uchádzaov o zamestnanie do evidencie uchádzaov o
zamestnanie a o ich vyradení z evidencie uchádzaov o zamestnanie okrem vyradenia
poda § 36 ods. 1 písm. h),
2. povinnosti zamestnávatea zaplati odvod za neplnenie povinného podielu
zamestnávania obanov so zdravotným postihnutím poda § 65,
3. udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateovi na skonenie pracovného pomeru
výpoveou zamestnancovi, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím,
4. uložení pokuty,
5. priznaní, nepriznaní, odatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení
dávky poda § 48b,
f) prejednáva priestupky poda osobitného predpisu,18a)
g) oznamova príslušnému živnostenskému úradu na úely zrušenia živnostenského
oprávnenia19) opakované porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania,19a),
h) zabezpeova lekársku posudkovú innos v rozsahu tohto zákona,
i) riadi innos pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
j) uplatova aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpeova
innosti poda § 65b,
k) vyhlasova verejné obstarávanie poda osobitného predpisu18aa) na úely tohto zákona,
l) predklada ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh poda tohto zákona,
m) zriaova poda potreby agentúru doasného zamestnávania a agentúru podporovaného
zamestnávania,
8
n) schvaova a realizova projekty a programy poda § 32 ods. 5, § 45, § 53c a § 54,
o) vypracúva a realizova projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom
územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
p) vytvára partnerstvo poda § 10,
r) zabezpeova úlohy spojené s hromadným prepúšaním poda osobitného predpisu,20)
s) kontrolova dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov
vydaných na jeho základe a kontrolova nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie poda
osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
oznamova príslušnému inšpektorátu práce, Sociálnej poisovni, a ak ide o cudzinca,
ktorý vykonával nelegálnu prácu, aj útvaru Policajného zboru,
t) plni úlohy na úseku tvorby a uplatovania národnej sústavy povolaní,
u) poskytova dávku poda § 48b,
v) vyžadova od príslušných poboiek Sociálnej poisovne informácie o stave prítoku
a odtoku poberateov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do
desiateho da nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
w) spolupracova s príslušnými pobokami Sociálnej poisovne pri kontrole trvania nároku
na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
x) oznamova Sociálnej poisovni údaje do registra poistencov a sporiteov starobného
dôchodkového sporenia poda osobitného predpisu,20a)
y) zabezpeova alšie vzdelávanie zamestnancov,
z) vypracúva analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode
a predklada ich ústrediu,
aa) vykonáva mesané a štvrroné štatistické zisovania o nezamestnanosti vo svojom
územnom obvode a výsledky tohto zisovania predklada ústrediu,
ab) predklada výboru pre otázky zamestnanosti na schválenie návrhy projektov poda § 54
ods. 2 písm. c) a d) predložených právnickými osobami alebo fyzickými osobami a
informova ich o výsledku schvaovacieho procesu,
ac) prijíma žiadosti obanov o sprostredkovanie zamestnania v lenských štátoch Európskej
únie a predklada ich ústrediu,
ad) poskytova informácie obanom o možnostiach zamestnania v zahranií,
ae) informova uchádzaa o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe
k zamestnaniu,
af) poskytova obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. da nasledujúceho kalendárneho
mesiaca údaje o uchádzaoch o zamestnanie poda § 52 ods. 4,
ag) vydáva potvrdenie uchádzaom o zamestnanie o džke trvania ich vedenia v evidencii
uchádzaov o zamestnanie,
ah) sledova využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok poda tohto
zákona,
ai) informova najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na úely výkonu trestu povinnej
práce20b) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voných pracovných
miest u realizátorov aktivanej innosti poda § 52 ods. 2, ktoré nie je možné obsadi
uchádzami o zamestnanie.
(2) Do pôsobnosti úradu pri integrácii obanov so zdravotným postihnutím patrí okrem
pôsobnosti poda odseku 1
a) zriaova špeciálne organizané útvary na integráciu obanov so zdravotným
postihnutím,
b) vies osobitnú evidenciu uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so zdravotným
postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so
zdravotným postihnutím,
9
c) priznáva, zruši, zmeni, pozastavi postavenie chránenej dielne a chráneného
pracoviska a vydáva duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska,
d) schvaova žiadosti o poskytnutie príspevku poda § 57a a poskytova tento príspevok,
e) oznaova v evidencii voných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre
obanov so zdravotným postihnutím,
f) kontrolova dodržiavanie povinného podielu zamestnávania obanov so zdravotným
postihnutím na celkovom pote zamestnancov zamestnávatea a kontrolova plnenie
povinnosti poda § 63 ods. 1.
(3) Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní obana lenského štátu Európskej únie a jeho
rodinných príslušníkov a cudzinca patrí
a) oznamova ústrediu voné pracovné miesta, ktoré môžu by obsadené cudzincom,
b) poskytova informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom
obvode a udeova cudzincovi povolenie na zamestnanie,
c) vies evidenciu
1. údajov o nástupe do zamestnania a o skonení zamestnania obana lenského štátu
Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov,
2. údajov o nástupe do zamestnania a o skonení zamestnania cudzinca, u ktorého sa
povolenie na zamestnanie nevyžaduje poda § 22 ods. 7,
3. vydaných povolení na zamestnanie cudzincom,
4. údajov uvedených v § 23 ods. 9,
d) oznamova ústrediu poet udelených povolení na zamestnanie cudzincom a údaje uvedené
v § 23 ods. 8 a 9 za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. da nasledujúceho kalendárneho
mesiaca.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1) Právo na prístup k zamestnaniu je právo obana, ktorý chce pracova, môže pracova
a hadá zamestnanie, na služby poda tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uahenia
jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného
uchádzaa o zamestnanie na trhu práce najmenej poas obdobia šiestich po sebe
nasledujúcich kalendárnych mesiacov.
(2) Oban má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkovek obmedzení v súlade so
zásadou rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzahoch a obdobných právnych
vzahoch ustanovenou osobitným zákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého
zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu,
farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšania, odborovej innosti, národného alebo
sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia, veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3) Uplatovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí
by v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužíva na škodu
druhého obana. Nikto nesmie by v súvislosti s uplatovaním práva na prístup k zamestnaniu
prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného obana na úrad alebo na
zamestnávatea sažnos, žalobu alebo návrh na zaatie trestného stíhania.
10
(4) Oban má právo poda úradu sažnos v súvislosti s porušením práv a povinností
ustanovených v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sažnos obana bez zbytoného
odkladu odpoveda, vykona nápravu, upusti od takého konania a odstráni jeho následky.
(5) Úrad nesmie obana postihova alebo znevýhodova preto, že oban uplatuje svoje
práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6) Oban, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté
v dôsledku nedodržania práv poda odsekov 1 až 5, môže sa domáha poda osobitného
zákona právnej ochrany na súde.20c)
(7) Oban má právo slobodne si zvoli zamestnanie a vykonáva ho na celom území
Slovenskej republiky alebo si môže zabezpei zamestnanie v zahranií.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1) Vhodné zamestnanie na úely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohaduje
zdravotný stav obana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zrunosti alebo druh doteraz
vykonávanej práce.
(2) Vhodné zamestnanie na úely sprostredkovania zamestnania poda tohto zákona je
zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný as nie je kratší ako polovica z ustanoveného
týždenného pracovného asu.
(3) Vhodné zamestnanie si oban hadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej
osoby alebo fyzickej osoby poda § 11 ods. 2 písm. b) až e).
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1) Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaovanie použitia aktívnych
opatrení na trhu práce vo svojom územnom obvode zriauje úrad výbor pre otázky
zamestnanosti (alej len „výbor“).
(2) Výbor má desa lenov, z toho dvoch zástupcov úradu, dvoch zástupcov
samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí,
dvoch zástupcov zamestnávateov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov
odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3) Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riadite ústredia.
(4) Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupitestvo samosprávneho kraja.
(5) Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6) Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich
reprezentatívne organizácie.20d) Zástupcov zamestnávateov na základe vzájomnej dohody
vymenúvajú ich reprezentatívne organizácie.
11
(7) Výbor je schopný uznáša sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpoloviná väšina
jeho lenov.
(8) Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väšiny
prítomných lenov.
(9) Na zasadnutí výboru sa zúastuje riadite úradu alebo ním poverený zástupca.
(10) Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(11) Zasadnutia výboru sa uskutoujú poda potreby, najmenej raz za štvrrok.
§ 17
lenstvo vo výbore
(1) Funkné obdobie lenov výboru trvá štyri roky.
(2) Výbor volí zo svojich lenov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo
zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov
odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateov a jeden zo zástupcov úradu.
Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových
organizácií a zástupcovia zamestnávateov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu
striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3) Funkcie lenov výboru sú nezluitené; len výboru môže vykonáva funkciu len
v jednom výbore.
(4) len výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore
poda osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno lenovi výboru poskytnú
odmenu raz za rok. Výšku odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5) Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného
záujmu, pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné vono s náhradou mzdy.
(6) len výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupitený.
(7) lenstvo vo výbore zaniká
a) uplynutím funkného obdobia,
b) odvolaním lena,
c) písomným vzdaním sa lenstva,
d) smrou lena.
(8) lena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za lena výboru,
a) ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný in,
b) ak zaal vykonáva innos nezluitenú s lenstvom vo výbore,
c) ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúastnil na rokovaní výboru,
d) na návrh orgánu, ktorý ho za lena navrhol.
12
(9) len výboru je povinný zachováva mlanlivos o skutonostiach, o ktorých sa
dozvedel pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ou a ktoré v záujme úradu nemožno
oznamova iným osobám.
§ 18
Pôsobnos výboru
(1) Do pôsobnosti výboru patrí schvaova
a) priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, najmä vzdelávanie a prípravu
pre trh práce a podporu zaleovania znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh
práce,
b) použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a rozsah ich financovania, na ktoré nie je
právny nárok a ktoré zárove nie sú financované za podpory Európskeho sociálneho
fondu vrátane projektov a programov poda § 54 ods. 2 písm. c) a d).
(2) Návrhy poda odseku 1 predkladá výboru na schválenie úrad na základe
a) priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b) priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie
rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
c) požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov
ich obyvateov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúením alebo ktorí sú sociálne vylúení.
(3) Výbor zriauje komisiu na úely
a) posúdenia efektívnosti a reálnosti podnikateského zámeru poda § 49 ods. 8 a § 57 ods.
7,
b) overenia výsledkov získaných odborných zruností a praktickej prípravy žiadatea
o príspevok na zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
innosti poda § 49 ods. 8 a § 57 ods. 7.
Štvrtá as
§ 19
Lekárska posudková innos
(1) Lekárska posudková innos na úely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej
spôsobilosti uchádzaa o zamestnanie, ktoré zaha posudzovanie
a) možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhadom na zdravotný stav,
b) možnosti úasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivanej innosti
vzhadom na zdravotný stav,
c) opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skonenie prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej innosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú bol poskytnutý
príspevok poda § 49 alebo § 57.
(2) Lekárska posudková innos poda odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak
uchádza o zamestnanie odmietol prija vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohaduje jeho
zdravotný stav.
(3) Lekárska posudková innos poda odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádza
o zamestnanie odmietol zúastni na programe aktívnych opatrení na trhu práce
13
a na aktivanej innosti alebo neskonil úas na aktívnych opatreniach na trhu práce a na
aktivanej innosti z dôvodu, že nezohaduje jeho zdravotný stav.
(4) Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov poda odseku 1 vykonáva
posudkový lekár na základe posudku Sociálnej poisovne alebo posudku útvaru sociálneho
zabezpeenia poda osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie
od ošetrujúceho lekára alebo písomného vyjadrenia poskytovatea zdravotnej starostlivosti
o zdravotnom stave; tieto doklady predkladá uchádza o zamestnanie a samostatne zárobkovo
inná osoba.
(5) Výkon lekárskej posudkovej innosti zabezpeuje ústredie a úrad.
(6) Lekársku posudkovú innos vykonáva lekár, ktorý získal diplom o špecializácii
v špecializanom odbore posudkové lekárstvo, alebo lekár, ktorý získal diplom o špecializácii
v špecializanom odbore všeobecné lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej služby
a dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej tri roky.
(7) Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a) meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzaa
o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo innej osoby,
b) charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych
opatrení na trhu práce alebo aktivanej innosti,
c) záver, v ktorom je posúdená vhodnos alebo nevhodnos pracovného miesta alebo
konkrétneho programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivanej innosti pre
uchádzaa o zamestnanie vzhadom na jeho zdravotný stav,
d) charakteristiku pracovného miesta, na ktorom posudzovaná samostatne zárobkovo inná
osoba prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos, na ktorú bol
poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57,
e) záver, v ktorom je posúdená opodstatnenos alebo neopodstatnenos zdravotných
dôvodov na skonenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
innosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57.
(8) V posudku, ktorý slúži výlune na rozhodovanie odborného konzília posudkových
lekárov poda § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzaa
o zamestnanie z evidencie uchádzaa o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená
informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie
zdravotnej spôsobilosti uchádzaa o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo innej osoby,
ktorej bol poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9) Posudok poda odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzaa o
zamestnanie z evidencie uchádzaov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti
zdravotných dôvodov na skonenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej
zárobkovej innosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57; úrad odovzdá
kópiu posudku posudzovanému uchádzaovi o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo
innej osobe.
(10) Ak posudzovaný uchádza o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo inná osoba
nesúhlasí s posudkom poda odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku
požiada úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
14
(11) Lekárska posudková innos na úely tohto zákona zaha aj kontrolu postupu pri
posudzovaní spôsobilosti na prácu uchádzaa o zamestnanie a kontrolu dodržiavania
lieebného režimu uchádzaa o zamestnanie poas jeho doasnej pracovnej neschopnosti. Pri
kontrole dodržiavania lieebného režimu uchádzaom o zamestnanie poas jeho doasnej
pracovnej neschopnosti posudkový lekár spolupracuje s ošetrujúcim lekárom poda
osobitného predpisu.22aa)
(12) Kontrola dodržiavania lieebného režimu doasne pracovne neschopného uchádzaa
o zamestnanie zaha aj výkon kontroly v byte doasne pracovne neschopného uchádzaa
o zamestnanie, s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa doasne pracovne
neschopný uchádza o zamestnanie zdržuje.
(13) Zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania lieebného režimu poda odseku 12
povinný preukáza doasne pracovne neschopnému uchádzaovi o zamestnanie oprávnenie na
vykonanie kontroly.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1) Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. lenov
odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár
ústredia z posudkových lekárov úradov. lenom odborného konzília posudkových lekárov
nemôže by posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2) Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu
posudkových lekárov posudok poda § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov
môže uloži uchádzaovi o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo innej osobe, ktorej bol
poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným
konzíliom posudkových lekárov, povinnos predloži doplujúce doklady.
(3) Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby
bol posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od
doruenia žiadosti uchádzaa o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo innej osoby, ktorej
bol poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57. Posudok odborného konzília posudkových
lekárov obsahuje náležitosti poda § 19 ods. 7.
(4) Posudok odborného konzília posudkových lekárov je podkladom na rozhodovanie
o vyradení uchádzaa o zamestnanie z evidencie uchádzaov o zamestnanie alebo podkladom
na odpustenie povinnosti vráti pomernú as príspevku, ktorý bol poskytnutý poda § 49
alebo § 57.
§ 20a
Zdravotný výkon na úely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzaa o zamestnanie
je vystavenie potvrdenia o doasnej pracovnej neschopnosti uchádzaa o zamestnanie.
15
Piata as
§ 21
Zamestnávanie cudzincov
(1) Rovnaké právne postavenie ako oban Slovenskej republiky má aj cudzinec, ktorý je
úastníkom právnych vzahov vznikajúcich poda tohto zákona, ak
a) mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na úel
zamestnania, ak osobitný predpis22ab) neustanovuje inak alebo
b) ide o žiadatea o azyl, ktorému vstup na trh práce umožuje osobitný predpis.22a)
(2) Zamestnávate, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prija do
zamestnania len cudzinca, ktorý spa podmienky poda odseku 1, ak zákon neustanovuje
inak.
(3) Cudzinec poda odseku 1 písm. a) pred príchodom na územie Slovenskej republiky
požiada písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom
budúceho zamestnávatea, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku
ktorej bude vyslaný vykonáva prácu.
(4) Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom
obvode bude cudzinec vykonáva zamestnanie.
(5) Žiados o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä
a) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doruovanie písomností,
c) íslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
d) názov a sídlo, identifikané íslo zamestnávatea a druh ekonomickej innosti
zamestnávatea,
e) druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, poas ktorého by sa malo zamestnávanie
vykonáva.
(6) Súasou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísub zamestnávatea na
prijatie cudzinca do zamestnania.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1) Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeli cudzincovi, ak voné pracovné
miesto nie je možné obsadi uchádzaom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzaov
o zamestnanie.
(2) Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.
(3) Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä
a) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doruovanie písomností,
c) miesto výkonu práce,
d) druh vykonávanej práce,
16
e) názov a sídlo, identifikané íslo zamestnávatea a druh ekonomickej innosti
zamestnávatea,
f) obdobie, na ktoré sa vydáva.
(4) Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.
(5) Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce
cudzincovi,
a) ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá je
uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b) ktorý bude zamestnaný na urené obdobie na úel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom
zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,
c) do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a asovo obmedzenými prácami
v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa
Slovenská republika zúastuje,
d) ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu innos alebo vedeckú
innos ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,
alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový
zamestnanec vo výskumnej innosti,
e) ktorý vykonáva duchovenskú innos z poverenia registrovaných cirkví alebo
náboženských spoloností,
f) ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,23)
g) ktorému bolo predžené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeou trestného
inu súvisiaceho s obchodovaním s umi,23a)
h) ktorému bolo udelené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho
súkromného a rodinného života.24)
(6) Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak cudzinec
a) je v pracovnom pomere so zamestnávateom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizanej
zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho
vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou
vykonáva prácu na území Slovenskej republiky,
b) bude zamestnaný v prihraninej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týžde sa
bude vraca do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;
prihraninou oblasou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha ku
štátnym hraniciam.
(7) Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca,
a) ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo má povolenie na
prechodný pobyt na úel zamestnania poda osobitného predpisu,24aa)
b) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na úel zlúenia rodiny a vstupova
do pracovnoprávneho vzahu alebo obdobného pracovného vzahu mu umožuje osobitný
zákon,24a)
c) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na úel štúdia a jeho zamestnanie na
území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týžde alebo tomu zodpovedajúci
poet dní alebo mesiacov za rok,
d) ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na úel osobitnej innosti, ktorou je
výskum alebo vývoj,24b) a jeho pedagogická innos v pracovnoprávnom vzahu alebo
obdobnom pracovnom vzahu nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,
e) ktorý je zahraniný Slovák,25)
17
f) ktorý je žiadateom o azyl a vstup na trh práce mu umožuje osobitný predpis22a) alebo
ktorému bol udelený azyl,13b)
g) ktorému sa poskytlo doasné útoisko,27)
h) ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe
nasledujúcich kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a
ktorý je
1. pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký,
výskumný alebo vývojový pracovník, ktorý je úastníkom odborného vedeckého
podujatia,
2. výkonný umelec, ktorý sa zúastuje na umeleckom podujatí,
3. osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpeuje dodávky tovaru alebo služieb alebo
tento tovar dodáva, alebo uskutouje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne
uskutouje záruné a opravárenské práce,
i) ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská
republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá
ustanovuje, že na prijatie cudzinca do zamestnania nie je potrebné povolenie na
zamestnanie,
j) ktorý je rodinný príslušník lena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu
alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na
území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády
Slovenskej republiky zaruuje vzájomnos,
k) ktorý je len záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody
o vzájomnej pomoci pri odstraovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch
humanitárnej pomoci,
l) ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho
štátu,28)
m) ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských
zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,
n) ktorého vyslal zamestnávate so sídlom v inom lenskom štáte Európskej únie na územie
Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpeovaných týmto
zamestnávateom,
o) ktorý je spoloník obchodnej spolonosti, štatutárny orgán obchodnej spolonosti alebo
len štatutárneho orgánu obchodnej spolonosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú
spolonos, ktorej bola poskytnutá investiná pomoc poda osobitného predpisu59ab)
vykonávaním inností na území Slovenskej republiky,
p) ktorý pre obchodnú spolonos, ktorej bola poskytnutá investiná pomoc poda
osobitného predpisu, 59ab) na území Slovenskej republiky zabezpeuje dodávky tovaru
alebo služieb a tento tovar dodáva alebo uskutouje montáž na základe obchodnej
zmluvy, záruné a opravárenské práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných
zariadení, programátorské práce alebo odborné školenia,
r) ktorý je lenom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej
organizanej zložky na území Slovenskej republiky,
s) ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území
Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraniným zamestnávateom,
t) ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.
(8) Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzincovi, ktorý
a) požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o cudzinca poda § 21 ods. 1 písm. b), alebo
b) nespa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto
zákonom.
18
§ 23
Platnos povolenia na zamestnanie
(1) Platnos povolenia na zamestnanie zaniká
a) uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b) skonením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie
udelené,
c) uplynutím obdobia, na ktoré bol cudzincovi povolený pobyt, alebo
d) zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,
e) ukonením konania poda osobitného predpisu22a) v prípade cudzinca poda § 21 ods. 1
písm. b).
(2) Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie,
ak nastali dôvody poda odseku 9, alebo ak cudzinec porušuje všeobecne záväzné právne
predpisy.
(3) Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie trvania
pracovnoprávneho vzahu a najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom zamestnávaní
najviac na obdobie šes mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými
zamestnaniami na území Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej šes mesiacov.
(4) Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na
žiados cudzinca predži, a to i opakovane, najviac na obdobie dvoch rokov.
(5) Podmienkou predženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude
vykonáva u toho istého zamestnávatea. Písomnú žiados o predženie povolenia na
zamestnanie podáva cudzinec príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred skonením
platnosti udeleného povolenia na zamestnanie.
(6) Na žiados o predženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzahuje § 21 ods. 5.
Súasou žiadosti je vyjadrenie zamestnávatea, že cudzinca bude i naalej zamestnáva.
(7) Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so
zahraninou právnickou osobou alebo so zahraninou fyzickou osobou, na ktorej základe sú
k nej vysielaní zamestnanci zahraniného zamestnávatea vykonáva prácu na území
Slovenskej republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
poda osobitných predpisov.30)
(8) Zamestnávate je povinný písomne informova úrad o nástupe do zamestnania
a o skonení zamestnania obana lenského štátu Európskej únie a jeho rodinných
príslušníkov a o nástupe do zamestnania a skonení zamestnania cudzinca, u ktorého sa
povolenie na zamestnanie nevyžaduje poda § 22 ods. 7, najneskôr do siedmich pracovných
dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní od skonenia
zamestnania.
(9) Zamestnávate je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informova
úrad, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do
zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skonilo pred uplynutím obdobia ureného v povolení
na zamestnanie.
19
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1) Ak lenský štát Európskej únie uplatní voi obanom Slovenskej republiky a ich
rodinným príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo iastone pozastaví
uplatovanie lánkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci
spoloenstva, môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanovi uplatovanie rovnakých
(rovnocenných) opatrení a ich rozsah voi tomuto lenskému štátu.
(2) Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky
oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii úplné alebo iastoné pozastavenie uplatovania lánkov 1 a 6
nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoloenstva Slovenskou
republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej
republiky nariadením ustanovi, voi ktorému lenskému štátu a v akom rozsahu Slovenská
republika pozastaví uplatovanie lánkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe
pracovníkov v rámci spoloenstva.
Šiesta as
Služby zamestnanosti poskytované právnickou osobou a fyzickou osobou
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1) Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonáva právnická osoba alebo
fyzická osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto innos oprávnenie
vydané poda osobitného predpisu11) (alej len „sprostredkovate“).
(2) Sprostredkovate môže vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má
skonené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupa. U právnickej osoby musí
podmienku skonenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupa spa zodpovedný
zástupca poda osobitného predpisu.11)
(3) Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu dojednáva sprostredkovate
s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4) Sprostredkovate môže vybera poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním
zamestnania do urenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzaom o zamestnanie
ku du podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento poplatok
sprostredkovate vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania.
(5) Sprostredkovate, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahranií, uzatvorí
s obanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda
o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a) názov, adresu, identifikané íslo zahraniného zamestnávatea a druh ekonomickej
innosti zahraniného zamestnávatea,
b) džku trvania zamestnania,
c) druh práce, mzdu alebo plat a alšie pracovné podmienky,
20
d) spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e) rozsah zodpovednosti sprostredkovatea za nedodržanie podmienok dohody,
f) výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu poda odseku 4.
(6) Sprostredkovate je povinný informova obana, ktorému sprostredkúva zamestnanie
za úhradu v zahranií, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnávaním
v zahranií.
§ 26
Vypustený
§ 27
Pozastavenie innosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1) Ústredie môže pozastavi innos sprostredkovatea pred uplynutím obdobia, na ktoré
bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zruši povolenie na návrh orgánov
poda odseku 2.
(2) Návrh na pozastavenie innosti sprostredkovatea alebo zrušenie povolenia na
sprostredkovanie zamestnania za úhradu je oprávnený poda
a) príslušný daový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a
predpisov v oblasti bezpenosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d) oban, ktorý bol innosou sprostredkovatea poškodený.
§ 28
Povinnosti sprostredkovatea
Sprostredkovate je povinný
a) vies evidenciu obanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje
najmä
1. meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú as trvalého pobytu
obana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2. názov, adresu, identifikané íslo zamestnávatea a druh ekonomickej innosti
zamestnávatea, u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3. štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4. dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a džku trvania sprostredkovaného
zamestnania za úhradu,
b) poskytova ústrediu
1. údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje poda
písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie
za úhradu na úely kontrolnej innosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému
du kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho da nasledujúceho kalendárneho
mesiaca na tlaivách, ktorých obsah a spôsob predkladania urí ústredie,
2. správu o svojej innosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca
nasledujúceho kalendárneho roka,
c) zabezpeova ochranu osobných údajov poda osobitného predpisu,22)
21
d) vytvori podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb
zamestnanosti a poskytova informácie a doklady orgánom kontroly.
§ 29
Agentúra doasného zamestnávania
(1) Agentúra doasného zamestnávania na úely tohto zákona je právnická osoba alebo
fyzická osoba, ktorá zamestnáva obana v pracovnom pomere (alej len „doasný
zamestnanec“) na úel jeho doasného pridelenia k užívateskému zamestnávateovi.35)
(2) Za doasné pridelenie doasného zamestnanca môže agentúra doasného
zamestnávania vybera od užívateského zamestnávatea úhradu v dohodnutej výške; od
doasného zamestnanca sa poplatok za doasné pridelenie nevyberá.
(3) Fyzická osoba môže vykonáva innos agentúry doasného zamestnávania, ak je
bezúhonná, má skonené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupa a ak má na túto
innos povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skonenia
vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupa spa osoba, ktorá koná v mene
agentúry doasného zamestnávania; bezúhonnos na úely tohto zákona sa preukazuje
výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4) Povolenie na vykonávanie innosti agentúry doasného zamestnávania vydáva ústredie
na dobu neuritú. Na základe písomnej žiadosti agentúry doasného zamestnávania ústredie
povolenie na vykonávanie innosti agentúry doasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší
alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení
povolenia na vykonávanie innosti agentúry doasného zamestnávania alebo pri strate
dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie innosti agentúry
doasného zamestnávania.
(5) Agentúre doasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie
innosti agentúry doasného zamestnávania na základe návrhu poda § 31 ods. 3, ústredie
vydá nové povolenie na vykonávanie innosti agentúry doasného zamestnávania najskôr po
uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie innosti
agentúry doasného zamestnávania.
(6) Žiados o vydanie povolenia na vykonávanie innosti agentúry doasného
zamestnávania obsahuje
a) názov, sídlo, identifikané íslo právnickej osoby a druh ekonomickej innosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady o
dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c) kraj, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonáva svoju innos.
(7) Súasou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie innosti agentúry doasného
zamestnávania je
a) projekt vykonávania innosti agentúry doasného zamestnávania vrátane kalkulácie
predpokladaných príjmov a výdavkov,
b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie innosti agentúry doasného
zamestnávania,
22
d) okruh spolupracujúcich subjektov a
e) personálne zabezpeenie vykonávania innosti agentúry doasného zamestnávania.
(8) Povolenie na vykonávanie innosti agentúry doasného zamestnávania obsahuje najmä
a) názov, sídlo, identifikané íslo právnickej osoby a druh ekonomickej innosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) kraj, v ktorom agentúra doasného zamestnávania bude vykonáva svoju innos,
c) okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra doasného zamestnávania prideova
doasných zamestnancov.
(9) Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie innosti
agentúry doasného zamestnávania sa platí poplatok poda osobitného predpisu.31)
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1) Agentúra doasného zamestnávania poskytuje doasnému zamestnancovi ochranu
poda osobitných predpisov,30) pokia ide o pracovné podmienky a podmienky
zamestnávania.
(2) Poskytovanie ochrany doasnému zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány
ustanovené osobitným predpisom.34)
§ 31
Povinnosti agentúry doasného zamestnávania
(1) Agentúra doasného zamestnávania je povinná
a) zabezpeova ochranu osobných údajov doasného zamestnanca poda osobitného
predpisu,22)
b) umožni doasnému zamestnancovi uplatni právo na slobodu združovania sa a právo na
kolektívne vyjednávanie,
c) umožni prístup doasnému zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu, alebo k získaniu
odborných zruností, a to aj pred jeho doasným pridelením k užívateskému
zamestnávateovi, s cieom zvýši jeho zamestnatenos,
d) vytvori podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych
predpisov v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnú informácie a doklady orgánom
kontroly a
e) poskytova raz za rok ústrediu správu o svojej innosti.
(2) Ústredie môže agentúre doasného zamestnávania pozastavi innos pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zruši povolenie
na návrh orgánov poda odseku 3.
(3) Návrh na pozastavenie innosti alebo zrušenie povolenia na innos agentúry
doasného zamestnávania je oprávnený poda
a) príslušný daový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov
v oblasti bezpenosti a ochrany zdravia pri práci,34)
d) oban, ktorý bol innosou agentúry doasného zamestnávania poškodený.
23
Siedma as
Aktívne opatrenia na trhu práce
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1) Sprostredkovanie zamestnania na úely tohto zákona je innos zameraná na
a) vyhadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzaovi
o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie a
b) vyhadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateovi.
(2) Súasou sprostredkovania zamestnania je aj
a) evidenná innos,
b) informané a poradenské služby,
c) vyhotovovanie zoznamov voných pracovných miest a zoznamov hadaných zamestnaní
uchádzami o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d) zverejovanie zoznamov voných pracovných miest a hadaných zamestnaní uchádzami
o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejovanie na internete, v tlai
a alších masovokomunikaných prostriedkoch,
e) zabezpeovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateov po zamestnancoch
poda kvalifikanej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f) vyhodnocovanie kvalifikanej a profesijnej štruktúry uchádzaov o zamestnanie
a kvalifikanej štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohadom na
dopyt zamestnávateov,
g) sledovanie procesu adaptácie zamestnanca prijatého do zamestnania z evidencie
uchádzaov o zamestnanie a sledovanie džky obdobia jeho zotrvania v zamestnaní
najmenej poas šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania,
h) poskytovanie informaných a poradenských služieb zamestnávateovi, zameraných na
uahenie adaptácie jeho zamestnanca v novom zamestnaní najmenej poas šiestich
mesiacov od nástupu do zamestnania.
(3) Sprostredkovanie zamestnania zabezpeuje
a) ústredie,
b) úrad a pracovisko zriadené úradom a
c) právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu, sprostredkovanie doasného zamestnávania, sprostredkovanie podporovaného
zamestnávania alebo zaleovanie znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh
práce poda tohto zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu
vykonáva sprostredkovanie zamestnávania poda podmienok ustanovených v písomnej
dohode uzatvorenej s úradom.
(4) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5) Na zabezpeenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné
miesta, ktorí môžu by zamestnancami úradu alebo ich výber môže úrad zabezpei poda
osobitného predpisu.18aa) Agenti pre pracovné miesta zisujú požiadavky zamestnávateov na
zamestnancov spravidla poda odvetvového lenenia pracovných miest, pracovné podmienky
u zamestnávateov a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonáva innos
agenta pre pracovné miesta, ak má skonené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého
stupa.
24
(6) Oban sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom
obvode má trvalý pobyt. Oban, ktorý hadá zamestnanie, môže požiada o informácie o
možnostiach zamestnania ktorýkovek úrad.
(7) Príslušný úrad pre obana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je
v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom
obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt
v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje oban potvrdením,
ktoré na tento úel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8) Príslušný úrad pre obana lenského štátu Európskej únie, obana štátu, ktorý je
zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a obana Švajiarskej
konfederácie a ich rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto
pobytu.
(9) Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému sa poskytlo
doasné útoisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miesto pobytu.
(10) Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne; pritom
rešpektuje výber obana z ponúkaných pracovných miest a dobrovonos zamestnávatea pri
výbere uchádzaa o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik
pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzahu.
(11) Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(12) Úrad na úely sprostredkovania zamestnania
a) vedie evidenciu uchádzaov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie
a evidenciu voných pracovných miest,
b) poskytuje informané a poradenské služby,
c) zabezpeuje odborné poradenské služby,
d) poskytuje náhradu asti cestovných výdavkov uchádzaa o zamestnanie, ktoré súvisia
s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávatea, ak je
cestovné vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý
vydá ministerstvo.
(13) Cestovnými výdavkami poda odseku 12 písm. d) sa rozumie cestovné hromadnými
dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do
miesta konania vstupného pohovoru alebo výberového konania a spä.
(14) Náhrada asti cestovných výdavkov poda odseku 12 písm. d) sa poskytuje na
základe písomnej žiadosti uchádzaa o zamestnanie, ku ktorej je potrebné priloži potvrdenie
o úasti na vstupnom pohovore alebo výberovom konaní. Písomnú žiados o náhradu asti
cestovných výdavkov predkladá uchádza o zamestnanie najneskôr do 10 pracovných dní po
ukonení mesiaca, v ktorom vznikol nárok na poskytnutie príspevku na náhradu asti
cestovných výdavkov.
(15) Náhradu asti cestovných výdavkov poda odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo
vypláca právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej
dohody uzatvorenej s úradom alebo s ústredím.
25
§ 33
Evidencia uchádzaov o zamestnanie
(1) Evidencia uchádzaov o zamestnanie obsahuje meno a priezvisko, rodné íslo, štátnu
príslušnos, adresu trvalého pobytu uchádzaa o zamestnanie, adresu prechodného
pobytu uchádzaa o zamestnanie v Slovenskej republike alebo v lenskom štáte Európskej
únie, údaje o jeho kvalifikácii, odborných zrunostiach, o druhu doteraz vykonávanej práce,
informácie o jeho záujme o urité zamestnania, údaje o jeho osobných a rodinných pomeroch
súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, údaje o jeho zdravotnom stave oznámené
uchádzaom o zamestnanie dobrovone.
(2) Osobné údaje o uchádzaovi o zamestnanie je možné poskytova tretej osobe na úely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzaa o zamestnanie, ak tento zákon a
osobitný predpis neustanovujú inak.22)
(3) Na spracovanie osobných údajov o uchádzaovi o zamestnanie, ktorému úrad
sprostredkúva zamestnanie v lenskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a
údajov o džke trvania zamestnania uchádzaa o zamestnanie v Slovenskej republike
lenskému štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje
povolenie od Úradu na ochranu osobných údajov poda osobitného predpisu.22)
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzaov o zamestnanie
(1) Uchádza o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej
žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzaov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom
obvode má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da osobného
podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzaov o zamestnanie.
(2) Ak uchádza o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzaov o
zamestnanie do siedmich kalendárnych dní odo da
a) skonenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da
nasledujúceho po skonení zamestnania,
b) skonenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti, zaradí sa
do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti,
c) skonenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzaov o
zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení sústavnej prípravy na povolanie,
d) skonenia osobnej celodennej starostlivosti o diea, zaradí sa do evidencie uchádzaov o
zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení osobnej celodennej starostlivosti o diea,
e) skonenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru, zaradí sa do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po
skonení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru ; starostlivos o takúto osobu sa preukazuje estným vyhlásením,
f) skonenia doasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzaov o
zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení doasnej pracovnej neschopnosti,
g) skonenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da
nasledujúceho po skonení invalidity,
26
h) skonenia výkonu väzby a výkonu trestu odatia slobody, zaradí sa do evidencie
uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení výkonu väzby a výkonu
trestu odatia slobody alebo
i) právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predasného starobného dôchodku, zaradí sa do
evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po právoplatnosti
rozhodnutia o nepriznaní predasného starobného dôchodku.
(3) Poda odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzaov o zamestnanie u
obana, ktorý vedie so zamestnávateom súdny spor o neplatnos skonenia pracovného
pomeru.
(4) Uchádza o zamestnanie osveduje skutonosti rozhodné pre vedenie v evidencii
uchádzaov o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzaov o
zamestnanie a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámi úradu každú
zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzaov o zamestnanie.
(5) Uchádza o zamestnanie je povinný aktívne si hada zamestnanie a aktívne hadanie
zamestnania osobne preukazova úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na
mieste urenom úradom.
(6) Za preukázatené aktívne hadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného
vyhadávania zamestnania uchádzaom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným
právnym predpisom.
(7) Úrad je povinný uchádzaovi o zamestnanie najmenej raz za kalendárny mesiac
ponúknu vhodné zamestnanie alebo úas na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce.
Uchádza o zamestnanie je povinný na tento úel by k dispozícii úradu do troch pracovných
dní od doruenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte
s uchádzaom o zamestnanie.
(8) Poas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej
republiky uchádzaovi o zamestnanie povinnos poda odsekov 5 a 7 nevzniká. Uchádza
o zamestnanie je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky
osobne sa dostavi na úrad na úely plnenia povinností poda odsekov 5 a 7.
(9) U uchádzaa o zamestnanie, ktorý sa zúastuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce
dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností poda odseku 5 len poas posledných
dvoch mesiacov pred skonením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(10) Uchádzaovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o doasnej pracovnej
neschopnosti, úrad neurí povinnos poda odsekov 5 a 7 poas trvania doasnej pracovnej
neschopnosti.
(11) Uchádzake o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne
pôrodu, úrad neurí povinnos poda odsekov 5 a 7 v období od zaiatku šiesteho týžda pred
oakávaným dom pôrodu a poas šiestich týždov po pôrode.
(12) Uchádza o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný
úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch
pracovných dní odo da zmeny trvalého pobytu alebo odo da zaatia poskytovania
27
sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb
preukazuje uchádza o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento úel vydáva zariadenie
sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzaov o
zamestnanie prechádzajú na príslušný úrad dom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádza o
zamestnanie neoznámi túto skutonos príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú
práva a povinnosti spojené s evidenciou uchádzaov o zamestnanie na príslušný úrad dom,
ke ju uchádza o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú
na vedenie evidencie uchádzaov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný poda miesta nového
trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych služieb
od úradu príslušného poda predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnos úradu
urená poda § 32 ods. 6 až 9, toto ustanovenie sa použije primerane.
(13) Do evidencie uchádzaov o zamestnanie sa nezaradí oban, ktorý
a) plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovši 16 rokov
veku,
b) sústavne sa pripravuje na povolanie,
c) je doasne práceneschopný,
d) má nárok na materské,
e) má priznaný starobný dôchodok alebo oban, ktorý má priznaný invalidný dôchodok
a dovšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok poda osobitného predpisu,15)
f) bol vyradený z evidencie uchádzaov o zamestnanie poda § 36 ods. 1 písm. m) a odseku
2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzaov o zamestnanie ustanovené v §
36 ods. 3,
g) prestal prevádzkova alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos, na ktorú mu bol
poskytnutý príspevok poda § 49 alebo § 57 pred uplynutím dvoch rokov od zaatia
prevádzkovania alebo vykonávania tejto innosti, a to poas obdobia chýbajúceho do
splnenia záväzku poda § 49 ods. 2 alebo § 57 ods. 2,
h) nespa podmienky poda § 6 ods. 2.
(14) Uchádza o zamestnanie, ktorý je poberateom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce
odís do lenského štátu Európskej únie s cieom hada si zamestnanie a zachova si nárok
na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámi úradu dátum svojho odchodu do lenského
štátu Európskej únie.
(15) Uchádza o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do lenského
štátu Európskej únie poda odseku 14, nie je povinný plni povinnosti poda odsekov 5 a 7
odo da jeho odchodu do lenského štátu Európskej únie.
(16) Uchádza o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v lenskom štáte Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieom hada si zamestnanie a zachova si nárok na dávku
v nezamestnanosti, nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne
zaa plni povinnosti poda odsekov 5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo da jeho
odchodu do lenského štátu Európskej únie.
(17) Uchádza o zamestnanie, ktorého príslušný úrad lenského štátu Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieom hada si zamestnanie a zachova si nárok na dávku
v nezamestnanosti, zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne
zaa plni povinnosti poda odsekov 5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo da, od
ktorého prestal by k dispozícii príslušnému úradu lenského štátu Európskej únie, ale
28
najneskôr pred uplynutím troch mesiacov odo da jeho odchodu do lenského štátu Európskej
únie.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1) Sústavná príprava obana na povolanie na úely tohto zákona je štúdium na strednej
škole37) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania tretieho
stupa.38)
(2) Sústavná príprava obana na povolanie je aj obdobie
a) bezprostredne nadväzujúce na skonenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca
školského roku, v ktorom oban skonil štúdium na strednej škole,
b) od skonenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného
v kalendárnom roku, v ktorom oban skonil štúdium na strednej škole,
c) po skonení posledného roníka strednej školy do vykonania skúšky poda osobitného
predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo by štúdium skonené,
d) od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupa do zápisu na vysokoškolské
štúdium druhého stupa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupa do
zápisu na vysokoškolské štúdium tretieho stupa, ak zápis na vysokoškolské štúdium
druhého stupa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané
vysokoškolské vzdelanie prvého stupa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho
stupa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské
vzdelanie druhého stupa,
e) po skonení posledného roníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie do
konca školského roka, v ktorom malo by štúdium skonené, a
f) najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skonené vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupa,
g) iného štúdia alebo výuby, ak sú rozsahom a úrovou postavené na úrove štúdia na
stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov
schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
(3) Sústavná príprava obana na povolanie nie je
a) obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b) štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou na
vysokej škole poda osobitných predpisov.39)
(4) Sústavná príprava obana na povolanie sa zaína najskôr od zaiatku školského roku
prvého roníka školy; u študentov vysokých škôl sa zaína dom zápisu na vysokú školu.
Sústavná príprava obana na povolanie sa koní dom ustanoveným v osobitných
predpisoch.39)
§ 35a
Národná sústava povolaní
(1) Národná sústava povolaní je ucelený informaný systém opisu štandardných nárokov
trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní uruje požiadavky na
odborné zrunosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných inností na
pracovných miestach na trhu práce.
29
(2) Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce,
zabezpeuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej správy,
orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávatemi, zástupcami zamestnávateov
a zástupcami odborových organizácií.
(3) Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu národnej
sústavy kvalifikácií.
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzaov o zamestnanie
(1) Úrad vyradí uchádzaa o zamestnanie z evidencie uchádzaov o zamestnanie dom
a) nástupu do zamestnania,
b) zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti,
c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
d) nástupu na výkon trestu odatia slobody,
e) vzatia do výkonu väzby,
f) priznania starobného dôchodku alebo dom dovšenia veku potrebného na nárok na
starobný dôchodok u poberatea invalidného dôchodku poda osobitného predpisu,15)
g) narodenia dieaa, ak diea žije,
h) úmrtia,
i) odchodu do lenského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní
s výnimkou odchodu do lenského štátu Európskej únie poda § 34 ods. 14 až 17 alebo
lieenia v lenskom štáte Európskej únie,
j) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou lieenia
v cudzine,
k) zaatia vykonávania zárobkovej innosti
1. v lenskom štáte Európskej únie alebo
2. v cudzine,
l) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzaov o zamestnanie z dôvodu
1. starostlivosti o diea do desiatich rokov veku,
2. preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú
celodennú opateru,
m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzaov o zamestnanie,
n) ktorým prestal spa podmienku alebo si nesplnil povinnos,
o) poda § 6 ods. 2 písm. d),
p) nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skonenia pracovného pomeru alebo
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy
o skonení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru.
(2) Úrad vyradí uchádzaa o zamestnanie z evidencie uchádzaov o zamestnanie dom
zistenia
a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzahu,
b) nástupu do zamestnania,
c) nedodržania povinnosti poda § 34 ods. 7 bez vážnych dôvodov,
d) nespolupráce s úradom alebo
e) že mu bolo v lenskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na
zamestnanie.
30
(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzaov o zamestnanie z dôvodov poda
odseku 1 písm. m) a z dôvodov poda odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzaa o zamestnanie
do evidencie uchádzaov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo da jeho vyradenia z
evidencie uchádzaov o zamestnanie.
(4) Za vážny dôvod poda odseku 2 písm. c) a odseku 5 písm. a) až c) sa považuje,
a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu
zamestnania a povaha zamestnania neumožujú zabezpei sprevádzanie dieaa do
desiatich rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy,
b) zdravotný stav uchádzaa o zamestnanie posúdený poda § 19 ods. 1 a zdravotný stav
blízkych osôb42) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia
zdravotníckeho zariadenia,
c) doasná pracovná neschopnos uchádzaa o zamestnanie, ktorej zaiatok a skonenie sa
úradu preukazuje potvrdením o doasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných dní
odo da vystavenia potvrdenia o doasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dom
nasledujúcim po skonení doasnej pracovnej neschopnosti; skonenie doasnej pracovnej
neschopnosti preukazuje uchádza o zamestnanie osobne.
(5) Za nespoluprácu uchádzaa o zamestnanie s úradom poda odseku 2 písm. d) sa
považuje
a) odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného
zamestnania alebo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuálneho akného plánu na
podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie poda § 8 ods.
1 písm. a), b) a d) a znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie, ktorý je vedený
v evidencii uchádzaov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov,
b) odmietnutie úasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzaom o zamestnanie bez
vážnych dôvodov okrem odmietnutia úasti na aktivanej innosti formou dobrovoníckej
služby poda § 52a,
c) predasné skonenie úasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzaom
o zamestnanie pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,
d) nepreukázanie splnenia povinnosti poda § 34 ods. 5,
e) nedostavenie sa na úrad alebo miesto urené úradom na úely poda § 34 ods. 5 a 7,
f) nepredloženie dokladov poda odseku 4 a § 19 ods. 4 v termíne urenom úradom a
ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádza o zamestnanie,
g) nedodržanie lieebného režimu uchádzaom o zamestnanie poas jeho doasnej pracovnej
neschopnosti,
h) nedodržanie povinností poda § 34 ods. 16 alebo 17.
(6) Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa
odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na úely odseku 1
písm. g) poskytuje úradu uchádza o zamestnanie alebo Sociálna poisova na požiadanie
úradu.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
(1) Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje potrebné osobné údaje o záujemcovi
o zamestnanie, najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zrunostiach, získaných
pracovných skúsenostiach v doterajších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o urité
zamestnania a alšie súvisiace údaje.
31
(2) Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytova tretej osobe na úely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon a
osobitný predpis neustanovujú inak.22)
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1) Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo
inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie
záujemcov o zamestnanie na úrade odo da podania žiadosti.
(2) Záujemca o zamestnanie poda odseku 1 môže poda žiados o sprostredkovanie
zamestnania na ktorýkovek úrad alebo aj na viac úradov.
(3) Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi
o zamestnanie informácie o voných pracovných miestach a o možnostiach vyhadávania
voných pracovných miest.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
(1) Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dom
a) sprostredkovania vhodného zamestnania alebo
b) požiadania o vyradenie z evidencie.
(2) Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dom
uplynutia troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na
ktorú záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie
písomne.
§ 39a
Osobitná evidencia obanov so zdravotným postihnutím
(1) Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so
zdravotným postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so
zdravotným postihnutím, ktorá okrem údajov poda § 33 ods. 1 a § 37 ods. 1 obsahuje aj
údaje o poklese schopnosti vykonáva zárobkovú innos, ako aj údaje o právnom dôvode, na
základe ktorého boli uznaní za obana so zdravotným postihnutím.
(2) Údaje z osobitnej evidencie uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so
zdravotným postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú
obanmi so zdravotným postihnutím sú urené výhradne na úely zalenenia a zotrvania
týchto obanov na trhu práce a na štatistické úely.
(3) Ak úrad skoní poskytovanie služieb obanovi so zdravotným postihnutím poda
tohto zákona alebo ak uchádza o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím
alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím prestane by
obanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto obanov
32
zneprístupni až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich alšie používanie
a spracovanie.
§ 40
Evidencia voných pracovných miest
Voné pracovné miesto na úely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené
pracovné miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávate chce
prija zamestnanca.
§ 41
Evidencia zamestnávateov
Úrad na úely vyhadávania voných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateov
vo svojom územnom obvode.
§ 41a
Evidencia zamestnávania niektorých skupín zamestnancov
Evidencia údajov o zamestnávaní obana lenského štátu Európskej únie a jeho
rodinných príslušníkov a evidencia údajov o zamestnávaní cudzinca obsahuje najmä meno,
priezvisko, dátum narodenia, pohlavie, ukonené vzdelanie, štátnu príslušnos, odvetvie, druh
vykonávanej práce a miesto výkonu práce.
§ 42
Informané a poradenské služby
(1) Úrad poskytuje obanom, uchádzaom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie
a zamestnávateom informané a poradenské služby.
(2) Informané a poradenské služby na úely tohto zákona sú služby pri
a) vobe povolania,
b) výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c) výbere zamestnanca,
d) adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
(3) Informané a poradenské služby na úely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní
informácií a odborných rád o
a) požiadavkách na odborné zrunosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie
pracovných inností na pracovných miestach na trhu práce poda národnej sústavy
povolaní,
b) možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahranií,
c) predpokladoch na výkon povolania,
d) možnostiach a podmienkach úasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a na
aktivanej innosti,
e) podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
f) podmienkach úasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti
v územnom obvode úradu.
33
(4) Informané a poradenské služby o požiadavkách na odborné zrunosti a praktické
skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných inností na pracovných miestach na trhu
práce poda národnej sústavy povolaní zahajú najmä poskytovanie informácií o potrebných
odborných zrunostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach
a o ostatných predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.
(5) Informané a poradenské služby pre vobu povolania zahajú najmä poskytovanie
informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon
uritého povolania.
(6) Informané a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahajú
poskytovanie informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami,
a požiadavkami na odborné zrunosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na
vykonávanie pracovných inností na pracovnom mieste.
(7) Informané a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahajú poskytovanie
informácií a odborných rád zamestnávateom pri hadaní vhodného zamestnanca na
konkrétne pracovné miesto.
(8) Informané a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.
(9) Informané a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej
s ústredím alebo s úradom poskytova aj právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods.
1 písm. m).
§ 43
Odborné poradenské služby
(1) Úrad môže zabezpei uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie
odborné poradenské služby.
(2) Odborné poradenské služby na úely tohto zákona sú zamerané na riešenie problémov
spojených s pracovným uplatnením uchádzaa o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi
jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie uritého zamestnania, na
ovplyvovanie rozhodovania a správania sa uchádzaa o zamestnanie, ako aj na jeho sociálnu
a pracovnú adaptáciu.
(3) Odbornú poradenskú innos vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské
vzdelanie druhého stupa.
(4) Úrad môže zabezpei odborné poradenské služby v rámci individuálneho poradenstva
alebo skupinového poradenstva.
(5) Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie môže vypracova
individuálny akný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (alej len „individuálny
akný plán“). Individuálny akný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na
základe písomnej žiadosti znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie. Znevýhodnenému
uchádzaovi o zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) je úrad povinný ponúknu
vypracovanie individuálneho akného plánu najneskôr do štyroch kalendárnych mesiacov odo
da nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení obana do evidencie uchádzaov
34
o zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzaovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii
uchádzaov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov, je úrad povinný ponúknu vypracovanie
individuálneho akného plánu najneskôr do štyroch kalendárnych mesiacov od uplynutia
lehoty 24 mesiacov jeho vedenia v evidencii uchádzaov o zamestnanie. Znevýhodnený
uchádza o zamestnanie poda tretej a štvrtej vety je povinný prija ponuku úradu na
vypracovanie individuálneho akného plánu. So znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie,
ktorý požiadal písomne o vypracovanie individuálneho akného plánu, je úrad povinný zaa
vypracúva tento plán do 30 kalendárnych dní od podania písomnej žiadosti.
(6) Individuálny akný plán na úely tohto zákona je písomný dokument, ktorý na
základe posúdenia dosiahnutého stupa vzdelania, odborných zruností, osobnostných
predpokladov, schopností, praktických skúseností a možností znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie uruje postup a asový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na
zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie na trhu práce.
Individuálny akný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci
so znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie. Po vypracovaní a vzájomnom odsúhlasení sa
individuálny akný plán stáva záväzným pre znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie a pre
úrad.
(7) Úrad poskytuje uchádzaovi o zamestnanie na základe jeho písomnej žiadosti náhradu
asti cestovných výdavkov súvisiacich s jeho úasou na aktivitách v rámci odborných
poradenských služieb poskytovaných úradom, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma
ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo. Náhradu asti
cestovných výdavkov poda predchádzajúcej vety na základe písomnej dohody uzatvorenej
s ústredím alebo s úradom môže uchádzaovi o zamestnanie vypláca aj právnická osoba
alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m).
(8) Cestovnými výdavkami poda odseku 7 sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými
prostriedkami z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta
konania aktivít v rámci odborných poradenských služieb a spä.
(9) Úrad môže zabezpei odborné poradenské služby sám, prostredníctvom fyzickej
osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto innosti, alebo
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby poda § 2 ods. 1 písm. m) (alej len
„dodávate odborných poradenských služieb“). Dodávateom odborných poradenských
služieb môže by len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého stupa,
a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spa zodpovedný zástupca poda osobitného
predpisu.11)
(10) Ak poskytovanie odborných poradenských služieb, ktoré trvajú dlhšie ako tri dni,
zabezpeuje uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie úrad sám alebo ak úrad
zabezpeuje poskytovanie odborných poradenských služieb uchádzaovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie prostredníctvom dodávatea odborných poradenských služieb,
uhrádza mu výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého
pobytu alebo prechodného pobytu do miesta poskytovania odborných poradenských služieb
a spä poda osobitného predpisu.21) Úhradu poda prvej vety môže uchádzaovi
o zamestnanie poskytnú aj dodávate odborných poradenských služieb, ak je to súasou
dohody poda odseku 12.
35
(11) Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s demi poda § 46 ods. 10
uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúastujú na aktivitách
v rámci odborných poradenských služieb a ktorí sú rodimi starajúcimi sa o diea pred
zaatím povinnej školskej dochádzky alebo osobami poda osobitného predpisu,45) ktoré sa
starajú o diea pred zaatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok požiadajú
písomne.
(12) Úrad uzatvorí s dodávateom odborných poradenských služieb písomnú dohodu
o zabezpeení odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpeení odborných
poradenských služieb obsahuje najmä
a) zameranie odborných poradenských služieb zabezpeovaných dodávateom odborných
poradenských služieb,
b) poet uchádzaov o zamestnanie, ktorým dodávate poskytne odborné poradenské služby,
c) dátum zaatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d) miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e) cenu odborných poradenských služieb,
f) spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g) záväzok dodávatea odborných poradenských služieb nahlási každú zmenu potu
uchádzaov o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(13) Na výber dodávatea odborných poradenských služieb sa vzahuje osobitný
predpis.18aa)
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na úely tohto zákona je teoretická alebo
praktická príprava, ktorá umožuje získa nové odborné zrunosti a praktické skúsenosti na
úel pracovného uplatnenia uchádzaa o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom
zamestnaní alebo na úel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri urovaní obsahu a rozsahu
vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí
a odborných zruností uchádzaa o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca tak,
aby boli úelne využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zruností.
(2) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na úely tohto zákona nie je zvýšenie stupa
vzdelania poda osobitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnych odborných inností
vyžadujúcich odbornú spôsobilos poda osobitných predpisov.45a) Ustanovenie prvej vety sa
nevzahuje na dokonenie vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole
uchádzaom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie na úely získania dokladu
o ukonení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej škole v poslednom roníku
príslušnej školy na základe projektov a programov poda § 46 ods. 3.
(3) Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a) teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádza o zamestnanie alebo záujemca
o zamestnanie, alebo zamestnanec po skonení povinnej školskej dochádzky nezískal
žiadnu kvalifikáciu,
b) prípravného kurzu na dodatoné ukonenie základného vzdelania uchádzaa
o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie,
c) prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzaa o zamestnanie alebo
záujemcu o zamestnanie a
36
d) kurzu pre obana so zdravotným postihnutím umožujúceho jeho vzdelávanie a prípravu
pre trh práce.
(4) Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická alebo praktická príprava, ktorú
a) je zamestnávate povinný zabezpeova pre zamestnanca poda príslušných právnych
predpisov a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúastova v súvislosti s výkonom
svojho zamestnania,
b) zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez toho, že by z hadiska ním vykonávanej
práce u zamestnávatea bola nevyhnutná potreba zmeny jeho doterajšej kvalifikácie.
(5) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce poda tohto zákona zabezpeuje
a) ústredie a úrad pre uchádzaa o zamestnanie a pre záujemcu o zamestnanie a
b) zamestnávate pre svojho zamestnanca.
(6) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce poda tohto zákona si môžu zabezpei aj
uchádza o zamestnanie a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlastné náklady.
§ 45
Formy vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzaov o zamestnanie, záujemcov
o zamestnanie a zamestnancov
(1) Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzaov o zamestnanie, záujemcov
o zamestnanie a zamestnancov sa uskutouje formou vzdelávania v
a) akreditovaných vzdelávacích programoch alšieho vzdelávania,
b) akreditovaných programoch na získanie konkrétnej odbornej zrunosti,
c) vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,
d) samostatných vzdelávacích programoch na základných školách a v samostatných
vzdelávacích programoch na stredných školách v rámci sústavy uebných a študijných
odborov,
e) iných akreditovaných vzdelávacích aktivitách, ktoré smerujú k získaniu novej
kvalifikácie alebo k rozšíreniu doterajšej kvalifikácie,
f) programoch na získanie praktických skúseností.
(2) Vzdelávacie programy poda odseku 1 možno vzájomne kombinova a realizova ich
aj ako regionálne, národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(3) Regionálne, národné, alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce
môže vypracova a realizova ústredie a úrady v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so
zástupcami organizácií zamestnávateov a zástupcami odborových organizácií, so
zamestnávatemi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo
fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m), s obianskymi združeniami, s neziskovými
organizáciami alebo s nadáciami.
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzaa o zamestnanie a záujemcu o
zamestnanie
(1) Úrad môže zabezpei uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie
vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje ich uplatnenie na trhu práce na základe
37
zhodnotenia ich schopností, pracovných skúseností, odborných zruností, dosiahnutého
stupa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a) nedostatku odborných vedomostí a odborných zruností,
b) potreby zmeny vedomostí a odborných zruností vzhadom na dopyt na trhu práce a
c) straty schopnosti vykonáva pracovnú innos v doterajšom zamestnaní.
(2) Zhodnotenie poda odseku 1 u uchádzaa o zamestnanie vrátane urenia formy
vzdelávania a prípravy pre trh práce poda § 45 je súasou odborných poradenských služieb
poda § 43 alebo súasou individuálneho akného plánu znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie v prípade jeho vypracovania. Uchádzaovi o zamestnanie môže úrad
zabezpei vzdelávanie a prípravu pre trh práce najskôr odo da nasledujúceho po dni
nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzaov
o zamestnanie. Záujemcovi o zamestnanie môže úrad zabezpei vzdelávanie a prípravu pre
trh práce v mieste jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu najskôr po uplynutí
jedného mesiaca odo da jeho ostatného zaradenia do evidencie záujemcov o zamestnanie.
(3) Ústredie a úrad môže zabezpei vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzaovi
o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie najmä v regionálnych, národných alebo pilotných
projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom alebo ústredím.
Ústredie a úrad zabezpeujú vypracovanie projektov a programov vzdelávania a prípravy pre
trh práce pre uchádzaov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie na úely doplnenia,
prehbenia alebo rozšírenia ich odborných zruností a praktických skúseností tak, aby spali
požiadavky na odborné zrunosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných
inností na pracovných miestach poda dopytu zamestnávateov. Súasou vzdelávania
a prípravy pre trh práce uchádzaa o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie môžu by aj
aktivity a innosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania zamestnania,
informaných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb, zabezpeované
dodávateom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh
práce uchádzaovi o zamestnanie môže zabezpei aj právnická osoba alebo fyzická osoba
poda § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradom
poda § 53c.
(4) Úrad môže poskytnú príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzaa
o zamestnanie vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov
súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody
medzi
a) úradom a uchádzaom o zamestnanie,
b) úradom a dodávateom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c) úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m).
(5) Úrad môže poskytnú záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu
pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov
súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce poas dvoch rokov jeho vedenia v
evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a
záujemcom o zamestnanie.
(6) Uchádzaovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpeuje vzdelávanie a prípravu pre trh
práce, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh
práce a spä poda osobitného predpisu.21) Úhradu poda prvej vety môže uchádzaovi o
38
zamestnanie poskytnú aj dodávate služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to
súasou dohody poda odseku 12, alebo vyplati právnická osoba alebo fyzická osoba poda
§ 2 ods. 1 písm. m), ak je to súasou dohody poda § 53c.
(7) Úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh
práce a spä poda osobitného predpisu21) aj záujemcovi o zamestnanie, ktorému úrad
zabezpeuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak je rodiom starajúcim sa o diea pred
zaatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou poda osobitného predpisu,45) ktorá sa
stará o diea pred zaatím povinnej školskej dochádzky, alebo obanom starším ako 50 rokov
veku. Úhradu poda prvej vety môže záujemcovi o zamestnanie poskytnú aj dodávate
služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súasou dohody poda odseku 12, alebo
vyplati právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súasou
dohody poda § 53c.
(8) Príspevky poda odsekov 4 až 7 úrad uhrádza dodávateovi služby vzdelávania
a prípravy pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody. Rozdiel do výšky 100 %
príspevku poda odseku 5 na jednu vzdelávaciu aktivitu uhrádza dodávateovi služby
vzdelávania a prípravy pre trh práce záujemca o zamestnanie.
(9) Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s demi uchádzaovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúastujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce a ktorí
sú rodimi starajúcimi sa o diea pred zaatím povinnej školskej dochádzky alebo osobami
poda osobitného predpisu,45) ktoré sa starajú o diea pred zaatím povinnej školskej
dochádzky, ak o tento príspevok požiadajú písomne. Uchádzaovi o zamestnanie môže
príspevok poda predchádzajúcej vety vypláca aj právnická osoba alebo fyzická osoba poda
§ 2 ods. 1 písm. m).
(10) Príspevok na služby pre rodinu s demi poda odseku 9 je úhrada asti preukázaných
výdavkov na pobyt dieaa v predškolskom zariadení alebo úhrada asti preukázaných
výdavkov na starostlivos o diea poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie na
vykonávanie takej innosti.11)
(11) Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom
a uchádzaom o zamestnanie, úradom a záujemcom o zamestnanie alebo právnickou osobou
alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzaom o zamestnanie obsahuje
a) profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
b) miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c) džku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho zaatia
a skonenia, spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre
trh práce uchádzaa o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie úradom,
d) práva a povinnosti úastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e) podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravovanie, nákladov za ubytovanie
a cestovných výdavkov do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a spä
uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorý je rodiom starajúcim sa o
diea pred zaatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou poda osobitného
predpisu,45) ktorá sa stará o diea pred zaatím povinnej školskej dochádzky, alebo
obanom starším ako 50 rokov veku, spôsob a termín úhrady, ak úhradu týchto výdavkov
poskytuje úrad,
39
f) záväzok uchádzaa o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, že vráti úradu náklady
uhradené za jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh
práce predasne skoní bez vážnych dôvodov poda odseku 13,
g) alšie dohodnuté náležitosti.
(12) Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateom služby vzdelávania a prípravy pre
trh práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m)
a dodávateom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a) názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
b) miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c) džku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho zaatia
a skonenia,
d) spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e) cenovú ponuku na jedného úastníka,
f) poet uchádzaov o zamestnanie a poet záujemcov o zamestnanie, pre ktorých úrad
zabezpeuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo poet uchádzaov o zamestnanie,
pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpeuje právnická osoba alebo
fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m),
g) celkovú cenovú ponuku, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba
poda § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí poda odsekov 4 až 7,
h) spôsob a termín úhrady celkovej cenovej ponuky poda odsekov 4 až 7,
i) spôsob a termín poskytovania alebo vyplácania úhrady výdavkov poda odsekov 6 a 7, ak
sa na úhrade týchto výdavkov úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2
ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
j) alšie dohodnuté náležitosti.
(13) Uchádza o zamestnanie a záujemca o zamestnanie môžu z vážnych zdravotných
dôvodov, rodinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u nich nastali poas vzdelávania a
prípravy pre trh práce, preruši toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpi od
dohody; vážnos dôvodov posudzuje úrad.
(14) Na výber dodávatea služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzaa
o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie sa vzahuje osobitný predpis.18aa)
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na úely tohto zákona vykonáva
zamestnávate v záujme alšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou
všeobecného vzdelávania a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a
prípravy pre trh práce zamestnanca poda osobitného predpisu.46)
(2) Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutoujú v pracovnom ase a
sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada
mzdy vo výške jeho priemerného mesaného zárobku. Mimo pracovného asu sa vzdelávanie
a príprava pre trh práce zamestnanca uskutoujú len vtedy, ak je to nevyhnutné vzhadom na
spôsob ich zabezpeenia.
(3) Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnú zamestnávateovi
príspevok na všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické
40
vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným
predpisom,46) ak po ich skonení bude zamestnávate zamestnáva zamestnanca najmenej
poas dvanástich mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
uskutoujú ako súas opatrení, ktoré umožujú predís hromadnému prepúšaniu alebo
obmedzi hromadné prepúšanie.
(4) Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce
zamestnanca uzatvorená poda odseku 3 obsahuje
a) zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b) džku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu zaatia a skonenia,
c) kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného úastníka,
d) výšku úhrady oprávnených nákladov,
e) podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f) podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g) alšie dohodnuté náležitosti.
(5) Zamestnávate, ktorému poskytne úrad príspevok poda odseku 3 vo výške viac ako
50 % oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je menej ako 33 193,92
eura, je povinný výber dodávatea služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutoni
formou obchodnej verejnej súaže poda osobitného predpisu.46a) Zamestnávate, ktorému
poskytne úrad príspevok poda odseku 3 vo výške viac ako 50 % oprávnených nákladov a
celková suma poskytnutého príspevku je 33 193,92 eura a viac, je povinný na výber
dodávatea služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich zamestnancov použi postupy
poda osobitného predpisu.18aa)
(6) Postup poda odseku 5 sa uplatuje aj na výber dodávatea služby vzdelávania
a prípravy pre trh práce zamestnancov zamestnávatea, ktorý získal príspevky na vzdelávanie
zamestnancov prijatých na vytvorené nové pracovné miesta v rámci poskytnutej individuálnej
štátnej pomoci investorovi poda § 53d a § 54 ods. 2 písm. e).
§ 48
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
(1) Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzaa o zamestnanie,
záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a) priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na
materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie
platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov
vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,
b) režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri
vykonávaní vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c) náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na
vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpeuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu
pre trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávate nie je
jej skutoným výrobcom alebo poskytovateom služby a bola urená na predaj
konenému spotrebiteovi prostredníctvom subdodávatea,
d) da z pridanej hodnoty, ak súasou nákladov poda písmen a) až c) je táto da
a zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpoíta da z pridanej
hodnoty,46b)
41
e) náhrada mzdy zamestnancov zúastujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce
poda osobitného predpisu,46c)
f) náhrada výdavkov uchádzaa o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie poda § 46
ods. 9,
g) náhrada výdavkov uchádzaa o zamestnanie zúastujúceho sa na vzdelávaní a príprave
pre trh práce poda § 46 ods. 6,
h) náhrada výdavkov záujemcu o zamestnanie zúastujúceho sa na vzdelávaní a príprave
pre trh práce poda § 46 ods. 7,
i) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, preukázaných výdavkov na ubytovanie a na
stravné poda osobitného predpisu21) zamestnanca zúastujúceho sa na vzdelávaní
a príprave pre trh práce poda § 47,
j) ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2) Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú
zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a) náklady na potrebnú výbavu úastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce uebnicami
a uebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného úastníka vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
b) náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, istiace a dezinfekné
prostriedky a ochranné nápoje46d) poskytnuté úastníkom vzdelávania a prípravy pre trh
práce,
c) poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví úastníka vzdelávania a prípravy pre trh
práce, dohodnuté na obdobie úasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3) Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpeuje zamestnávate pre zamestnancov
poda § 47, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú
náklady poda odseku 2 písm. b) a c).
§ 48a
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce
(1) Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzaa
o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad
škody spôsobenej uchádzaom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo
zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na
poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzaa o zamestnanie,
záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca v zahranií.
(2) Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce obana so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzaom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá
úas inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s úasou
tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a) preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania
a prípravy pre trh práce a spä, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutouje
mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu obana so zdravotným
postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo
zamestnancom,
b) preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie poas vzdelávania a prípravy pre trh
práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu obana so
42
zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie
alebo zamestnancom, najviac vo výške 33,20 eura na de,
c) stravné fyzickej osoby poda osobitného predpisu21) v doch úasti na vzdelávaní
a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného
pobytu obana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie,
záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom.
§ 48b
Poskytovanie dávky poas vzdelávania a prípravy pre trh práce a poas prípravy
na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím
(1) Uchádza o zamestnanie, ktorý sa zúastuje vzdelávania a prípravy pre trh práce
alebo oban so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie a ktorý sa
zúastuje prípravy na pracovné uplatnenie poda § 55a, ktoré trvajú dlhšie ako jeden
kalendárny mesiac, má nárok na dávku poas vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo na
dávku poas prípravy na pracovné uplatnenie (alej len „dávka“).
(2) O nároku na dávku rozhoduje a dávku poskytuje úrad. Nárok na dávku vzniká odo
da zaatia vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo prípravy na pracovné uplatnenie obana
so zdravotným postihnutím, okrem obdobia poda odseku 3.
(3) Uchádza o zamestnanie poda odseku 1 nemá nárok na výplatu dávky za dni, poas
ktorých má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti poda osobitného predpisu.15)
§ 48c
Výška dávky
(1) Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac vo výške sumy životného minima
poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu46e) platnej k prvému
du kalendárneho mesiaca, v ktorom uchádza o zamestnanie nastúpil na vzdelávanie
a prípravu pre trh práce alebo oban so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom
o zamestnanie, nastúpil na prípravu na pracovné uplatnenie.
(2) Ak sú splnené podmienky na poskytovanie dávky iba poas asti kalendárneho
mesiaca, patrí dávka v pomernej výške zodpovedajúcej potu kalendárnych dní, v ktorých
podmienky na poberanie dávky boli splnené. Výsledná suma sa zaokrúhuje na najbližší
eurocent nahor.
(3) Dávka je splatná pozadu za mesané obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho
kalendárneho mesiaca.
(4) Ak sa dodatone zistí, že dávka nebola priznaná, bola odatá alebo poskytovaná
v nižšej sume v akej patrila, dodatone sa prizná alebo zvýši a doplatí.
(5) Ak sa dodatone zistí, že dávka bola priznaná alebo poskytovaná vo vyššej sume,
v akej patrila alebo bola priznaná, alebo sa poskytuje neprávom, rozhodne úrad o jej znížení
alebo zastavení jej výplaty, a to odo da nasledujúceho po dni, ktorým uplynulo obdobie, za
ktoré už bola vyplatená.
43
(6) Ak bola dávka zavinením uchádzaa o zamestnanie alebo obana so zdravotným
postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie, priznaná a poskytovaná neprávom alebo vo
vyššej sume, v akej mu patrila, najmä preto, že zamlal alebo nesprávne uviedol niektorú
rozhodujúcu skutonos, alebo nesplnil svoju oznamovaciu povinnos, je povinný neprávom
prijaté dávky vráti.
(7) Uchádza o zamestnanie alebo oban so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzaom o zamestnanie, je povinný vráti poskytnutú dávku aj vtedy, ak súd rozhodol, že
skonenie pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzahu je neplatné a tento vzah
naalej trvá. Nárok na vrátenie dávky zaniká uplynutím piatich rokov odo da, od ktorého
nepatrila vôbec alebo v poskytnutej výške.
(8) Dávka sa poskytuje uchádzaovi o zamestnanie alebo obanovi so zdravotným
postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie, aj poas vzdelávania a prípravy pre trh
práce, zaškoovania alebo prípravy na prácu vykonávaných v zahranií.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú innos
(1) Samostatná zárobková innos na úely tohto zákona je innos, ktorú vykonáva
alebo prevádzkuje samostatne zárobkovo inná osoba poda § 5.
(2) Príspevok na samostatnú zárobkovú innos (alej len „príspevok“) sa poskytuje
uchádzaovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej tri
mesiace, ktorý zane a bude túto innos vykonáva nepretržite najmenej dva roky, ak
o príspevok požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so
samostatnou zárobkovou innosou. Príspevok sa neposkytuje uchádzaovi o zamestnanie,
ktorý je obanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok poda § 57
a 60.
(3) Výška príspevku je
a) v bratislavskom kraji najviac 35 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje,
b) v ostatných krajoch najviac 45 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje.
(4) Celková cena práce na úely tohto zákona je súet priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky
za príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateom.
(5) Výška príspevku poda odseku 3 je závislá od priemernej miery evidovanej
nezamestnanosti v okrese.
44
(6) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na
samostatnú zárobkovú innos.
(7) Úrad uzatvorí s uchádzaom o zamestnanie písomnú dohodu o poskytnutí príspevku,
ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) vykonávanú samostatnú zárobkovú innos poda štatistickej klasifikácie ekonomických
inností,
c) dátum zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti,
d) výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
e) podmienky poskytnutia príspevku,
f) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
h) záväzok uchádzaa o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i) alšie dohodnuté náležitosti.
(8) Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na
zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti, ktorú
uchádzaovi o zamestnanie zabezpeí úrad, a predloženie podnikateského zámeru uchádzaa
o zamestnanie spolu s predpokladanými nákladmi na zaatie prevádzkovania alebo
vykonávania samostatnej zárobkovej innosti. Podkladom na posúdenie splnenia podmienok
poda prvej vety je stanovisko komisie poda § 18 ods. 3. Náležitosti podnikateského zámeru
a kritériá na hodnotenie efektívnosti a reálnosti podnikateského zámeru urí ústredie
vnútorným predpisom. Na základe regionálneho projektu úrad zabezpeí aj praktickú prípravu
uchádzaov o zamestnanie na zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej
zárobkovej innosti, vrátane praktickej prípravy podnikateského zámeru, stratégie prípravy
a rozvoja podnikania.
(9) Oban, ktorý prestal prevádzkova alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos
pred uplynutím dvoch rokov, je povinný vráti pomernú as príspevku pripadajúcu na as,
po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková innos, a do
evidencie uchádzaov o zamestnanie môže by zaradený odo da nasledujúceho po uplynutí
dvoch rokov od zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti.
Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej innosti skonilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe
posúdenia poda § 19. Oban, ktorý skonil prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej innosti pred uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov, môže by
zaradený do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po skonení
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti.
(10) Príspevok sa opätovne poskytne najskôr po uplynutí troch rokov odo da
nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od zaatia prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej innosti, na ktorú bol príspevok poskytnutý.
45
§ 49a
Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie
(1) Zamestnávate môže znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie pred prijatím do
zamestnania na vykonávanie požadovaných pracovných inností zapracova (alej len
„poskytovate zapracovania“).
(2) Zapracovaním znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie na úely tohto zákona je
nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie
pracovných inností u poskytovatea zapracovania. Pri zapracovaní znevýhodneného
uchádzaa o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím môže poskytova
pomoc aj pracovný asistent, ktorý je zamestnancom poskytovatea zapracovania.
(3) Výber znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na zapracovanie zabezpeuje úrad
v spolupráci s právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m) alebo s
poskytovateom zapracovania.
(4) Zapracovanie znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie sa vykonáva na základe
uzatvorenej písomnej dohody medzi znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie a úradom
a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a poskytovateom zapracovania
alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi právnickou osobou alebo fyzickou
osobou poda § 2 ods. 1 písm. m) a poskytovateom zapracovania a na základe uzatvorenej
písomnej dohody medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m)
a znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie.
(5) Zapracovanie znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie sa vykonáva
u poskytovatea zapracovania najdlhšie poas troch kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac
30 hodín týždenne okrem týžda, v ktorom sa zapracovanie zaalo vykonáva. Zaiatok
denného asu zapracovania a jeho rozvrh uruje poskytovate zapracovania.
(6) Úrad poskytne znevýhodnenému uchádzaovi o zamestnanie príspevok na
zapracovanie (alej len „príspevok“) mesane vo výške sumy životného minima
poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu.46e) Ak
znevýhodnený uchádza o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac,
príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej potu pracovných hodín.
Výsledná suma sa zaokrúhuje na najbližší eurocent nahor.
(7) Príspevok sa poskytuje najneskôr do 30 dní po uplynutí predchádzajúceho
kalendárneho mesiaca.
(8) Znevýhodnenému uchádzaovi o zamestnanie, ktorý sa zúastuje zapracovania, úrad
uhrádza alebo právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m) vypláca
a) cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto
vykonávania zapracovania a spä a výdavky na stravovanie poda osobitného predpisu,21)
b) preukázané výdavky na ubytovanie poas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie,
najviac vo výške 33,20 eura na de,
c) výdavky na služby pre rodinu s demi poda § 46 ods. 9,
46
d) náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzaom
o zamestnanie poskytovateovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so
zapracovaním znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie doma alebo v zahranií,
e) náklady na úrazové poistenie uchádzaa o zamestnanie poda odseku 9 písm. e).
(9) Dohoda o zapracovaní uzatvorená medzi úradom a znevýhodneným uchádzaom
o zamestnanie alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm.
m) a znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie obsahuje
a) profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných inností poas zapracovania,
b) miesto zapracovania,
c) zaiatok a džku zapracovania,
d) práva a povinnosti znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie poas zapracovania,
e) záväzok znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie uzatvori poistnú zmluvu
o úrazovom poistení pre prípad úrazu poas vykonávania zapracovania najneskôr do da
nástupu na výkon zapracovania,
f) záväzok znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie uhradi úradu náhradu škody, ktorú
spôsobil poskytovateovi zapracovania úmyselným konaním,
g) podrobnosti o úhrade alebo o vyplácaní príspevkov poda odsekov 6 a 8,
h) záväzok znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie, že vráti poskytnutý príspevok, ak
zapracovanie predasne skoní pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov poda
odseku 11,
i) alšie dohodnuté náležitosti.
(10) Dohoda uzatvorená medzi úradom a poskytovateom zapracovania alebo medzi
právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda § 2 ods. 1 písm. m) a poskytovateom
zapracovania obsahuje
a) názov a adresu poskytovatea zapracovania,
b) miesto zapracovania,
c) profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných inností poas zapracovania,
d) džku trvania zapracovania vrátane dátumu jeho zaatia a skonenia,
e) poet znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie, pre ktorých sa zabezpeuje
zapracovanie,
f) obdobie, poas ktorého bude zapracovanie realizované s pomocou pracovného asistenta,
ak sa pri zapracovaní jeho pomoc vyžaduje,
g) podmienky a džku obsadzovania a preobsadzovania miesta ureného na zapracovanie
znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie,
h) záväzok poskytovatea zapracovania vies evidenciu dochádzky znevýhodneného
uchádzaa o zamestnanie poas zapracovania a predloži ju mesane do piatich
pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca alebo do piatich pracovných dní po
skonení zapracovania, alebo po predasnom skonení zapracovania znevýhodneným
uchádzaom o zamestnanie úradu alebo právnickej osobe alebo fyzickej osobe poda § 2
ods. 1 písm. m),
i) záväzok poskytovatea zapracovania oznámi úradu alebo právnickej osobe alebo
fyzickej osobe poda § 2 ods. 1 písm. m) neúas znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie na zapracovaní alebo predasné skonenie zapracovania najneskôr do
dvoch pracovných dní, vrátane dôvodov predasného skonenia zapracovania,
j) záväzok poskytovatea zapracovania, že po skonení zapracovania príjme
znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie, ktorý sa na pracovnom mieste zapracovával
viac ako jeden celý kalendárny mesiac do pracovného pomeru najmenej na obdobie
šiestich mesiacov,
47
k) záväzok poskytovatea zapracovania, že umožní úradu alebo právnickej osobe alebo
fyzickej osobe poda § 2 ods. 1 písm. m) vykona kontrolu vecného plnenia tejto dohody,
l) alšie dohodnuté náležitosti.
(11) Znevýhodnený uchádza o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov,
rodinných dôvodov alebo osobných dôvodov, ktoré u neho nastali poas zapracovania,
preruši toto zapracovanie alebo odstúpi od dohody; vážnos dôvodov posudzuje úrad.
(12) Ak sa znevýhodnený uchádza o zamestnanie nemôže zúastni na zapracovaní
z dôvodu jeho doasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutonos oznámi úradu do
troch pracovných dní od nástupu na doasnú pracovnú neschopnos. Ak doasná pracovná
neschopnos znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie poas zapracovania trvá najviac 30
kalendárnych dní, zapracovanie sa predlžuje o džku trvania doasnej pracovnej neschopnosti.
Ak džka doasnej pracovnej neschopnosti znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie trvá
viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie a uzatvorí dohodu s iným
znevýhodneným uchádzaom o zamestnanie.
§ 50
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie
(1) Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie
(alej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto
príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie vedeného
v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na
zamestnávanie znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na
to isté obdobie poskytnutý príspevok poda § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.
(2) Výška príspevku je
a) v bratislavskom kraji mesane najviac 20 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje,
b) v ostatných krajoch mesane najviac 30 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje.
(3) Zamestnávate je povinný zachova vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie
znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok
poskytuje, najmenej poas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta
u zamestnávatea sa považuje zvýšenie potu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere
za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový
nárast potu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu potu pracovných miest poda
predchádzajúcej vety, zamestnávate je povinný preukáza, že k tomuto zvýšeniu nedošlo
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytonosti.49b)
(4) Výška príspevku poda odseku 2 a džka jeho poskytovania je závislá od priemernej
miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávate vytvorí pracovné miesto
a od právnej formy a predmetu innosti zamestnávatea.
48
(5) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí
pracovné miesto, ak o tento príspevok zamestnávate písomne požiada.
(6) Príspevok sa poskytuje najviac poas 24 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia
písomnej dohody poda odseku 7.
(7) Úrad uzatvorí so zamestnávateom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá
obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,
c) poet, profesijnú a kvalifikanú štruktúru znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie
prijatých na vytvorené pracovné miesta,
d) dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie,
poas ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a poet mesiacov zamestnávania
znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na týchto pracovných miestach,
e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie,
f) podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
i) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy
zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie
pracovného pomeru,
k) záväzok úradu, že bude poskytova zamestnávateovi príspevok mesane, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
l) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 50a
Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
(1) Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
prijatých do pracovného pomeru z evidencie uchádzaov o zamestnanie (alej len
„príspevok“) sa poskytuje zamestnávateovi na úhradu
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku
na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateom a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie
plateného zamestnancom.
(2) Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesaná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný
pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesanej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a zamestnanec bol pred
prijatím do zamestnania vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
Ak bol oban pred zaradením do evidencie uchádzaov o zamestnanie sezónnym
zamestnancom, podmienka vedenia v evidencii uchádzaov o zamestnanie poda
predchádzajúcej vety sa považuje za splnenú odo da nadobudnutia právoplatnosti
rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzaov o zamestnanie.
49
(3) Zamestnávateovi sa príspevok poskytuje najviac poas 24 kalendárnych mesiacov.
Príspevok zodpovedajúci sume poda odseku 1 písm. b) je pripoítatenou položkou ku mzde
zamestnanca, po odpoítaní povinných odvodov do poistných fondov platených
zamestnancom z tejto mzdy. Príspevok poda odseku 1 písm. b) zamestnávate vypláca
zamestnancovi mesane pozadu spolu so mzdou v termíne urenom na výplatu mzdy.
(4) Zamestnávate je povinný udrža pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje,
najmenej poas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu potu pracovných miest
v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,
zamestnávate je povinný preukáza, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia
pracovných miest z dôvodu nadbytonosti.
(5) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode má
zamestnávate sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávate fyzickou osobou, na základe
uzatvorenej písomnej dohody vo výške zodpovedajúcej sume odvodov poda odseku 1 zo
mzdy za príslušný kalendárny mesiac. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie
poskytnutý príspevok poda § 50, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.
(6) Dohoda uzatvorená poda odseku 5 obsahuje
a) poet prijatých zamestnancov, ich profesijnú štruktúru,
b) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého uchádzaa o zamestnanie
a poet mesiacov zamestnávania prijatých uchádzaov o zamestnanie,
c) spôsob poskytovania príspevku,
d) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr
do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie pracovného pomeru,
e) záväzok úradu, že bude poskytova príspevok mesane, najneskôr do 30 kalendárnych dní
odo da predloženia dokladov,
f) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
g) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h) alšie dohodnuté náležitosti.
Podpora zamestnávania znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie
v sociálnom podniku
§ 50b
(1) Sociálny podnik na úely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
a) zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli
znevýhodnenými uchádzami o zamestnanie v pote, ktorý predstavuje najmenej 30 %
z celkového potu jeho zamestnancov,
b) poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru
boli znevýhodnenými uchádzami o zamestnanie, nájs zamestnanie na otvorenom trhu
práce,
c) najmenej 30 % z finanných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu innosti, ktoré
zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet innosti za príslušné zdaovacie
obdobie poda daového priznania, každorone použije na vytváranie nových pracovných
miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,
d) je zapísaná v registri sociálnych podnikov.
50
(2) Na úely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájs zamestnanie na
otvorenom trhu práce, sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo
fyzickými osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených
uchádzaov o zamestnanie na trhu práce.
(3) Fyzickej osobe môže by priznané postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná.
U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spa osoba, ktorá koná v mene
právnickej osoby; bezúhonnos na úely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra
trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4) Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej
žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spa podmienky ustanovené v odsekoch 1
a 3. Postavenie sociálneho podniku je možné prizna aj chránenej dielni alebo chránenému
pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete.
(5) Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku na dobu neuritú. Na základe písomnej
žiadosti sociálneho podniku alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní
postavenia sociálneho podniku zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia.
Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní postavenia
sociálneho podniku alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo zrušení
postavenia sociálneho podniku.
(6) Žiados o priznanie postavenia sociálneho podniku obsahuje
a) názov, sídlo, identifikané íslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko, rodné íslo
a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) vykonávané innosti poda štatistickej klasifikácie ekonomických inností,
c) dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia
sociálneho podniku.
(7) Súasou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku je
a) podnikateský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred
rozdelením,
b) dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok poda odsekov 1 a 3,
c) výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávujúci na podnikanie a na
vykonávanie predmetu innosti,
d) doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov,
e) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu innosti sociálneho
podniku,
f) okruh spolupracujúcich subjektov.
(8) Register sociálnych podnikov vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov
vykoná ústredie ku du uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku. Ak
žiados neobsahuje de, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada prizna
postavenie sociálneho podniku alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho
podniku je vydané neskôr ako je de uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho
podniku, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov dom uvedeným v rozhodnutí
o priznaní postavenia sociálneho podniku. Register sociálnych podnikov ústredie zverejuje
na svojej internetovej stránke.
51
(9) Register sociálnych podnikov obsahuje
a) názov, sídlo a identifikané íslo právnickej osoby alebo meno a priezvisko a adresu
trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) vykonávané innosti poda štatistickej klasifikácie ekonomických inností,
c) zmeny alebo zánik skutoností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho
podniku.
(10) Sociálnemu podniku, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky
poda tohto zákona, ústredie priznané postavenie sociálneho podniku zruší. Ústredie opätovne
prizná postavenie sociálneho podniku najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia
predchádzajúceho postavenia sociálneho podniku.
(11) Sociálny podnik je povinný
a) zabezpeova ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,
b) vytvori podmienky na výkon kontroly svojej innosti a poskytova informácie a doklady
požadované orgánom kontroly,
c) predklada raz rone ústrediu správu o výsledkoch svojej innosti v štruktúre poda
odseku 1 písm. a) až c),
d) oznamova ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia
sociálneho podniku.
§ 50c
(1) Príspevok na podporu vytvárania a udržania pracovných miest v sociálnom podniku
(alej len „príspevok“) pre zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli
znevýhodnenými uchádzami o zamestnanie, poskytuje sociálnemu podniku úrad, v ktorého
územnom obvode sociálny podnik vykonáva predmet svojej innosti. Podmienkou
poskytnutia príspevku je uzatvorenie pracovného pomeru na dobu uritú v rozsahu najmenej
polovice ustanoveného týždenného pracovného asu so znevýhodneným uchádzaom
o zamestnanie.
(2) Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody poas 12
kalendárnych mesiacov najviac vo výške 50 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až
tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie, na ktorého zamestnanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok poda
§ 50, § 50a, § 51a, § 56 a 56a.
(3) Úrad poskytne na základe uzatvorenej písomnej dohody príspevok aj po uplynutí 12
kalendárnych mesiacov, ak sa zamestnanec, na podporu zamestnania ktorého bol poskytnutý
príspevok poda odseku 2, neumiestnil na otvorenom trhu práce. Príspevok sa poskytuje
najviac vo výške 40 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa predlžuje poskytovanie
príspevku, najdlhšie poas 12 kalendárnych mesiacov.
(4) Dohoda uzatvorená poda odseku 2 alebo 3 obsahuje
a) poet pracovných miest a ich profesijnú štruktúru,
52
b) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie alebo na každého zamestnanca, na ktorého podporu udržania zamestnania
sa predlžuje poskytovanie príspevku,
c) spôsob poskytovania príspevku,
d) záväzok sociálneho podniku, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie pracovného pomeru,
e) záväzok úradu, že bude poskytova sociálnemu podniku príspevok mesane alebo
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo da predloženia dokladov sociálnym podnikom,
f) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
g) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 50d
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti
(1) Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (alej len „príspevok“) sa poskytuje
zamestnávateovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových
dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideova prácu a ktorý v záujme predís alebo
obmedzi prepúšanie zamestnancov po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie
svoju prevádzkovú innos tak, že nebude zamestnancom prideova prácu v rozsahu
najmenej 4 % ustanoveného týždenného pracovného asu. Príspevok sa neposkytuje na
zamestnávanie uchádzaa o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie
poskytnutý príspevok poda § 56a.
(2) Príspevok sa poskytuje zamestnávateovi na úhradu
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku
na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateom z náhrady mzdy, ktorá
patrí zamestnancovi poda osobitného predpisu50) najviac však z náhrady mzdy vo výške
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie
plateného zamestnancom z náhrady mzdy, ktorá patrí zamestnancovi poda osobitného
predpisu50) najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3) Úrad poskytne zamestnávateovi príspevok za dni, v ktorých bola zamestnancovi
vyplatená náhrada mzdy, v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku.
Príspevok poda odseku 2 písm. b) zamestnávate vypláca zamestnancovi mesane pozadu
spolu so mzdou v termíne urenom na výplatu mzdy.
(4) Príspevok poskytuje úrad zamestnávateovi na základe uzatvorenej písomnej dohody
poda odseku 5. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávate
sídlo, a ak je zamestnávate fyzickou osobou, úrad v ktorého územnom obvode má fyzická
osoba trvalý pobyt.
(5) Dohoda uzatvorená poda odseku 4 obsahuje
53
a) identifikané údaje úastníkov dohody,
b) dátum zaatia a skonenia podpory udržania pracovných miest,
c) poet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,
d) výšku náhrady mzdy zamestnanca poda osobitného predpisu,50)
e) podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
f) záväzok úradu, že bude poskytova príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
g) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 50e
Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta
(1) Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta (alej len „príspevok“)
sa poskytuje zamestnávateovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného
pomeru uchádzaa o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie
najmenej 3 mesiace alebo znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm.
a) alebo k). Príspevok sa poskytuje zamestnávateovi, ktorý pred prijatím uchádzaa
o zamestnanie na vytvorené pracovné miesto, vykonával svoju innos nepretržite najmenej
12 mesiacov. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzaa o zamestnanie, na
ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok poda § 50, § 50a, § 50c,
§ 50f, § 51a, § 53d a 56. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateovi, ktorý na vytvorené
pracovné miesto prijme do pracovného pomeru zamestnanca, s ktorým skonil pracovný
pomer výpoveou z organizaných dôvodov50a) alebo dohodou z tých istých dôvodov
v období 6 mesiacov pred uzatvorením dohody poda odseku 5.
(2) Výška príspevku je mesane
a) v bratislavskom kraji 15 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené
pracovné miesto,
b) v ostatných krajoch 30 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, najviac 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené
pracovné miesto.
(3) Zamestnávate je povinný zachova vytvorené pracovné miesto pre uchádzaa
o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje, najmenej poas 12
kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávatea sa považuje
zvýšenie potu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov
v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast potu jeho zamestnancov.
Ak nedošlo k zvýšeniu potu pracovných miest poda predchádzajúcej vety, zamestnávate je
povinný preukáza, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest
z dôvodu nadbytonosti.49b)
(4) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí
pracovné miesto, poas najviac 12 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody
poda odseku 5, ak o tento príspevok zamestnávate písomne požiada. Zamestnávateovi,
54
ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného
uchádzaa o zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm. a) alebo k), sa príspevok poskytne najskôr
odo da nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzaa
o zamestnanie do evidencie uchádzaov o zamestnanie.
(5) Úrad uzatvorí so zamestnávateom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá
obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,
c) poet, profesijnú a kvalifikanú štruktúru uchádzaov o zamestnanie prijatých na
vytvorené pracovné miesta,
d) dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie,
poas ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a poet mesiacov zamestnávania
uchádzaov o zamestnanie na týchto pracovných miestach,
e) výšku, podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
i) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy
zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie
pracovného pomeru,
k) záväzok zamestnávatea preukáza, že s uchádzaom o zamestnanie prijatým na vytvorené
nové pracovné miesto neskonil pracovný pomer výpoveou z organizaných
dôvodov50a) alebo dohodou z tých istých dôvodov v období 6 mesiacov pred uzatvorením
tejto dohody,
l) záväzok zamestnávatea predloži úradu doklad, že vykonáva svoju innos nepretržite
najmenej 12 mesiacov,
m) záväzok zamestnávatea, že zachová vytvorené pracovné miesto pre uchádzaa o
zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorého sa príspevok poskytuje najmenej 12
kalendárnych mesiacov,
n) záväzok úradu, že bude poskytova zamestnávateovi príspevok mesane, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
o) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
p) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 50f
Príspevok ku mzde zamestnanca
(1) Príspevok ku mzde zamestnanca (alej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnancovi,
ktorý bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie
najmenej 3 mesiace, bol poberateom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej
núdzi a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzaov o zamestnanie z dôvodu nástupu
do zamestnania, ktoré si sám našiel. Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesaná mzda
zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 1,7 násobok sumy
životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného
predpisu46e) platnej k prvému du kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca.
55
(2) Úrad poskytuje zamestnancovi príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody
poda odseku 4 najviac poas 22 kalendárnych mesiacov, ak zamestnanec o príspevok
písomne požiada najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania.
(3) Výška príspevku je mesane
a) 22 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej
Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka,
ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poas prvých 12
mesiacov poskytovania príspevku,
b) 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej
Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka,
ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, poas alších
mesiacov poskytovania príspevku.
(4) Dohoda poda odseku 2 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) názov a adresu zamestnávatea zamestnanca,
c) dátum nástupu do zamestnania a džku trvania pracovného pomeru,
d) záväzok zamestnanca, že do ureného termínu predloží úradu pracovnú zmluvu
a najneskôr do 3 kalendárnych dní oznámi úradu skonenie pracovného pomeru,
e) záväzok úradu, že bude poskytova zamestnancovi príspevok mesane, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnancom,
f) záväzok zamestnanca, že mesane, najneskôr do 10 kalendárnych dní po ukonení
príslušného kalendárneho mesiaca, predloží úradu doklad o trvaní pracovného pomeru
a výške dosahovanej mzdy,
g) výšku, podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
h) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
j) alšie dohodnuté náležitosti.
(5) Príspevok sa neposkytuje za dni doasnej pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec
nevykonáva pracovnú innos z dôvodu jeho doasnej pracovnej neschopnosti, je povinný
túto skutonos oznámi úradu do troch pracovných dní od nástupu na doasnú pracovnú
neschopnos.
§ 50g
Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej innosti
(1) Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej innosti (alej len „príspevok“) sa
poskytuje uchádzaovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzaov
o zamestnanie najmenej 3 mesiace, bol poberateom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov
k dávke v hmotnej núdzi a ktorý zane a bude vykonáva alebo prevádzkova samostatnú
zárobkovú innos nepretržite najmenej 24 mesiacov, ak o príspevok písomne požiada.
Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok poda § 49, 50h
a § 57.
(2) Príspevok sa poskytuje na úhradu
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo innou
osobou poda osobitného predpisu poas 22 mesiacov,
56
b) poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoným platiteom poistného poda
osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od zaatia vykonávania alebo
prevádzkovania samostatnej zárobkovej innosti, najviac poas 4 mesiacov.
(3) Príspevok poda odseku 2 poskytuje úrad po preukázaní úhrady obanom, ktorý
vykonáva alebo prevádzkuje samostatnú zárobkovú innos, vo výške vypoítanej
z minimálneho vymeriavacieho základu poda osobitného predpisu.51)
(4) Príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody poda odseku 5 poskytuje úrad,
v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na samostatnú zárobkovú innos.
(5) Dohoda uzatvorená poda odseku 4 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) dátum zaatia vykonávania alebo prevádzkovania samostatnej zárobkovej innosti,
c) výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
d) podmienky poskytnutia príspevku,
e) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
f) záväzok úradu, že bude poskytova príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo da
predloženia dokladov,
g) záväzok uchádzaa o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h) alšie dohodnuté náležitosti.
(6) Oban, ktorý prestal vykonáva alebo prevádzkova samostatnú zárobkovú innos
pred uplynutím 24 mesiacov, môže by do evidencie uchádzaov o zamestnanie zaradený odo
da nasledujúceho po uplynutí 24 mesiacov od zaatia vykonávania alebo prevádzkovania
samostatnej zárobkovej innosti.
§ 50h
Príspevok na samostatnú zárobkovú innos v oblasti spracovania
ponohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi
(1) Príspevok na samostatnú zárobkovú innos v oblasti spracovania
ponohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi (alej len „príspevok“) sa poskytuje
obanovi, ktorý bol vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a
ktorý zane a bude vykonáva alebo prevádzkova samostatnú zárobkovú innos v oblasti
spracovania ponohospodárskych výrobkov a obchodovania s nimi52) nepretržite najmenej 24
mesiacov, ak o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté
obdobie poskytnutý príspevok poda § 49, 50g a § 57.
(2) Príspevok sa poskytuje na úhradu
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie plateného samostatne zárobkovo innou
osobou poda osobitného predpisu poas 22 mesiacov,
b) poistného na sociálne poistenie plateného dobrovoným platiteom poistného poda
osobitného predpisu po uplynutí 18 mesiacov od zaatia vykonávania inností poda
odseku 1, najviac poas 4 mesiacov.
(3) Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody poda odseku 4
po preukázaní úhrady obanom, ktorý vykonáva innosti poda odseku 1, vo výške
vypoítanej z minimálneho vymeriavacieho základu poda osobitného predpisu.51)
57
(4) Dohoda uzatvorená poda odseku 3 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) dátum zaatia vykonávania inností poda odseku 1,
c) výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
d) podmienky poskytnutia príspevku,
e) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
f) záväzok úradu, že bude poskytova príspevok do 30 kalendárnych dní odo da
predloženia dokladov,
g) záväzok uchádzaa o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých
podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
h) alšie dohodnuté náležitosti.
(5) Oban, ktorý prestal vykonáva innosti poda odseku 1 pred uplynutím 24 mesiacov,
môže by do evidencie uchádzaov o zamestnanie zaradený odo da nasledujúceho po
uplynutí 24 mesiacov od zaatia ich vykonávania.
§ 50i
Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti
(1) Príspevok na podporu regionálnej a miestnej zamestnanosti (alej len „príspevok“) sa
poskytuje zamestnávateovi poda odseku 2, ktorý príjme do pracovného pomeru na uritú
dobu znevýhodneného uchádzaa o zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm. a) až e), h), i) alebo
k), ak pracovný pomer na uritú dobu je dohodnutý na najmenej devä mesiacov v rozsahu
najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného asu. Príspevok sa neposkytuje, ak
bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok poda § 50, § 50a, § 50c, § 50d, § 50e, § 51a, §
56 a 56a.
(2) Za zamestnávatea sa na úely tohto ustanovenia považuje
a) právnická osoba, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením
samosprávnych krajov poda osobitného predpisu53) a právnická osoba, ktorej
zakladateom alebo zriaovateom je obec alebo samosprávny kraj,
b) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva svoju innos v niektorej z oblastí
poda § 52a ods. 1 písm. a).
(3) Príspevok sa poskytuje najviac poas deviatich mesiacov. Príspevok sa poskytuje
mesane vo výške
a) 90 % z celkovej ceny práce zamestnanca poas prvých troch mesiacov, najviac vo výške
90 % z celkovej ceny práce vypoítanej zo sumy dvojnásobku životného minima
poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu,46e) platnej
k prvému du kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,
b) 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca poas alších troch mesiacov, najviac vo výške
80 % z celkovej ceny práce vypoítanej zo sumy dvojnásobku životného minima
poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu, platnej
k prvému du kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje,
c) 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca poas ostatných troch mesiacov, najviac
vo výške 70 % z celkovej ceny práce vypoítanej zo sumy dvojnásobku životného minima
poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu, platnej
k prvému du kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
58
(4) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode má
zamestnávate sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávate fyzickou osobou, ak o tento
príspevok zamestnávate písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej
písomnej dohody poda odseku 6. Príspevok sa poskytuje najskôr odo da nasledujúceho po
dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzaa o zamestnanie do
evidencie uchádzaov o zamestnanie.
(5) Zamestnávate nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje
príspevok, doasne prideli na výkon práce k užívateskému zamestnávateovi.35)
(6) Dohoda poda odseku 4 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c) poet, profesijnú a kvalifikanú štruktúru znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie
poda odseku 1 prijatých do pracovného pomeru na uritú dobu,
d) dátum vzniku pracovného pomeru na uritú dobu a dohodnutú dobu trvania pracovného
pomeru na uritú dobu,
e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzaa
o zamestnanie poda odseku 1,
f) podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
i) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží úradu pracovné zmluvy
zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie
pracovného pomeru,
k) záväzok úradu, že bude zamestnávateovi poskytova príspevok mesane, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
l) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 50j
Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred povodami
a na riešenie následkov mimoriadnej situácie
(1) Príspevok na podporu zamestnanosti na realizáciu opatrení na ochranu pred
povodami a na riešenie následkov mimoriadnej situácie (alej len „príspevok“) sa poskytuje
zamestnávateovi poda odseku 3, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného
pomeru uchádzaa o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej
tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného
asu a na druh prác, ktoré súvisia s realizáciou opatrení na ochranu pred povodami alebo s
riešením následkov mimoriadnej situácie. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie
uchádzaa o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý
príspevok poda § 50, § 50a, § 50c, § 50d, § 50e, § 50i, § 51a, § 52, § 52a, § 56 a 56a.
(2) Príspevok sa poskytuje na
a) realizáciu opatrení na ochranu pred povodami poda osobitného predpisu,54)
b) riešenie následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej poda osobitného predpisu.55)
59
(3) Na úely poskytovania príspevku sa za zamestnávatea považuje
a) obec alebo samosprávny kraj,
b) právnická osoba, ktorej zakladateom alebo zriaovateom je obec alebo samosprávny
kraj,
c) právnická osoba, ktorá je správcom vodohospodársky významných vodných tokov alebo
správcom drobných vodných tokov,56) a jej vnútorné organizané jednotky,57)
d) právnická osoba založená štátom, ktorá je správcom odvodovacích systémov vo
vlastníctve štátu.
(4) Príspevok sa poskytuje najviac poas šiestich kalendárnych mesiacov. Príspevok sa
poskytuje mesane vo výške 95 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške
celkovej ceny práce vypoítanej zo sumy dvojnásobku životného minima poskytovaného
jednej plnoletej fyzickej osobe poda osobitného predpisu46e) platnej k prvému du
kalendárneho mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
(5) Zamestnávateovi poda odseku 3 písm. a) sa jednorazovo poskytuje príspevok aj na
úhradu asti nákladov na pracovné náradie potrebné na realizáciu opatrení na ochranu pred
povodami alebo na riešenie následkov mimoriadnej situácie vo výške 95 % preukázaných
nákladov na pracovné náradie, najviac vo výške 40 eur na jedno vytvorené pracovné miesto.
(6) U zamestnávatea poda odseku 3 písm. b) až d) sa postupuje v rozsahu a za
podmienok poda osobitného predpisu.58)
(7) Zamestnávate môže o príspevok z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie
požiada najneskôr do šiestich mesiacov od vyhlásenia mimoriadnej situácie.
(8) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode má
zamestnávate sídlo, ak o tento príspevok zamestnávate písomne požiada; zamestnávateovi
poda odseku 3 písm. d) poskytuje príspevok úrad, v ktorého evidencii uchádzaov o
zamestnanie bol vedený zamestnanec prijatý na vytvorené pracovné miesto. Príspevok sa
poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody poda odseku 9.
(9) Dohoda poda odseku 8 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) dátum vyhlásenia mimoriadnej situácie, ak sa príspevok poskytuje na riešenie následkov
mimoriadnej situácie,
c) poet vytvorených pracovných miest, úel poskytovaného príspevku a dohodnutý druh
vykonávaných prác,
d) dátum vzniku pracovného pomeru,
e) výšku príspevku,
f) podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
i) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží úradu pracovné zmluvy
zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie
pracovného pomeru,
k) záväzok úradu, že bude zamestnávateovi poskytova príspevok poda odseku 4 mesane,
najneskôr do 30 kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
60
l) záväzok úradu, že poskytne príspevok poda odseku 5 najneskôr do 30 kalendárnych dní
odo da predloženia dokladov zamestnávateom poda odseku 3 písm. a),
m) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
n) alšie dohodnuté náležitosti.
(10) Zamestnávate nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje
príspevok, doasne prideli na výkon práce k užívateskému zamestnávateovi.35)
§ 51
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
(1) Absolventská prax na úely tohto zákona je získanie odborných zruností a
praktických skúseností u zamestnávatea, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupu vzdelania
absolventa školy. Za absolventskú prax za podmienok ustanovených týmto zákonom je možné
považova aj získavanie alebo prehlbovanie odborných zruností alebo praktických
skúseností uchádzaom o zamestnanie do 25 rokov veku, ktoré rozšíria ich možnosti
uplatnenia na trhu práce.
(2) Za absolventa školy sa na úely tohto ustanovenia okrem absolventa školy poda § 8
ods. 1 písm. a) považuje každý uchádza o zamestnanie do 25 rokov veku bez ohadu na to, i
skonil sústavnú prípravu na povolanie, a bez ohadu na to, i získal pravidelne platené
zamestnanie.
(3) Absolventská prax sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody o
absolventskej praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzaov o zamestnanie
v urenej džke a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a
zamestnávateom.
(4) Absolventská prax sa vykonáva najviac 6 mesiacov, bez možnosti jej predženia
a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Zaiatok vykonávania
absolventskej praxe a jej rozsah uruje zamestnávate. Po skonení absolventskej praxe vydá
zamestnávate absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(5) Poas vykonávania absolventskej praxe poskytuje úrad absolventovi školy paušálny
príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe
poda osobitného predpisu46e) mesane na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov
spojených s vykonávaním absolventskej praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni vona
poda odseku 7 a za alšie dni neprítomnosti na absolventskej praxi na základe evidencie
dochádzky predkladanej úradu poda odseku 9 písm. d). Výsledná suma sa zaokrúhuje na
najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu poistného na úrazové
poistenie poas vykonávania absolventskej praxe.
(6) Poas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na vono v rozsahu
desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov
vykonávania absolventskej praxe.
(7) Okrem poskytnutia vona v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávate
ospravedlní absolventovi školy neprítomnos na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu
jeho doasnej pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania lena rodiny.
61
(8) Dohoda uzatvorená poda odseku 3 medzi úradom a absolventom školy obsahuje
najmä
a) záväzok úradu zabezpei absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u
dohodnutého zamestnávatea,
b) záväzok absolventa školy vykonáva absolventskú prax u zamestnávatea dohodnutého
úradom,
c) zaiatok a džku vykonávania absolventskej praxe,
d) druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom sa
bude absolventská prax vykonáva,
e) záväzok absolventa školy dodržiava všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné
predpisy zamestnávatea a predpisy na zaistenie bezpenosti a ochrany zdravia pri
vykonávaní absolventskej praxe, s ktorými bol preukázatene oboznámený,
f) záväzok absolventa školy uhradi úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateovi
úmyselným konaním,
g) záväzok absolventa školy uzatvori poistnú zmluvu o úrazovom poistení poas
vykonávania absolventskej praxe,
h) záväzok úradu uhrádza absolventovi školy paušálny príspevok poda odseku 5 do 15
pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok
poskytuje.
(9) Dohoda medzi úradom a zamestnávateom uzatvorená poda odseku 3 obsahuje najmä
a) záväzok zamestnávatea vytvára absolventovi školy podmienky na vykonávanie
absolventskej praxe,
b) druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom
bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej
vedením bude uchádza o zamestnanie absolventskú prax vykonáva,
c) záväzok zamestnávatea preukázatene oboznámi absolventa školy so všeobecne
záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie
bezpenosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d) záväzok zamestnávatea vies evidenciu dochádzky absolventa školy a predklada ju
mesane do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e) záväzok zamestnávatea oznámi úradu neúas absolventa školy na vykonávaní
absolventskej praxe, ako aj predasné skonenie vykonávania absolventskej praxe
najneskôr do dvoch pracovných dní,
f) záväzok zamestnávatea, že povereným zamestnancom úradu umožní vykona kontrolu
plnenia tejto dohody,
g) záväzok zamestnávatea, že nezníži poet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzaa
o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
§ 51a
Príspevok na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh
práce
(1) Absolventom vzdelávania a prípravy pre trh práce na úely poskytnutia príspevku na
podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce (alej len
„príspevok“) je absolvent strednej školy vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie
najmenej 6 mesiacov a oban starší ako 50 rokov veku vedený v evidencii uchádzaov
o zamestnanie najmenej 3 mesiace, ak absolvovali vzdelávanie a prípravu pre trh práce
62
zabezpeované úradom, trvajúce najmenej 6 kalendárnych mesiacov a najviac 24
kalendárnych mesiacov.
(2) Zamestnávateovi, ktorý prijme do pracovného pomeru absolventa vzdelávania
a prípravy pre trh práce poda odseku 1, poskytuje úrad príspevok najviac poas 24
kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody poda odseku 6 mesane vo výške
a) v bratislavskom kraji najviac 25 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje,
b) v ostatných krajoch najviac 35 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje.
(3) Výška príspevku poda odseku 2 a džka jeho poskytovania je závislá od priemernej
miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávate prijal na pracovné
miesto absolventa vzdelávania a prípravy pre trh práce a od právnej formy a predmetu
innosti zamestnávatea.
(4) Zamestnávate je povinný udrža pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje,
najmenej poas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu potu pracovných miest
v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,
zamestnávate je povinný preukáza, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia
pracovných miest z dôvodu nadbytonosti.
(5) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode absolvent
vzdelávania a prípravy pre trh práce poda odseku 1 vykonáva zamestnanie, ak o tento
príspevok zamestnávate požiada písomne. Príspevok sa neposkytuje, ak na podporu
zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce bol na to isté obdobie
poskytnutý príspevok poda § 50, § 50a, § 50c, § 56 a 56a.
(6) Úrad uzatvorí so zamestnávateom dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) poet, profesijnú a kvalifikanú štruktúru absolventov vzdelávania a prípravy pre trh
práce poda odseku 1 prijatých do pracovného pomeru,
c) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého absolventa vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
d) podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
e) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
f) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
g) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr
do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie pracovného pomeru,
i) záväzok úradu, že bude poskytova zamestnávateovi príspevok mesane alebo najneskôr
do 30 kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
j) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
k) alšie dohodnuté náležitosti.
63
§ 52
Príspevok na aktivanú innos formou menších obecných služieb pre obec
(1) Aktivaná innos formou menších obecných služieb pre obec na úely tohto zákona
je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného obana, ktorý je
poberateom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Poas
vykonávania menších obecných služieb pre obec sa nemôže uchádza o zamestnanie
zúastova dobrovoníckej služby poda § 52a.
(2) Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpotovou organizáciou
alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaovateom je obec na úely tohto zákona je
forma aktivanej innosti dlhodobo nezamestnaného obana vykonávaním prác, ktoré sú
urené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych
podmienok, tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateov
obce, starostlivos o ochranu a zachovanie kultúrneho dedistva, podporu vzdelávania,
rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a alších inností obce v sociálnej oblasti, rozvoj
a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na
rozvoj a podporu komunitnej innosti.
(3) Menšie obecné služby pre obec dlhodobo nezamestnaný oban vykonáva nepretržite
najviac poas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne okrem
týžda, v ktorom sa aktivaná innos zaala, s možnosou jej opakovaného vykonávania
najviac poas alších šiestich kalendárnych mesiacov.
(4) Na úely organizovania menších obecných služieb pre obec úrad poskytuje obci raz za
mesiac o dlhodobo nezamestnaných obanoch, ktorí majú v obci trvalý pobyt, tieto údaje
a) meno, priezvisko a dátum narodenia,
b) ulicu, obec alebo mestskú as trvalého pobytu,
c) dosiahnutý stupe vzdelania, získané odborné zrunosti alebo druh doteraz vykonávanej
práce,
d) džku vedenia v evidencii uchádzaov o zamestnanie,
e) informáciu o tom, i je poberateom dávky v hmotnej núdzi.49)
(5) Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno použi na úhradu asti nákladov na
osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných obanov,
asti nákladov na pracovné náradie a asti alších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním
menších obecných služieb pre obec a na úhradu asti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý
organizuje aktivanú innos.
(6) Príspevok poda odseku 5 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody
medzi úradom a obcou, na úhradu asti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších
obecných služieb pre obec, mesane najviac vo výške 7 % poas prvých šiestich mesiacov a
najviac vo výške 4 % poas alších šiestich mesiacov a na úhradu asti celkovej ceny práce
zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesane najviac vo výške 3 %
z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v
hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo
nezamestnaného obana vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec.
(7) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa obec nachádza.
64
(8) Dohoda uzatvorená poda odseku 6 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) poet dlhodobo nezamestnaných obanov prijatých na vykonávanie menších obecných
služieb pre obec, džku trvania ich vykonávania jedným dlhodobo nezamestnaným
obanom,
c) druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec,
d) celkovú výšku, termín a džku poskytovania príspevku poda odseku 6,
e) poet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec
dlhodobo nezamestnanými obanmi a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným
zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie menších obecných služieb pre obec,
f) záväzok úradu, že poskytne príspevok poda odseku 6 mesane, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dohodnutých dokladov,
g) záväzok obce, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu hodín vykonávania menších
obecných služieb pre obec dlhodobo nezamestnaným obanom,
h) záväzok obce, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec,
i) podmienky poskytovania príspevku,
j) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
k) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
l) alšie dohodnuté náležitosti.
(9) Ak obec porušila dohodu uzatvorenú s úradom poda odseku 8 a úrad z tohto dôvodu
odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvori najskôr po uplynutí šiestich
mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(10) Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným obanom dohodu o podmienkach
vykonávania menších obecných služieb pre obec, ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) druh vykonávaných menších obecných služieb pre obec,
c) zaiatok a džku vykonávania menších obecných služieb pre obec,
d) záväzok úradu zabezpei dlhodobo nezamestnanému obanovi vykonávanie menších
obecných služieb pre obec,
e) záväzok dlhodobo nezamestnaného obana vykonáva menšie obecné služby pre obec
zabezpeené úradom,
f) záväzok dlhodobo nezamestnaného obana dodržiava vnútorné predpisy a pokyny
organizátora aktivanej innosti a predpisy na zaistenie bezpenosti a ochrany zdravia pri
vykonávaní menších obecných služieb pre obec, s ktorými bol preukázatene
oboznámený,
g) alšie dohodnuté náležitosti.
(11) Ak sa dlhodobo nezamestnaný oban nemôže zúastni na aktivanej innosti
formou menších obecných služieb pre obec z dôvodu jeho doasnej pracovnej neschopnosti,
je povinný túto skutonos oznámi úradu do troch pracovných dní od nástupu na doasnú
pracovnú neschopnos. Ak doasná pracovná neschopnos dlhodobo nezamestnaného obana
poas vykonávania aktivanej innosti formou menších obecných služieb pre obec trvá viac
ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie.
65
§ 52a
Príspevok na aktivanú innos formou dobrovoníckej služby
(1) Dobrovonícka služba na úely tohto zákona je forma aktivácie uchádzaa
o zamestnanie vykonávaním dobrovoníckej innosti, ktorej cieom je získanie praktických
skúseností pre potreby trhu práce. Poas vykonávania dobrovoníckej innosti uchádza
o zamestnanie poskytuje pomoc
a) pri starostlivosti o nezamestnané osoby, obanov so zdravotným postihnutím, imigrantov,
osoby po návrate z výkonu trestu odatia slobody, drogovo a inak závislé osoby,
nezaopatrené deti a ostatné osoby odkázané na starostlivos iných osôb, rodinu alebo pri
poskytovaní verejnoprospešných služieb a alších služieb v oblasti sociálnych vecí,
zdravotníctva, vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo
zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho
dedistva, pri uskutoovaní kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby
poda tohto ustanovenia, pri ochrane spotrebitea a v oblasti styku s verejnosou,
b) pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej
ochrane.
(2) Dobrovonícku službu vykonáva uchádza o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne
nepretržite najviac poas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej osoby alebo fyzickej
osoby, ktorá svoju innos v niektorej z oblastí poda odseku 1 nevykonáva za úelom
dosiahnutia zisku. Úas uchádzaa o zamestnanie na vykonávaní dobrovoníckej služby je
dobrovoná. Poas vykonávania dobrovoníckej služby uchádza o zamestnanie nemôže
vykonáva aktivanú innos poda § 52.
(3) Poas vykonávania dobrovoníckej služby úrad poskytuje uchádzaovi o zamestnanie
paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej
osobe poda osobitného predpisu46e) na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie,
ubytovanie a výdavkov na cestovné z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu
do miesta vykonávania dobrovoníckej služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú as za
každý de ospravedlnenej alebo neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania
dobrovoníckej služby na základe evidencie dochádzky poda odseku 9 písm. g). Výsledná
suma sa zaokrúhuje na najbližší eurocent nahor.
(4) Úrad poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe poda odseku 2 príspevok,
ktorý možno použi na úhradu asti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie
dobrovoníckej služby a prevádzku dobrovoníckej služby, na úrazové poistenie uchádzaov
o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilos uchádzaa
o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu asti nákladov
na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a asti alších nákladov, ktoré
súvisia s vykonávaním dobrovoníckej služby a na úhradu asti celkovej ceny práce
zamestnanca, ktorý organizuje dobrovonícku službu. Úel použitia príspevku sa dohodne
poda odseku 9.
(5) Príspevok poda odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou poda odseku 2 na úhradu asti
nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoníckej služby, mesane najviac vo výške 7 %
a na úhradu asti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovonícku službu,
mesane najviac vo výške 3% z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok
66
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
na jedného uchádzaa o zamestnanie vykonávajúceho dobrovonícku službu.
(6) Právnickej osobe alebo fyzickej osobe poda odseku 2 sa poskytuje príspevok poda
odseku 4, ak ku du podania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonáva innosti poda
odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok; splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje pri vykonávaní
inností poda odseku 1 písm. b).
(7) Uchádza o zamestnanie môže dobrovonícku službu vykonáva opakovane len
v oblastiach poda odseku 1 písm. b).
(8) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa dobrovonícka služba
vykonáva.
(9) Dohoda uzatvorená poda odseku 5 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) poet uchádzaov o zamestnanie prijatých na vykonávanie dobrovoníckej služby a džku
trvania vykonávania dobrovoníckej služby jedným uchádzaom o zamestnanie,
c) druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoníckej služby,
d) celkovú výšku, úel, termín a džku poskytovania príspevku poda odseku 5,
e) poet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie dobrovoníckej služby uchádzami
o zamestnanie a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý
organizuje vykonávanie dobrovoníckej služby uchádzami o zamestnanie,
f) záväzok úradu, že poskytne príspevok poda odseku 5 mesane, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dohodnutých dokladov,
g) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby vies evidenciu dochádzky uchádzaa
o zamestnanie a predklada ju mesane do piatich pracovných dní po uplynutí
kalendárneho mesiaca úradu,
h) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každé nedodržanie
rozsahu hodín vykonávania dobrovoníckej služby uchádzaom o zamestnanie,
i) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že najneskôr do 15 kalendárnych dní
oznámi úradu každé skonenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje
dobrovonícku službu,
j) podmienky poskytovania príspevku,
k) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
l) spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
m) alšie dohodnuté náležitosti.
(10) Ak právnická osoba alebo fyzická osoba poda odseku 2 porušila dohodu uzatvorenú
s úradom poda odseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je
možné uzatvori najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od
predchádzajúcej dohody.
(11) Úrad uzatvára s uchádzaom o zamestnanie dohodu o podmienkach vykonávania
dobrovoníckej služby, ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) druh vykonávanej dobrovoníckej služby,
c) zaiatok a džku vykonávania dobrovoníckej služby,
67
d) záväzok úradu zabezpei uchádzaovi o zamestnanie vykonávanie dobrovoníckej
služby,
e) záväzok uchádzaa o zamestnanie vykonáva dobrovonícku službu zabezpeenú
úradom,
f) záväzok uchádzaa o zamestnanie dodržiava vnútorné predpisy a pokyny organizátora
dobrovoníckej služby a predpisy na zaistenie bezpenosti a ochrany zdravia pri
vykonávaní dobrovoníckej služby, s ktorými bol preukázatene oboznámený,
g) záväzok uchádzaa o zamestnanie uhradi úradu náhradu škody, ktorú spôsobil
právnickej osobe alebo fyzickej osobe poda odseku 2 úmyselným konaním,
h) záväzok úradu uhrádza uchádzaovi o zamestnanie paušálny príspevok poda odseku 3
do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,
i) alšie dohodnuté náležitosti.
(12) Ak sa uchádza o zamestnanie nemôže zúastni na aktivanej innosti formou
dobrovoníckej služby z dôvodu jeho doasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto
skutonos oznámi úradu do troch pracovných dní od nástupu na doasnú pracovnú
neschopnos. Ak doasná pracovná neschopnos uchádzaa o zamestnanie poas
vykonávania aktivanej innosti formou dobrovoníckej služby trvá viac ako 30
kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie.
§ 53
Príspevok na dochádzku za prácou
(1) Príspevok na dochádzku za prácou (alej len „príspevok na dochádzku“) poskytuje
úrad mesane na úhradu asti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu
alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného
v pracovnej zmluve a spä alebo na úhradu asti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta
trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu obana do miesta prevádzkovania alebo
vykonávania samostatnej zárobkovej innosti a spä. Príspevok na dochádzku sa poskytuje
obanovi, ktorý bol uchádzaom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzaov
o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak bol vyradený z evidencie uchádzaov o zamestnanie
z dôvodu poda § 36 ods. 1 písm. a) alebo b) a ak o tento príspevok požiada písomne.
O príspevok na dochádzku môže oban požiada najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu
do zamestnania alebo od zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
innosti.
(2) Príspevok na dochádzku sa poskytuje obanovi poda odseku 1 v džke
zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzaov o zamestnanie,
najviac poas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od zaatia prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti; obanovi vedenému v evidencii
uchádzaov o zamestnanie menej ako 6 mesiacov sa príspevok na dochádzku poskytuje poas
šiestich mesiacov. Príspevok na dochádzku sa obanovi poda odseku 1 opätovne poskytuje
po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného zaatia
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti.
(3) Výška príspevku na dochádzku je najviac 135 eur mesane v závislosti od
vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej innosti od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného
pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo innej osoby.
68
(4) Príspevok na dochádzku poskytuje úrad do 30 kalendárnych dní od preukázania
trvania zamestnania alebo preukázania trvania prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej innosti.
§ 53a
Príspevok na presahovanie za prácou
(1) Príspevok na presahovanie za prácou (alej len „príspevok“) je náhrada asti
preukázaných výdavkov súvisiacich s presahovaním uchádzaa o zamestnanie z miesta jeho
trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak
miesto jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa
presahoval v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého
pobytu najmenej 50 km.
(2) Výdavky súvisiace s presahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé
nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
(3) Úrad poskytuje príspevok obanovi, ktorý bol uchádzaom o zamestnanie vedeným
v evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie
uchádzaov o zamestnanie z dôvodu poda § 36 ods. 1 písm. a), ak o tento príspevok písomne
požiada. O príspevok môže oban požiada najneskôr do 12 mesiacov od zmeny miesta
trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
(4) Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu
zamestnancom.
(5) Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spajú podmienky poda
odseku 3, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.
(6) Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.
§ 53b
Príspevok na dopravu do zamestnania
(1) Príspevok na dopravu do zamestnania (alej len „príspevok“) môže úrad poskytnú
zamestnávateovi na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávate zabezpeuje
každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a spä z dôvodu, že hromadnými
dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázatene vykonávaná vôbec alebo v rozsahu
zodpovedajúcom potrebám zamestnávatea. Príspevok nemožno poskytnú, ak na dopravu do
zamestnania bol poskytnutý príspevok poda § 60.
(2) Ak sú splnené podmienky poda odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac
50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a spä.
(3) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávate sídlo alebo
trvalý pobyt, ak je zamestnávate fyzickou osobou.
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) poet mesane prepravovaných zamestnancov,
69
c) prepravnú vzdialenos v km,
d) predpokladanú mesanú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
e) spôsob preukázania skutoností poda odseku 1,
f) maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
g) podmienky poskytnutia príspevku,
h) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
j) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
k) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
l) záväzok úradu, že bude poskytova zamestnávateovi príspevok mesane, najneskôr do 30
kalendárnych dní odo da predloženia dokladov zamestnávateom,
m) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 53c
Podpora zaleovania znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh práce
(1) Podpora zaleovania znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh práce je
zameraná na uahenie ich vstupu na trh práce a ich zotrvania na trhu práce najmenej poas
obdobia šiestich mesiacov.
(2) Podpora zaleovania znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh práce sa
uskutouje formou lokálneho, regionálneho, národného alebo pilotného projektu.
Regionálne, národné alebo pilotné projekty na zaleovanie znevýhodnených uchádzaov
o zamestnanie na trh práce najmenej pre územný obvod jedného kraja schvauje ministerstvo.
Regionálne projekty pre menšie územné obvody ako je územný obvod jedného kraja a lokálne
projekty schvauje ústredie. Právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m)
realizuje projekty, vypláca príspevky a dávky a poskytuje alšie dohodnuté plnenia na
základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo úradom.
(3) Právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 2 ods. 1 písm. m) zabezpeuje vstup
a zotrvanie znevýhodnených uchádzaov o zamestnanie na trh práce na základe projektov
poda odseku 2 prostredníctvom
a) aktívnych opatrení na trhu práce poda tohto zákona,
b) opatrení a postupov dohodnutých s ústredím alebo úradom v písomnej dohode o realizácií
projektu poda odseku 2.
(4) Na výber právnickej osoby alebo fyzickej osoby poda § 2 ods. 1 písm. m) sa vzahuje
osobitný predpis.18aa)
§ 53d
Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta
(1) Za aktívne opatrenie na trhu práce sa považuje aj investiná pomoc na podporu
poiatonej investície formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta,59aa) (alej
len „príspevok“), na ktorú bolo vydané rozhodnutie o poskytnutí investinej pomoci poda
osobitného predpisu.59ab)
(2) Príspevok môže by poskytnutý na iastonú úhradu oprávnených nákladov najviac vo
výške a za podmienok poda osobitného predpisu59aa) zamestnávateovi, ktorý vytvorí nové
70
pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti vypoítaná
z disponibilného potu uchádzaov o zamestnanie zverejnená ústredím za kalendárny rok,
ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku, v ktorom bola žiados o poskytnutie
investinej pomoci doruená Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky, je vyššia ako
priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypoítaná
z disponibilného potu uchádzaov o zamestnanie. Splnenie podmienky priemernej miery
evidovanej nezamestnanosti vypoítanej poda prvej vety sa nevyžaduje pri podpore
vytvárania technologických centier a centier strategických služieb.59aba)
(3) Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie
nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateom.59ac)
(4) Zmluva poda odseku 3 obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov zmluvy,
b) poet a profesijnú štruktúru pracovných miest, ktoré budú vytvorené,
c) dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsadené dohodnutým potom
zamestnancov,
d) druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspevok použi,
e) výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,
f) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g) spôsob a termín zútovania príspevku,
h) záväzok zamestnávatea vráti príspevok alebo jeho pomernú as, ak sa nevyerpá
v dohodnutom termíne alebo sa nepoužil na dohodnutý úel, alebo ak mu bol jeho
zavinením poskytnutý neopodstatnene alebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu
a podmienky jeho vrátenia,
i) podmienky vypovedania zmluvy,
j) alšie dohodnuté náležitosti.
(5) Zamestnávateovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže by poskytnutý alší
príspevok z prostriedkov urených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu úinnosti
zmluvy uzatvorenej s ústredím na ten istý úel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.
§ 54
Projekty a programy
(1) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty prevažne financované zo
zdrojov Európskeho sociálneho fondu, a to najmä
a) projekty na zlepšenie postavenia uchádzaov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvauje
ministerstvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov
Európskeho sociálneho fondu po schválení ministerstvom alebo z iných zdrojov
schválených ministerstvom,
b) projekty na zlepšenie postavenia uchádzaov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvauje
ústredie a realizuje úrad; tieto projekty sú financované prevažne zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu po schválení ústredím,
c) projekty na zlepšenie postavenia uchádzaov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvauje
ministerstvo a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba,
d) národné, regionálne alebo pilotné projekty na podporu zaleovania znevýhodnených
uchádzaov o zamestnanie na trh práce poda § 53c.
71
(2) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj projekty a programy financované
alebo spolufinancované zo štátneho rozpotu alebo z iných zdrojov, a to najmä
a) projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvauje
ministerstvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financované zo zdrojov Európskeho
sociálneho fondu a spolufinancované zo štátneho rozpotu po schválení ministerstvom,
b) projekty na overenie nových opatrení na trhu práce, ktoré schvauje ústredie a realizuje
úrad; tieto projekty sú financované zo štátneho rozpotu po schválení ústredím,
c) projekty a programy na zlepšenie situácie rozvoja zamestnanosti v územnom obvode
úradu v rámci partnerstiev poda § 10 schválených výborom a realizovaných
partnerstvami vytvorenými na tento úel; tieto projekty a programy môžu by
spolufinancované zo štátneho rozpotu po schválení ministerstvom,
d) projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej zamestnanosti schválených výborom
a realizovaných úradom, ktoré môžu by spolufinancované zo štátneho rozpotu,
e) individuálna štátna pomoc investorovi schválená vládou Slovenskej republiky alebo
Európskou komisiou na základe žiadosti o poskytnutie štátnej pomoci poda osobitných
predpisov59a) formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta a príspevku na
vzdelávanie zamestnanca prijatého na vytvorené nové pracovné miesto poskytovaných
ústredím spôsobom a za podmienok ustanovených v zmluve uzatvorenej medzi ústredím
a prijímateom individuálnej štátnej pomoci,
f) projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej zamestnanosti a zvyšovania
zamestnatenosti financované zo štátneho rozpotu, ktoré schvauje ministerstvo
a realizuje Fond sociálneho rozvoja,
g) investiná pomoc schválená vládou Slovenskej republiky alebo Európskou komisiou
formou príspevku na vytvorenie nového pracovného miesta, poskytovaného ústredím
spôsobom a za podmienok ustanovených v zmluve59ac) uzatvorenej medzi ústredím práce
a prijímateom investinej pomoci.
(3) Na projekty a programy realizované poda odseku 1 sa neposkytujú príspevky poda
§ 32 ods. 12 písm. d), § 43 ods. 7, § 46 a 47, § 49 až 53, § 56, § 57, § 59 a 60.
Ôsma as
Podpora zamestnávania obanov so zdravotným postihnutím
§ 55
Chránená diela a chránené pracovisko
(1) Chránená diela a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou
alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % obanov so zdravotným
postihnutím, ktorí nie sú schopní nájs si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo
pracoviská, na ktorých sa obania so zdravotným postihnutým zaškoujú alebo pripravujú na
prácu a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené
zdravotnému stavu obanov so zdravotným postihnutím. Na úely splnenia podmienky poda
prvej vety sa postupuje poda § 63 ods. 2. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj
zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba
vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému stavu obana so zdravotným postihnutím. Chránené
pracovisko môže by zriadené aj v domácnosti obana so zdravotným postihnutím.
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska prizná úrad na základe kladného
posudku orgánu na ochranu zdravia.60)
72
(2) Za chránenú dielu alebo chránené pracovisko poda tohto zákona sa považuje aj
výrobné družstvo invalidov, ak spa podmienky poda odseku 1.
(3) Chránená diela a chránené pracovisko sú urené predovšetkým na pracovné
uplatnenie obanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávate nemôže poskytnú
vhodné zamestnanie na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku môžu pracova aj obania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zruností
alebo príprava na pracovné uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú
doasne spôsobilí vykonáva doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávate nemá iné
vhodné zamestnanie.
(4) Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu
neuritú. Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielu alebo chránené
pracovisko, neplní podmienky poda tohto zákona alebo na základe ich písomnej žiadosti. Na
základe písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú
dielu alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu o
priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho strate,
odcudzení alebo znehodnotení.
(5) Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná vies osobitnú evidenciu nákladov,
výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
§ 55a
Príprava na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím
(1) Príprava na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím sa vykonáva
najmä so zreteom na jeho zdravotnú spôsobilos na prácu, pokles schopnosti vykonáva
zárobkovú innos a na náronos pracovnej innosti, ktorú bude po skonení prípravy na
pracovné uplatnenie vykonáva. Na úely tohto zákona príprava na pracovné uplatnenie
obana so zdravotným postihnutím zaha zaškolenie a prípravu na prácu. Príprava na
pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím trvá najviac šes mesiacov.
(2) Zaškolením sa umožuje obanovi so zdravotným postihnutím, ktorý nie je schopný
podrobi sa sústavnej príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsob prípravy nie je
potrebný, získa odborné zrunosti a praktické skúsenosti na vykonávanie pracovnej innosti.
Zaškolenie sa spravidla koní záverenou skúškou.
(3) Príprava na prácu obana so zdravotným postihnutím je príprava umožujúca
postupné prispôsobovanie sa na výkon práce.
(4) Pri zaškolení alebo príprave na prácu môže obanovi so zdravotným postihnutím
poskytova pomoc pracovný asistent, ktorý je zamestnancom právnickej osoby alebo fyzickej
osoby poda odseku 5.
(5) Zaškolenie alebo príprava na prácu obana so zdravotným postihnutím sa vykonáva
a) vo vzdelávacom zariadení,
b) na pracovisku jeho zamestnávatea alebo
c) v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
73
(6) Na výber vzdelávacieho zariadenia, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na
vykonávanie zaškolenia alebo prípravy na prácu obana so zdravotným postihnutím sa
vzahuje osobitný predpis.18aa)
(7) Na zaškolenie alebo prípravu na prácu obana so zdravotným postihnutím môže úrad
poskytnú príspevok na úhradu oprávnených nákladov na zaškolenie alebo prípravu na prácu
a úhradu oprávnených nákladov súvisiacich so zaškolením alebo prípravou na prácu obana
so zdravotným postihnutím poda § 55b a 55c na základe uzatvorenej písomnej dohody poda
odseku 10.
(8) Poas zaškolenia alebo prípravy na prácu, má oban so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzaom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie, nárok na náhradu
výdavkov v rozsahu poda § 46 ods. 4 až 7 a 9. Obanovi so zdravotným postihnutím, ktorý
je zamestnancom, poas zaškolenia alebo poas prípravy na prácu patrí mzda, plat, náhrada
mzdy alebo náhrada platu.
(9) Ak zaškolenie alebo príprava na prácu obana so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzaom o zamestnanie, trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku
poas prípravy na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím poda § 48b.
(10) Zaškolenie alebo príprava na prácu obana so zdravotným postihnutím sa vykonáva
na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi obanom so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzaom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie a úradom a na základe
uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou
poda odseku 5.
(11) Dohoda uzatvorená poda odseku 10 medzi úradom a obanom so zdravotným
postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie alebo medzi úradom a obanom so
zdravotným postihnutím, ktorý je záujemcom o zamestnanie, obsahuje
a) miesto zaškolenia alebo prípravy na prácu,
b) obsah a džku trvania zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu ich zaatia
a skonenia,
c) práva a povinnosti úastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu,
d) rozsah a podmienky úhrady výdavkov na zaškolenie alebo na prípravu na prácu poda
odsekov 8 a 9,
e) alšie dohodnuté náležitosti.
(12) Právnická osoba alebo fyzická osoba poda odseku 5, ktorá vykonáva zaškolenie
alebo prípravu na prácu obana so zdravotným postihnutím, uzatvára s úradom písomnú
dohodu poda odseku 10, ktorá obsahuje
a) miesto a spôsob vykonávania zaškolenia alebo prípravy na prácu,
b) pracovné innosti, na ktoré sa zaškolenie alebo príprava na prácu vykonáva,
c) kvalifikané predpoklady a zdravotné predpoklady, ktoré sú potrebné pre zaškolenie
alebo prípravu na prácu,
d) poet obanov so zdravotným postihnutím, ktorým poskytuje zaškolenie alebo prípravu
na prácu,
e) teoretický a praktický obsah zaškolenia alebo prípravy na prácu,
f) džku zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu zaatia a skonenia,
g) maximálnu výšku úhrady oprávnených nákladov poda § 55b,
74
h) podmienky úhrady oprávnených nákladov poda § 55c,
i) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
j) spôsob overenia odborných zruností a praktických skúseností získaných poas
zaškolenia alebo prípravy na prácu,
k) podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov poda § 55b a 55c v prípade
nesplnenia dohodnutých podmienok,
l) alšie dohodnuté náležitosti.
(13) Oban so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom o zamestnanie alebo
záujemcom o zamestnanie, môže z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných dôvodov
a osobných dôvodov, ktoré u neho nastali poas zaškolenia alebo prípravy na prácu, preruši
zaškolenie alebo prípravu na prácu alebo odstúpi od dohody; vážnos dôvodov posudzuje
úrad.
§ 55b
Oprávnené náklady na zaškolenie a prípravu na prácu
(1) Oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby poda § 55a ods. 5 na
zaškolenie alebo prípravu na prácu obana so zdravotným postihnutím sú
a) priame náklady vynaložené na zaškolenie alebo na prípravu na prácu, a to náklady na
materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie
platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov
vykonávajúcich zaškolenie a prípravu na prácu a ostatné priame náklady,
b) režijné náklady pri zaškoovaní alebo príprave na prácu,
c) da z pridanej hodnoty, ak súasou nákladov poda písmen a) a b) je aj táto da
a právnická osoba alebo fyzická osoba poda § 55a ods. 5, ktorá vykonáva zaškolenie
alebo prípravu na prácu, si nemôže odpoíta da z pridanej hodnoty poda osobitného
predpisu,46b)
d) náhrada mzdy zamestnancov zúastujúcich sa na zaškolení alebo príprave na prácu
poda osobitného predpisu,46c)
e) náhrada výdavkov obana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzaom
o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie, zúastujúci sa na zaškolení alebo na
príprave na prácu poda § 46 ods. 4 až 7 a 9,
f) náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a na stravné poda
osobitného predpisu21) obana so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom,
zúastujúci sa na zaškolení alebo na príprave na prácu,
g) ostatné náklady zamestnávatea bezprostredne súvisiace so zaškolením alebo prípravou
na prácu zamestnanca, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím.
(2) Za oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby poda § 55a ods. 5, ak
nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a) náklady na potrebnú výbavu úastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu, uebnicami
a uebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného úastníka zaškolenia
alebo prípravy na prácu,
b) náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, istiace a dezinfekné
prostriedky a ochranné nápoje poda osobitného predpisu46d) poskytnuté úastníkom
zaškolenia alebo prípravy na prácu,
c) poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví úastníka zaškolenia alebo prípravy na prácu
dohodnuté na dobu úasti na zaškolení alebo príprave na prácu.
75
(3) Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávate pre obanov so
zdravotným postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady na zaškolenie
alebo prípravu na prácu sa nepovažujú náklady poda odseku 2 písm. b) a c).
§ 55c
Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením a prípravou na prácu
(1) Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu obana so
zdravotným postihnutím sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej obanom so
zdravotným postihnutím zariadeniu na zaškolenie alebo prípravu na prácu a náklady na
poistenie súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu obanov so zdravotným
postihnutím v zahranií.
(2) Ak pri zaškolení alebo príprave na prácu obana so zdravotným postihnutím je
nevyhnutá úas inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace
s úasou tejto fyzickej osoby pri zaškolení alebo príprave na prácu, a to
a) preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania zaškolenia
alebo prípravy na prácu a spä, ak sa zaškolenie alebo príprava na prácu uskutoujú
mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu obana so zdravotným
postihnutím,
b) preukázané výdavky na ubytovanie poas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktoré sa
koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu obana so zdravotným
postihnutím, najviac vo výške 33,20 eura na de,
c) stravné fyzickej osoby poda osobitného predpisu21) v doch jej úasti na zaškolení
alebo príprave na prácu, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného
pobytu obana so zdravotným postihnutím.
(3) Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávate pre obanov so
zdravotným postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady súvisiace so
zaškolením a prípravou na prácu sa nepovažujú náklady poda odsekov 1 a 2.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(1) Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (alej len
„príspevok“) poskytuje úrad zamestnávateovi, ktorý na zriadené pracovné miesto
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku príjme obana so zdravotným postihnutím.
(2) Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku je
a) v bratislavskom kraji najviac 55 % zo 16-násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje,
b) v ostatných krajoch najviac 65 % zo 16-násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa
príspevok poskytuje.
76
(3) Výška príspevku poda odseku 2 je závislá od priemernej miery evidovanej
nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávate zriauje chránenú dielu alebo chránené
pracovisko a od právnej formy a predmetu innosti zamestnávatea.
(4) Príspevok poskytuje zamestnávateovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi
chránená diela alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok zamestnávate požiada
písomne; súasou žiadosti je podnikateský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na
zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a kalkulácia nákladov na celkovú
cenu práce obanov so zdravotným postihnutím. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté
obdobie zamestnávateovi poskytnutý príspevok poda § 50, § 50a, § 50c, § 51a a 56a.
(5) Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzova
len obanmi so zdravotným postihnutím. Inými zamestnancami sa môžu tieto pracovné miesta
obsadi, ak sú doasne voné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie
nepresahujúce 9 kalendárnych mesiacov a v prípade znevýhodnených uchádzaov
o zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm. i) na obdobie nepresahujúce 12 kalendárnych mesiacov
v malých a stredných podnikoch a 24 kalendárnych mesiacov v ostatných podnikoch.
(6) Džka zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku je najmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných podnikoch
a najmenej 3 roky v ostatných podnikoch.60aa) Ak zamestnávate túto podmienku nesplní, je
povinný vráti pomernú as príspevku zodpovedajúcu obdobiu, poas ktorého na takto
zriadenom pracovnom mieste nebola vykonávaná pracovná innos.
(7) Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku
u zamestnávatea sa považuje zvýšenie potu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere
za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový
nárast potu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu potu pracovných miest poda
predchádzajúcej vety, zamestnávate je povinný preukáza, že k tomuto zvýšeniu nedošlo
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytonosti.49b)
(8) Zamestnávate je povinný nahlási do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na
tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu bol
poskytnutý príspevok.
(9) Úrad uzatvorí so zamestnávateom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá
obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku,
c) poet, profesijnú a kvalifikanú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím
prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d) dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, poas ktorého bude zriadené pracovné
miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a poet
mesiacov zamestnávania obanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého obana so zdravotným
postihnutím,
f) podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
77
h) podmienky a termín zútovania poskytnutého príspevku,
i) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
j) záväzok zamestnávatea, že do ureného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skonenie pracovného pomeru,
k) záväzok úradu, že poskytne zamestnávateovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo da predloženia dokladov,
l) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
m) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 56a
Príspevok na udržanie obana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(1) Zamestnávateovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % obanov so zdravotným
postihnutím z priemerného evidenného potu svojich zamestnancov poda § 63 ods. 3, sa
poskytuje príspevok na udržanie obana so zdravotným postihnutím v zamestnaní (alej len
„príspevok“).
(2) Mesaná výška príspevku je
a) 0,72-násobok celkovej ceny práce vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je
obanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav
pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos vyšší ako 70 %,
b) 0,36-násobok celkovej ceny práce vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý je
obanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav
pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos vyšší ako 40 % a najviac 70 %.
(3) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávate sídlo alebo
trvalý pobyt, ak je zamestnávate fyzickou osobou, na základe písomnej žiadosti
zamestnávatea. Súasou žiadosti sú údaje o celkovom priemernom evidennom pote
zamestnancov vo fyzických osobách a o priemernom evidennom pote zamestnancov, ktorí
sú obanmi so zdravotným postihnutím vo fyzických osobách v lenení poda odseku 2 písm.
a) a b) štvrrone kumulatívne od zaiatku roka. Príspevok sa poskytuje štvrrone najneskôr
do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrroka. Príspevok sa neposkytuje, ak bol
na to isté obdobie zamestnávateovi poskytnutý príspevok poda § 50, § 50a, § 50c, § 51a a
56.
(4) Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody so
zamestnávateom, ktorá obsahuje
a) poet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,
b) spôsob poskytovania príspevku,
c) maximálnu výšku príspevku,
d) záväzok zamestnávatea, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
e) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
f) alšie dohodnuté náležitosti.
78
§ 57
Príspevok obanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie
samostatnej zárobkovej innosti
(1) Obanovi so zdravotným postihnutím, ktorý zane prevádzkova alebo vykonáva
samostatnú zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, sa
poskytuje príspevok na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou innosou
(alej len „príspevok“) vo výške ustanovenej v § 56 ods. 2, ak o tento príspevok požiada
písomne.
(2) Príspevok sa poskytuje obanovi so zdravotným postihnutím vedenému v evidencii
uchádzaov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý zane a bude v chránenej dielni alebo
na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú innos prevádzkova alebo vykonáva
nepretržite najmenej dva roky.
(3) Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese,
v ktorom oban so zdravotným postihnutím zriauje chránenú dielu alebo chránené
pracovisko na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej innosti.
(4) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode oban so zdravotným
postihnutím zane prevádzkova alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, alebo úrad, v ktorého územnom obvode má oban so
zdravotným postihnutím trvalý pobyt.
(5) Ak oban so zdravotným postihnutím prestal prevádzkova alebo vykonáva
samostatnú zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred
uplynutím dvoch rokov, je povinný vráti pomernú as poskytnutého príspevku
zodpovedajúcu obdobiu, poas ktorého sa v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku
neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková innos. Ak oban so
zdravotným postihnutím prestal prevádzkova alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím dvoch rokov, do
evidencie uchádzaov o zamestnanie môže by zaradený odo da nasledujúceho po uplynutí
dvoch rokov od zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak
oban so zdravotným postihnutím prestal prevádzkova alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú innos z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia
poda § 19. Oban so zdravotným postihnutím, ktorý skonil prevádzkovanie alebo
vykonávanie samostatnej zárobkovej innosti v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku pred uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia poda
§ 19, môže by zaradený do evidencie uchádzaov o zamestnanie odo da nasledujúceho po
skonení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku.
(6) Úrad uzatvorí s obanom so zdravotným postihnutím, ktorý zane prevádzkova
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku, písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) vykonávané innosti poda štatistickej klasifikácie ekonomických inností,
c) výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
79
d) dátum zriadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a dátum zaatia
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti,
e) obdobie, poas ktorého bude zriadené pracovné miesto na prevádzkovanie alebo
vykonávanie samostatnej zárobkovej innosti v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku prevádzkované,
f) podmienky poskytnutia príspevku,
g) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
h) záväzok obana so zdravotným postihnutím, ktorý zane prevádzkova alebo vykonáva
samostatnú zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, že
oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i) alšie dohodnuté náležitosti.
(7) Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na
zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku, ktorú uchádzaovi o zamestnanie, ktorý je obanom so
zdravotným postihnutím zabezpeí úrad, a predloženie podnikateského zámeru uchádzaa
o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím spolu s predpokladanými
nákladmi na zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Podkladom na posúdenie splnenia
podmienok poda prvej vety je stanovisko komisie poda § 18 ods. 3. Náležitosti
podnikateského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti a reálnosti podnikateského
zámeru urí ústredie vnútorným predpisom. Na základe regionálneho projektu úrad zabezpeí
aj praktickú prípravu uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so zdravotným
postihnutím, na zaatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, vrátane praktickej prípravy
podnikateského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania.
§ 57a
Príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne
alebo chráneného pracoviska
(1) Zamestnávateovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielu alebo chránené pracovisko
alebo obanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe
písomnej žiadosti poskytnú príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného
majetku60ab) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (alej len „príspevok“). Ak
žiados predkladá platite dane z pridanej hodnoty, musí by vstupná cena hmotného majetku
bez dane z pridanej hodnoty vyššia ako 995,82 eura.
(2) Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpenie nového hmotného majetku.
Technickým zhodnotením hmotného majetku je jeho technické zhodnotenie poda osobitných
predpisov.60ac)
(3) Príspevok sa môže poskytnú, ak ku du podania písomnej žiadosti o jeho
poskytnutie
a) zamestnávate zamestnával najmenej tri roky pred podaním žiadosti najmenej 50 %
obanov so zdravotným postihnutím; oban so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos
80
vyšší ako 70 % sa na úely poskytnutia tohto príspevku zamestnávateovi zapoítava, ako
keby zamestnával troch takýchto obanov,
b) oban so zdravotným postihnutím prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú
innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej poas dvoch rokov.
(4) Zdrojom financovania príspevku je štátny rozpoet. Výška finanných prostriedkov
na úely vyplácania príspevkov je súasou rozpotovaných výdavkov ústredia najviac vo
výške rozpotovaných príjmov z odvodov poda § 65.
(5) Pri výbere dodávatea strojov, zariadení, úžitkových motorových vozidiel alebo
stavebných prác, na financovanie ktorých sa použije príspevok, sa postupuje poda
osobitného predpisu.18aa)
(6) Písomnú žiados o poskytnutie príspevku predkladá zamestnávate alebo oban so
zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, úradu, v ktorého územnom obvode sa
chránená diela alebo chránené pracovisko nachádza alebo v ktorého územnom obvode má
oban so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, trvalý pobyt. Súasou žiadosti je
projekt, ktorý obsahuje zdôvodnenie a cie investiného zámeru, informácie o pote
zamestnancov, ak žiados predkladá zamestnávate, informácie o hospodárskom výsledku,
celkové náklady na obnovu alebo na technické zhodnotenie hmotného majetku, vlastný podiel
na financovaní nákladov, výšku požadovaného príspevku v štruktúre na obnovu strojov
a zariadení, na úžitkové motorové vozidlo, na stavebné práce, ktoré nie sú spojené so
zmenami výrobného programu alebo výrobnej technológie, na výstavbu novej prevádzky, na
komplexnú zmenu výrobného programu alebo výrobnej technológie a písomné vyhlásenie
o výške doteraz poskytnutej štátnej pomoci.
(7) Úrad uzatvorí so zamestnávateom alebo s obanom so zdravotným postihnutím,
ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku, písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a) osobné údaje a identifikané údaje úastníkov dohody,
b) vykonávané innosti poda štatistickej klasifikácie ekonomických inností,
c) výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,
d) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
e) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti v prípade nesplnenia
dohodnutých podmienok,
f) alšie dohodnuté náležitosti.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1) Agentúra podporovaného zamestnávania na úely tohto zákona je právnická osoba
alebo fyzická osoba, ktorá poskytuje služby obanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo
nezamestnaným obanom a zamestnávateom zamerané na uahenie získania zamestnania
alebo na udržanie zamestnania alebo na uahenie získania zamestnanca z radov obanov so
zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných obanov (alej len „podporované
zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto innosti:
a) poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní
a udržaní si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finanného
81
poradenstva pri riešení nárokov obanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich
zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si
pracovného miesta dlhodobo nezamestnaným obanom,
b) zisovanie schopností a odborných zruností obanov so zdravotným postihnutím a
dlhodobo nezamestnaných obanov vzhadom na požiadavky trhu práce,
c) vyhadávanie vhodného zamestnania pre obana so zdravotným postihnutím a pre
dlhodobo nezamestnaného obana a jeho sprostredkovanie,
d) poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateovi pri získavaní zamestnancov, ktorí
sú obanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými obanmi, a pri
riešení problémov poas ich zamestnávania,
e) vykonávanie výberu vhodného obana so zdravotným postihnutím alebo vhodného
dlhodobo nezamestnaného obana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov
zamestnávatea,
f) poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateovi pri úprave pracovného miesta a
pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho obana so zdravotným postihnutím.
(2) innosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného
zamestnávania vykonáva pre uchádzaa o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným
postihnutím, a pre uchádzaa o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným obanom, na
základe uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za innosti uvedené v odseku 1
písm. d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vybera od zamestnávatea
úhradu v dohodnutej výške.
(3) Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzahuje osobitný
predpis. 18aa)
(4) Dohoda poda odseku 2 obsahuje najmä
a) druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b) poet uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím, a poet
uchádzaov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými obanmi, ktorým agentúra
podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c) dátum zaatia poskytovania služieb a dátum skonenia poskytovania služieb,
d) miesto poskytovania služieb,
e) výšku nákladov za poskytnuté služby,
f) spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g) záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlási každú zmenu potu uchádzaov
o zamestnanie, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím, a potu uchádzaov o
zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými obanmi, ktorým poskytuje služby,
h) spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného
zamestnávania.
(5) Fyzická osoba môže vykonáva podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má
skonené vysokoškolské vzdelanie druhého stupa a má na túto innos povolenie.
U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skonenia vysokoškolského
vzdelania druhého stupa spa osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného
zamestnávania; bezúhonnos na úely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra
trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(6) Povolenie na vykonávanie innosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva
ústredie na dobu neuritú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného
82
zamestnávania ústredie povolenie na vykonávanie innosti agentúry podporovaného
zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri
strate, odcudzení, znehodnotení povolenia na vykonávanie innosti agentúry podporovaného
zamestnávania alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na
vykonávanie innosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(7) Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na
vykonávanie innosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu poda
odseku 15, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie innosti agentúry podporovaného
zamestnávania najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na
vykonávanie innosti agentúry podporovaného zamestnávania.
(8) Žiados o vydanie povolenia na vykonávanie innosti agentúry podporovaného
zamestnávania obsahuje
a) názov, sídlo, identifikané íslo právnickej osoby a druh ekonomickej innosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady o
dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c) územný rozsah, v ktorom agentúra doasného zamestnávania bude vykonáva svoju
innos.
(9) Súasou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie innosti agentúry
podporovaného zamestnávania poda odseku 8 je
a) projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a
výdavkov,
b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie innosti agentúry podporovaného
zamestnávania,
d) okruh spolupracujúcich subjektov,
e) personálne zabezpeenie výkonu innosti kvalifikovanými zamestnancami.
(10) Povolenie na vykonávanie innosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a) názov, sídlo, identifikané íslo právnickej osoby a druh ekonomickej innosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytova,
c) územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytova
služby.
(11) Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie innosti
agentúry podporovaného zamestnávania sa platí poplatok poda osobitného predpisu.31)
(12) Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a) zabezpeova ochranu osobných údajov poda osobitného predpisu22) o obanoch so
zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných obanoch a o zamestnávateoch,
b) vytvori podmienky na výkon kontroly jej innosti a poskytnú informácie a doklady
orgánom kontroly,
c) predklada raz rone ústrediu správu o svojej innosti.
(13) Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní innosti nesmie
83
a) zhromažova osobné údaje o obanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované
zamestnávanie, a
b) vykonáva zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované
zamestnanie s výnimkou zrážok poda osobitného predpisu.36)
(14) Ústredie môže innos agentúry podporovaného zamestnávania pozastavi pred
uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zruši
povolenie na návrh orgánov poda odseku 15.
(15) Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na innos agentúry podporovaného
zamestnávania je oprávnený poda
a) príslušný daový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblastí daní,33)
b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti
bezpenosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d) oban, ktorý bol innosou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
§ 59
Príspevok na innos pracovného asistenta
(1) Úrad poskytuje zamestnávateovi alebo samostatne zárobkovo innej osobe, ktorá je
obanom so zdravotným postihnutím príspevok na innos pracovného asistenta (alej len
„príspevok“).
(2) Pracovný asistent na úely tohto zákona je
a) zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú
obanmi so zdravotným postihnutím pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb
poas pracovného asu,
b) fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo innej osobe, ktorá je
obanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej
zárobkovej innosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb poas prevádzkovania alebo
vykonávania samostatnej zárobkovej innosti,
c) zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí poskytujú pomoc znevýhodnenému uchádzaovi
o zamestnanie, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím pri zapracovaní alebo
pomoc pri príprave na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím a pri
vykonávaní ich osobných potrieb poas zapracovania alebo poas prípravy na pracovné
uplatnenie.
(3) Pracovný asistent musí ma 18 rokov veku a spôsobilos na právne úkony.
(4) Príspevok sa poskytuje mesane najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 90 %
celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa uzatvára dohoda poda odseku 6, na innos
jedného pracovného asistenta poas trvania
a) pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím alebo
zamestnancov, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej
starostlivosti pracovného asistenta,
b) prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti osobou, ktorá je
obanom so zdravotným postihnutím,
84
c) zapracovania alebo prípravy na pracovné uplatnenie obana so zdravotným postihnutím
alebo obanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného
asistenta.
(5) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávate alebo
samostatne zárobkovo inná osoba, ktorá je obanom so zdravotným postihnutím, sídlo alebo
úrad, v ktorého územnom obvode má samostatne zárobkovo inná osoba trvalý pobyt alebo
úrad, ktorý uzavrie dohodu poda § 49a ods. 10 alebo § 55a ods. 12.
(6) Úrad uzatvorí so zamestnávateom, samostatne zárobkovo innou osobou, ktorá je
obanom so zdravotným postihnutím alebo s pracovným asistentom poda odseku 2 písm. c),
ktorý nie je zamestnancom, dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku
obsahuje najmä
a) poet zamestnancov, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej
starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b) poet pracovných asistentov,
c) výšku príspevku a džku poskytovania príspevku,
d) spôsob poskytovania príspevku,
e) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho asti pri nesplnení dohodnutých podmienok.
(7) Samostatne zárobkovo inná osoba, ktorá je obanom so zdravotným postihnutím,
uzatvára s pracovným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo
vykonávaní samostatnej zárobkovej innosti (alej len „zmluva“). Zmluva obsahuje najmä
a) druh a rozsah inností vykonávaných pracovným asistentom,
b) miesto výkonu inností pracovného asistenta,
c) dohodnutý pracovný as,
d) práva a povinnosti pracovného asistenta,
e) výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f) dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8) Samostatne zárobkovo inná osoba, ktorá je obanom so zdravotným postihnutím, je
povinná predloži jedno vyhotovenie zmluvy poda odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému
úradu.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1) Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (alej len „príspevok“) sa
poskytuje právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada
najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrroka nasledujúceho po štvrroku, za
ktorý príspevok žiada.
(2) Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých
úhradu sa poskytuje zamestnávateovi príspevok, sa považujú
a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená diela alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní
zamestnávate,
85
c) náklady na palivo a energiu,
d) vodné, stoné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e) náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
služieb,
f) náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených
zamestnávateom za zamestnancov, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím; tieto
náklady sa neuhrádzajú, ak bol zamestnávateovi na tento úel poskytnutý príspevok
poda § 56 alebo § 56a,
g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená diela alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávate a ak tieto náklady súvisia
s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak
toto zariadenie vlastní zamestnávate,
i) náklady súvisiace so zabezpeovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(3) Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených
obanom so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej innosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a) nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku
a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
b) náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená diela alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní oban
so zdravotným postihnutím,
c) náklady na palivo a energiu,
d) vodné, stoné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e) náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,
f) náklady na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených samostatne zárobkovo
innou osobou, ktorá je obanom so zdravotným postihnutím,
g) náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená diela alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní oban so zdravotným postihnutím a ak tieto
náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h) náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak
toto zariadenie vlastní oban so zdravotným postihnutím,
i) náklady súvisiace so zabezpeovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(4) Ak súasou nákladov poda odsekov 2 a 3 je aj da z pridanej hodnoty
a zamestnávateovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielu alebo chránené pracovisko alebo
obanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú innos v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na
odpoítanie dane z pridanej hodnoty poda osobitného predpisu,46b) považuje sa da
z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
(5) Náklady na dopravu zamestnancov poda odseku 1 sú náklady súvisiace so
zabezpeovaním dopravy zamestnancov, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím
zamestnávateom na miesto výkonu zamestnania a spä. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na
ich dopravu do zamestnania a spä poskytnutý príspevok poda § 53b.
86
(6) Roná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená
chránená diela alebo chránené pracovisko, je najviac
a) 2,5-násobok celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho
roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného
obana so zdravotným postihnutím,
b) 5-násobok celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho
roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného
obana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav
pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos vyšší ako 70 %.
(7) Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady poda odsekov 2 až 5 za príslušný štvrrok najviac vo výške 25 % zo súm
ustanovených v odseku 6, a to do konca druhého mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí
kalendárneho štvrroka, za ktorý sa príspevok žiada.
(8) Splnenie povinností poda § 70 ods. 7 právnická osoba alebo fyzická osoba preukazuje
úradu raz rone spolu s prvou písomnou žiadosou o poskytnutie príspevku podanou
v príslušnom kalendárnom roku. Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná oznámi
úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní každú zmenu skutoností uvedených v § 70 ods. 7.
§ 61
zrušený
Deviata as
Povinnosti zamestnávatea
§ 62
(1) Zamestnávate môže získava zamestnancov v potrebnom pote a v štruktúre
vlastným výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2) Zamestnávate nesmie zverejova ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékovek
obmedzenia a diskrimináciu poda rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery
a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšania, odborovej
innosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej
skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
(3) Zamestnávate nesmie pri výbere zamestnanca vyžadova informácie, ktoré sa týkajú
národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, lenstva
v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú
dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávatea
ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávate je povinný na požiadanie obana
preukáza nutnos vyžadovaného osobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia
zaruova rovnos príležitostí pre všetkých obanov.
(4) Povinnosti zamestnávatea voi úradu pri hromadnom prepúšaní ustanovuje osobitný
predpis.20)
87
(5) Zamestnávate nesmie vykonáva akékovek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny
poskytovanej zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania
a vykonáva akékovek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za
vykonanú prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá
sprostredkovala zamestnanie.
§ 63
Povinnosti zamestnávatea pri zamestnávaní obanov so zdravotným postihnutím
(1) Zamestnávate je povinný
a) zabezpeova pre obanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné
podmienky na výkon práce,
b) vykonáva zaškoovanie a prípravu na prácu obanov so zdravotným postihnutím
a venova osobitnú starostlivos zvyšovaniu kvalifikácie poas ich zamestnávania,
c) vies evidenciu obanov so zdravotným postihnutím,
d) zamestnáva obanov so zdravotným postihnutím; ak zamestnáva najmenej 20
zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzaov o zamestnanie vedie obanov so
zdravotným postihnutím v pote, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového potu jeho
zamestnancov.
(2) Zamestnávateovi, ktorý zamestnáva obana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonáva zárobkovú innos vyšší
ako 70 %, si na úely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so zdravotným
postihnutím poda odseku 1 písm. d) zapoítava, ako keby zamestnával troch takých obanov.
(3) Celkový poet zamestnancov na úely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenný poet
zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového potu zamestnancov sa
nezapoítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávatea v zahranií.
(4) Zistený poet obanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávate povinný
zamestnáva, a skutoný poet obanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávate
zamestnáva, sa zaokrúhuje na celé ísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5) Zamestnávate preukazuje plnenie povinného podielu potu obanov so zdravotným
postihnutím na celkovom pote svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do
31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlaive predpísanom ústredím.
§ 64
Zadávanie zákaziek na úely plnenia povinného podielu zamestnávania obanov so
zdravotným postihnutím
(1) Povinnos zamestnáva obanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného
podielu poda § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávate plni aj zadaním zákazky vhodnej na
zamestnávanie obanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky obanovi so
zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú innos.
(2) Na zapoítanie jedného obana so zdravotným postihnutím je potrebné zada zákazku
vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka,
88
ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávate povinnos poda § 63 ods. 1
písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypoítaná poda predchádzajúcej vety sa
zaokrúhuje na euro nadol.
(3) Zamestnávate, ktorý nie je platiteom dane z pridanej hodnoty, zapoítava do ceny
zákazky na úely poda odseku 2 aj da z pridanej hodnoty. Zamestnávate, ktorý je
platiteom dane z pridanej hodnoty, nezapoítava do ceny zákazky na úely poda odseku 2
da z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpoítanie poda
osobitného predpisu.46b)
(4) Plnenie povinnosti poda § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky poda odseku 1 je
zamestnávate povinný preukáza úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho
roka.
§ 64a
Odoberanie výrobkov alebo služieb na úely plnenia povinného podielu zamestnávania
obanov so zdravotným postihnutím
(1) Povinnos zamestnáva obanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného
podielu poda § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávate plni aj odoberaním výrobkov alebo
služieb od
a) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
b) obana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú
zárobkovú innos,
c) zamestnávatea, ktorého zamestnanci, ktorí sú obanmi so zdravotným postihnutím, sa
podieali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.
(2) Na zapoítanie potu obanov so zdravotným postihnutím poda § 63 ods. 1 písm. d),
ktorých si zamestnávate môže zapoíta, je potrebné odobra výrobky alebo služby vo výške
podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky alebo služby v kalendárnom roku, za
ktorý týmto spôsobom zamestnávate plní povinnos poda § 63 ods. 1 písm. d) po zapoítaní
alebo nezapoítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov alebo služieb poda
§ 64 ods. 3 a 0,8 násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávate povinnos
poda § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma
vypoítaná poda predchádzajúcej vety sa zaokrúhuje na celé ísla od 0,5 vrátane smerom
nahor.
(3) Plnenie povinnosti poda § 63 ods.1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb
poda odseku 1 je zamestnávate povinný preukáza úradu najneskôr do 31. marca
nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania obanov so zdravotným
postihnutím
(1) Zamestnávate, ktorý nezamestnáva urený povinný podiel potu obanov so
zdravotným postihnutím na celkovom pote svojich zamestnancov poda § 63 ods. 1 písm. d),
je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odvies na úet úradu za
89
každého obana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu potu obanov so
zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4
vypoítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až
tretí štvrrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý
zamestnávate tento odvod odvádza. Výsledná suma vypoítaná poda predchádzajúcej vety
sa zaokrúhuje na euro nadol.
(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzaov o zamestnanie obanov so zdravotným
postihnutím len as kalendárneho roka, odvod poda odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je
súinom 0,3 násobku celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka,
ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý zamestnávate odvod poda odseku 1
odvádza, polovice potu mesiacov, poas ktorých úrad v evidencii uchádzaov o zamestnanie
neviedol obanov so zdravotným postihnutím poas kalendárneho roka, za ktorý
zamestnávate neplnil povinný podiel potu obanov so zdravotným postihnutím a potu
obanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do splnenia povinného podielu poda § 63
ods. 1 písm. d).
(3) Príslušná poboka Sociálnej poisovne je povinná poskytova úradu údaje z registra
zamestnávateov potrebné na úely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávatea poda
odseku 1 v rozsahu a spôsobom ureným ústredím.
(4) Ak si zamestnávate nesplní povinnos poda odsekov 1 a 2, rozhodne úrad
o povinnosti zamestnávatea zaplati odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
obanov so zdravotným postihnutím.
§ 65a
Povinnos zamestnávatea zamestnáva povinný podiel obanov so zdravotným
postihnutím môže zamestnávate plni aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností poda §
63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo § 65.
§ 65b
Administratívne innosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností
pri zamestnávaní obanov so zdravotným postihnutím
Administratívne innosti súvisiace s poskytovaním príspevkov poda § 46, § 47, § 49, §
49a, § 50, § 50a, § 50c, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53a, § 53b, § 53c, § 53d, § 54, § 55a, § 56,
§ 56a, § 57, § 57a, § 59, § 60 a s plnením povinností zamestnávatea pri zamestnávaní
obanov so zdravotným postihnutím poda § 63, § 64, § 64a, § 65 zabezpeuje ústredie, úrad
alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie alebo úrad na tento úel vybral
poda osobitného predpisu.18aa)
90
Desiata as
Informaný systém, zverejovanie údajov a ochrana údajov
§ 66
Informaný systém
Ústredie a úrad používa v informanom systéme najmä klasifikáciu zamestnaní,
štatistickú klasifikáciu ekonomických inností, klasifikáciu študijných a uebných odborov,
íselník územných obvodov a rezortné íselníky používané v príslušnom aplikanom
programovom vybavení.
§ 67
Zverejovanie údajov a ochrana údajov
(1) Údaje o obanoch a o voných pracovných miestach možno získava, spracúva a
poskytova len na úely služieb zamestnanosti.
(2) Osobné údaje zo svojho informaného systému môže ústredie a úrad poskytova len
so súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon alebo
osobitný predpis.22)
(3) Z informaného systému Sociálnej poisovne a z informaných systémov
poboiek Sociálnej poisovne ústredie a úrady získavajú informácie o poberateoch dávky
v nezamestnanosti za príslušný vykazovaný mesiac bez súhlasu poberatea dávky
v nezamestnanosti.
(4) Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisovni, obciam, súdom
a v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzaoch o zamestnanie a
záujemcoch o zamestnanie a o voných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom
štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(5) Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzaoch o zamestnanie a údaje zo
svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky poda
osobitného predpisu.61)
(6) Ústredie zverejuje štatistické informácie o nezamestnanosti a o aktívnych
opatreniach na trhu práce a o aktivanej innosti uchádzaov o zamestnanie v súlade
s metodickými pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejuje za vykazovaný
mesiac najneskôr do 20. da nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(7) Úrad môže štatistické údaje o zamestnávateovi zverejova len so súhlasom
príslušného zamestnávatea.
(8) Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad potrebné technické a organizané
podmienky.
91
§ 67a
Evidencia pohadávok
(1) Ústredie zverejuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voi ktorým eviduje
ústredie a úrad pohadávky.
(2) Zoznam fyzických osôb poda odseku 1 obsahuje
a) meno a priezvisko fyzickej osoby,
b) trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,
c) výšku pohadávky.
(3) Zoznam právnických osôb poda odseku 1 obsahuje
a) obchodné meno právnickej osoby,
b) sídlo právnickej osoby,
c) výšku pohadávky.
(4) Na zverejnenie údajov poda odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby
a právnickej osoby, ktorých sa údaje týkajú.
Jedenásta as
Kontrolná innos
§ 68
(1) Kontrolnú innos vykonáva ministerstvo, ústredie a úrad. Pri následnej finannej
kontrole poda osobitného predpisu61a) ministerstvo, ústredie a úrad spolupracujú
s Ministerstvom financií Slovenskej republiky a s príslušnou správou finannej kontroly.61b)
(2) Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú innos poda tohto
zákona a poda osobitných predpisov.62)
(3) Vonkajšia kontrolná innos je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto
zákona pre úastníkov právnych vzahov poda § 2.
(4) Kontrolná innos poda odseku 3 zaha okrem oprávnení kontrolných orgánov
poda osobitných predpisov62) aj oprávnenia
a) vstupova vone a kedykovek na pracoviská podliehajúce kontrole nelegálnej práce
a nelegálneho zamestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupova na súkromné pozemky
a komunikácie,
b) požadova preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku
zamestnávatea a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(5) Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateom a marí
výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uloži poriadkovú pokutu
od 16,59 eura do 663,87 eura, a to aj opätovne, ak sa povinnos nesplnila ani v novo urenej
lehote.
(6) Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnú na jeho žiados spoluprácu
a ochranu62a) pri vykonávaní kontrolnej innosti; o spoluprácu a ochranu možno požiada, ak
92
sa odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú
innos alebo marenie výkonu kontrolnej innosti.
(7) Vnútorná kontrolná innos na úely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,
úradov a nimi zriadených pracovísk.
(8) Pri kontrole poda § 19 ods. 11 sa postupuje rovnako ako pri kontrole dodržiavania
lieebného režimu doasne pracovne neschopného poistenca poda osobitného predpisu.15)
§ 68a
Správne delikty
(1) Ústredie a úrad uložia pokutu
a) zamestnávateovi za porušenie povinností poda tohto zákona do výšky 33 193,91 eura,
b) právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateom za nelegálne zamestnávanie
poda osobitného predpisu18a) od 2 000 eur do 200 000 eur.
(2) Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty poda odseku 1 prihliadajú na závažnos zistených
nedostatkov a na závažnos ich následkov.
(3) Pokutu možno uloži v lehote jedného roka odo da, ke sa ústredie a úrad dozvedeli
o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo da, ke došlo k porušeniu.
(4) Pokutu poda odseku 1 písm. b) nemožno uloži, ak bola kontrolovanému subjektu za
to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonáva kontrolu poda
osobitných predpisov.
(5) Pokuta je príjmom štátneho rozpotu.
§ 68b
Priestupky
(1) Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti poda § 28 a neoprávnene
sprostredkúva zamestnanie za úhradu.
(2) Za priestupok poda odseku 1 možno uloži pokutu do 331,93 eura.
(3) Priestupky prejednáva úrad.
(4) Na konanie o priestupkoch sa vzahuje osobitný predpis.62b)
Dvanásta as
Spoloné, prechodné a záverené ustanovenia
Spoloné ustanovenia
§ 69
(1) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a) maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania poda
§ 25 ods. 4,
93
b) podrobnosti sledovania procesu adaptácie zamestnanca a uahenia adaptácie
zamestnanca poda § 32 ods. 2 písm. g) a h),
c) výšku náhrady cestovných výdavkov poda § 32 ods. 12 písm. d),
d) podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzaov o zamestnanie, postup pri
vedení evidencie uchádzaov o zamestnanie a aktívne formy osobného vyhadávania
zamestnania uchádzaom o zamestnanie poda § 33 až 36,
e) podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie a postup pri vedení
evidencie záujemcov o zamestnanie poda § 37 až 39,
f) podrobnosti o vedení evidencie voných pracovných miest a o vedení evidencie
zamestnávateov poda § 40 a 41,
g) výšku príspevku na náhradu cestovných výdavkov a príspevku na služby pre rodinu s
demi súvisiacich s úasou uchádzaov o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných
poradenských služieb a alšie podrobnosti zabezpeenia odborných poradenských služieb
poda § 43,
h) podrobnosti o vedení evidencie administratívnych inností poda § 65b.
(2) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a) výšku príspevku na služby pre rodinu s demi uchádzaovi o zamestnanie a záujemcovi
o zamestnanie a alšie podrobnosti súvisiace s úasou uchádzaa o zamestnanie
a záujemcu o zamestnanie na vzdelávaní a príprave pre trh práce poda § 46,
b) výšku príspevku na samostatnú zárobkovú innos v závislosti od priemernej miery
evidovanej nezamestnanosti v okrese, obsah žiadosti o poskytnutie príspevku a alšie
podrobnosti poda § 49,
c) výšku a džku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného
uchádzaa o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese a od právnej formy a predmetu innosti zamestnávatea a alšie podrobnosti
poda § 50,
d) džku vedenia uchádzaa o zamestnanie v evidencii uchádzaov o zamestnanie pri vzniku
nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe poda § 51,
e) výšku a džku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania absolventov
vzdelávania a prípravy pre trh práce v závislosti od priemernej miery evidovanej
nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu innosti zamestnávatea a alšie
podrobnosti poskytovania príspevku poda § 51a,
f) výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu
zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
innosti od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo
samostatne zárobkovo innej osoby, doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku a alšie
podrobnosti poskytovania príspevku poda § 53,
g) výšku príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v závislosti
od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu
innosti zamestnávatea a alšie podrobnosti poskytovania príspevku poda § 56,
h) výšku príspevku obanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo
vykonávanie samostatnej zárobkovej innosti v závislosti od priemernej miery evidovanej
nezamestnanosti v okrese a alšie podrobnosti poskytovania príspevku poda § 57.
§ 70
(1) Na konanie poda § 12 písm. l), s) a ab) a § 13 ods. 1 písm. e) sa vzahuje všeobecný
predpis o správnom konaní.63)
94
(2) Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o
opravných prostriedkoch, rozhoduje generálny riadite ústredia.
(3) Odkladný úinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a) nezaradení a vyradení obana z evidencie uchádzaov o zamestnanie,
b) povinnosti zamestnávatea zaplati odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
obanov so zdravotným postihnutím poda § 65.
(4) Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3, § 24 ods. 2 a § 27 všeobecného
predpisu o správnom konaní.63) Na úely tohto zákona
a) sa nevyžaduje oznámi úastníkovi konania zaatie konania,
b) v prípade, ak úastník konania neohlásil úradu zmenu trvalého pobytu, a pokus
doruovatea o náhradné doruenie písomnosti, ktorá sa má dorui do vlastných rúk
úastníka konania, bol neúspešný, posledný de lehoty troch dní uloženia zásielky sa
považuje za de doruenia, aj ke sa adresát o uložení nedozvedel,
c) za posledný de lehoty poda tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný de, ak
lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú úas úastníka konania, pripadne na de
pracovného pokoja.
(5) Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmatené súdom v správnom súdnictve.
(6) Na príspevky poskytované poda § 46, okrem odsekov 6, 7 a 9, § 47, § 53b, § 53d,
§ 55a a 57a nie je právny nárok.
(7) Ak tento zákon neustanovuje inak, právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádza
o zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzaov o zamestnanie prevádzkoval
alebo vykonával samostatnú zárobkovú innos, a ktorí požiadali o poskytnutie príspevku
poda tohto zákona, sú povinní ku du podania žiadosti preukáza
a) splnenie daových povinností,
b) splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
c) skutonos, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce
z pracovného pomeru,
d) skutonos, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom urenej správe alebo v inom
podobnom konaní a
e) skutonos, že nemá voi úradu záväzky.
(8) Na základnú školu, ktorá zabezpeuje prípravný kurz na dodatoné ukonenie
základného vzdelania uchádzaa o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, nevyžaduje
sa akreditácia poda osobitného predpisu.47)
(9) Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej
pomoci.59ab)
(10) Týmto zákonom sa preberajú právne akty uvedené v prílohe.
95
§ 70a
Vzah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
Na výkon innosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania
žiadostí o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení
povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovatemi
zamestnávania za úhradu poda tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o
službách na vnútornom trhu,63a) ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a) „oban so zmenenou pracovnou schopnosou“, rozumie sa tým „oban so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a)“,
b) „oban so zmenenou pracovnou schopnosou s ažším zdravotným postihnutím“, rozumie
sa tým „oban so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a)“,
c) „evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádza o zamestnanie“,
d) „evidencia nezamestnaných obanov hadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým
„evidencia uchádzaov o zamestnanie“,
e) „evidencia zamestnaných obanov a obanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,
výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hadajúcich zamestnanie“, rozumie
sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1) Oban uznaný za obana so zmenenou pracovnou schopnosou a oban uznaný za
obana so zmenenou pracovnou schopnosou s ažším zdravotným postihnutím pred 1.
januárom 2004 sa považuje za obana so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) až
do vydania rozhodnutia Sociálnej poisovne. Oban so zdravotným postihnutím poda § 9
ods. 1 písm. a), ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po
preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok poda osobitného predpisu49a)
prestal by obanom so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), sa na úely § 50,
§ 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naalej považuje za obana so zdravotným postihnutím poda § 9
ods. 1 písm. a) najdlhšie do troch rokov odo da nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia
Sociálnej poisovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola
obanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonáva zárobkovú innos 40 % a menej.
(2) Na úely alšieho poskytovania príspevku poda § 50 zamestnávateovi, ktorému bol
poskytnutý príspevok poda § 50 pred 1. januárom 2006, sa za obana so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban prijatý na pracovné miesto vytvorené
zamestnávateom na základe dohody poda § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení
dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok
na invalidný dôchodok poda osobitného predpisu,49a) prestal by obanom so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo da nadobudnutia
právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania
posudku, ktorým bola obanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonáva zárobkovú
innos 40 % a menej.
96
(3) Na úely alšieho poskytovania príspevku poda § 56 a 60 zamestnávateovi, ktorému
bol poskytnutý príspevok poda § 56 pred 1. januárom 2006, sa za obana so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban prijatý na pracovné miesto vytvorené
zamestnávateom v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody poda
§ 56 ods. 12, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo
po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok poda osobitného
predpisu49a) prestal by obanom so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a),
najdlhšie do troch rokov odo da nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola obanovi priznaná
miera poklesu schopnosti vykonáva zárobkovú innos 40 % a menej.
(4) Oban so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý
príspevok poda § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo
nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na
invalidný dôchodok poda osobitného predpisu49a) prestal by obanom so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na úely § 57 považuje za
obana so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) poas dvoch rokov odo da
zaatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej innosti v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku.
(5) Obanovi so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol
poskytnutý príspevok poda § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení
dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok
na invalidný dôchodok poda osobitného predpisu49a) prestal by obanom so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane poskytova
príspevok poda § 60 po uplynutí dvoch rokov od zaatia prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej innosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za
podmienok poda § 60 ods. 1.
(6) Na úely plnenia povinnosti zamestnávatea poda § 63 sa za obana so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý po opätovnom posúdení
dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok
na invalidný dôchodok poda osobitného predpisu49a) prestal by obanom so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo da nadobudnutia
právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania
posudku, ktorým bola obanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonáva zárobkovú
innos 40 % a menej.
(7) Na úely realizácie projektov poda § 54 sa za obana so zdravotným postihnutím
poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo
nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na
invalidný dôchodok poda osobitného predpisu49a) prestal by obanom so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo da nadobudnutia
právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej poisovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania
posudku, ktorým bola obanovi priznaná miera poklesu schopnosti vykonáva zárobkovú
innos 40 % a menej.
(8) Úrad zabezpeí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
97
(9) Príspevok poda § 56, § 59 a 60 sa v roku 2004 poskytuje pre výrobné družstvá
invalidov Slovenskému zväzu výrobných družstiev zo štátneho rozpotu na základe
uzatvorenej písomnej dohody medzi ministerstvom a Slovenským zväzom výrobných
družstiev.
(10) Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom
práce pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(11) Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu
podnikateských projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným
úradom práce, krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(12) Správne konanie zaaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditestvom Národného
úradu práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokonia po 1. januári 2004
ústredie a úrad.
(13) Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený poda doterajších predpisov64) sa považuje
za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený poda tohto zákona.
(14) Pri zamestnávaní obana lenského štátu Európskej únie sa poda § 21 až 23
postupuje v období od 1. februára 2004 do da vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(15) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej
republiky na územie lenských štátov Európskej únie a z územia lenských štátov Európskej
únie na územie Slovenskej republiky bezplatne odo da vstupu Slovenskej republiky do
Európskej únie.
(16) Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi
Európskych spoloenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoloenstiev
odo da vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
(17) Poda tohto zákona sa postupuje aj vtedy, ak dohoda o poskytnutí príspevku poda
§ 49 a 57 bola uzatvorená pred nadobudnutím úinnosti tohto zákona.
§ 72a
(1) Uchádzaovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzaov o zamestnanie
pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1. januárom
2006 poskytnutý príspevok poda doterajších predpisov, úrad môže poskytnú do 31.
decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú alšiu vzdelávaciu
aktivitu poda § 46 ods. 4.
(2) Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok
na vzdelávanie a prípravu pre trh práce poda doterajších predpisov, môže úrad poskytnú
príspevok poda § 46 ods. 6 až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred
1. januárom 2006.
(3) Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávatea spojených
s vykonávaním absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody
98
s úradom pred 1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej džky vykonávania
absolventskej praxe.
(4) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie
innosti agentúry doasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie innosti agentúry
podporovaného zamestnávania vydané alebo predžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za
povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie innosti
agentúry doasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie innosti agentúry
podporovaného zamestnávania vydané na dobu neuritú.
(5) Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú innos
poda predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespa podmienku dosiahnutého
vysokoškolského vzdelania druhého stupa poda § 43 ods. 3, môže uvedenú innos
vykonáva najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak zaal do 31. decembra 2009 štúdium,
ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupa, až do ukonenia tohto
štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.
§ 72b
(1) Na úely poskytovania príspevku poda § 50 zamestnávateovi sa za obana so
zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý bol poberateom
invalidného dôchodku, ktorý sa odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný
dôchodok, najdlhšie tri roky odo da, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný
dôchodok.
(2) Na úely poskytovania príspevku poda § 56 zamestnávateovi, sa za obana so
zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý bol poberateom
invalidného dôchodku, ktorý sa odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný
dôchodok, najdlhšie tri roky odo da, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný
dôchodok.
(3) Na úely poskytovania príspevku poda § 57 obanovi so zdravotným postihnutím
poda § 9 ods. 1 písm. a) sa za obana so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a)
považuje aj oban, ktorý bol poberateom invalidného dôchodku, ktorý sa odo da dovšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo da, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(4) Na úely poskytovania príspevku poda § 59 zamestnávateovi alebo samostatne
zárobkovo innej osobe sa za zamestnanca, ktorý je obanom so zdravotným postihnutím
poda § 9 ods. 1 písm. a), alebo za samostatne zárobkovo innú osobu, ktorá je obanom so
zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) a ktorým poskytuje pomoc pracovný
asistent, považuje aj oban, ktorý bol poberateom invalidného dôchodku, ktorý sa odo da
dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo da, od
ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(5) Na úely poskytovania príspevku poda § 60 právnickej osobe na úhradu
prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov
na dopravu zamestnancov sa za obana so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a)
považuje aj oban, ktorý bol poberateom invalidného dôchodku, ktorý sa odo da dovšenia
99
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo da, od ktorého sa
invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(6) Na úely poskytovania príspevku poda § 60 fyzickej osobe na úhradu prevádzkových
nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska sa za obana so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý bol poberateom invalidného
dôchodku, ktorý sa odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok,
najdlhšie dva roky odo da, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný
dôchodok.
(7) Do povinného podielu potu obanov so zdravotným postihnutím poda § 9 ods. 1
písm. a) na celkovom pote zamestnancov zamestnávatea za predchádzajúci kalendárny rok
sa na úely § 63 a na úely zadávania zákaziek poda § 64 zapoítava aj oban so zdravotným
postihnutím poda § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol poberateom invalidného dôchodku, ktorý sa
odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, odo da, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Poda prvej vety sa postupuje už za
celý kalendárny rok 2006.
(8) Na úely realizácie projektov poda § 54 sa za obana so zdravotným postihnutím
poda § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj oban, ktorý bol poberateom invalidného dôchodku,
ktorý sa odo da dovšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri
roky odo da, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
§ 72c
Prechodné ustanovenia k úpravám úinným k 1. januáru 2007
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca, ktorému bolo do 31. decembra 2006
udelené povolenie na prechodný pobyt na úel innosti poda osobitných programov a je v
pracovnoprávnom vzahu alebo obdobnom pracovnom vzahu, do skonenia platnosti
povolenia na prechodný pobyt.
§ 72d
Prechodné ustanovenia k úpravám úinným k 1. máju 2008
(1) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za
úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby
vykonávajúcej sprostredkovanie zamestnania za úhradu poda predpisov platných do 30.
apríla 2008 a nespa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého
stupa poda § 26 ods. 7, môže uvedenú innos vykonáva najdlhšie do 31. decembra 2013,
a ak zaala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
vzdelanie najmenej prvého stupa, až do skonenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra
2019.
(2) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala innos agentúry doasného
zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby
vykonávajúcej innos agentúry doasného zamestnávania poda predpisov platných do 30.
apríla 2008 a nespa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého
stupa poda § 29 ods. 3, môže uvedenú innos vykonáva najdlhšie do 31. decembra 2013,
a ak zaala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
100
vzdelanie najmenej prvého stupa, až do skonenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra
2019.
(3) Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania
poda § 32, môže innos agenta pre pracovné miesta poda § 32 ods. 5, ak nespa
podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupa, vykonáva najdlhšie do
31. decembra 2013, a ak zaal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa
vysokoškolské vzdelanie prvého stupa, až do skonenia tohto štúdia, najdlhšie do 31.
decembra 2019.
(4) Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala innos agentúry podporovaného
zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby
vykonávajúcej innos agentúry podporovaného zamestnávania poda predpisov platných do
30. apríla 2008 a nespa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého
stupa poda § 58 ods. 5, môže uvedenú innos vykonáva najdlhšie do 31. decembra 2015,
a ak zaala do 31. decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
vzdelanie druhého stupa, až do skonenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.
(5) Pri plnení povinností zamestnávatea pri zamestnávaní obanov so zdravotným
postihnutím poda § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendárny rok 2008 sa
postupuje poda tohto zákona.
Prechodné ustanovenia k úprave úinnej k 1. marcu 2009
§72e
(1) Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia
sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky poda § 50b ods. 1 písm. b) a c) na
úel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2) U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo
rozpotovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaovateom je obec
alebo samosprávny kraj sa na úely zapoítavania najmenej 30 % celkového potu
zamestnancov poda § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 zapoítavajú zamestnanci,
ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzami o zamestnanie.
§ 72f
V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na úely § 53d ods. 2 splnenie
podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti poda § 53d ods. 2 prvej vety
nevyžaduje.
§ 72g
Príspevky poda § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
101
§ 72h
Prechodné ustanovenie k úprave úinnej k 1. aprílu 2009
(1) Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia
sociálneho podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky poda § 50b ods. 1 písm. a) až c) na
úel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2) U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí,
združením samosprávnych krajov poda osobitného predpisu53) a u právnickej osoby, ktorej
zakladateom alebo zriaovateom je obec alebo samosprávny kraj, sa na úely zapoítavania
najmenej 30 % celkového potu zamestnancov poda § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra
2010 zapoítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli uchádzami
o zamestnanie.
(3) Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie
samosprávnych krajov poda osobitného predpisu65) a sociálnemu podniku, ktorého
zakladateom alebo zriaovateom je obec alebo samosprávny kraj, sa do 31. decembra 2010
poskytuje príspevok poda § 50c aj na zamestnancov, ktorí boli pred prijatím do pracovného
pomeru uchádzami o zamestnanie.
(4) Ustanovenie § 72e sa od 1. apríla 2009 nepoužije.
§ 72i
Prechodné ustanovenie k úprave úinnej k 7. júlu 2009
(1) Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu
prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov
na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento
príspevok písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo
súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
poda § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný
úrad do 31. augusta 2009.
(2) Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu
prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov
na dopravu zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento
príspevok písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 %
zo súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
poda § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný
úrad do 30. novembra 2009.
§ 72j
Prechodné ustanovenie k úprave úinnej k 1. decembru 2009
V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na úely poskytnutia príspevku
na samostatnú zárobkovú innos poda § 49 nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v
evidencii uchádzaov o zamestnanie najmenej tri mesiace u znevýhodneného uchádzaa o
zamestnanie poda § 8 ods. 1 písm. a). Príspevok na samostatnú zárobkovú innos sa
poskytuje najskôr odo da nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o
zaradení uchádzaa o zamestnanie do evidencie uchádzaov o zamestnanie.
102
Prechodné ustanovenia k úpravám úinným od 1. marca 2010
§ 72k
(1) Príspevok poda § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(2) V konaní zaatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukonené, sa
postupuje poda predpisov úinných do 28. februára 2010.
§ 72l
(1) Aktivaná innos formou menších obecných služieb pre obec poda § 52 sa do 31.
decembra 2010 môže opakovane vykonáva bez obmedzenia potu jej opakovaných
vykonávaní.
(2) Uchádza o zamestnanie poda § 52 ods. 1, ktorý do 28. februára 2010 vykonával
aktivanú innos formou menších obecných služieb pre obec poda § 52 vrátane jej
opakovaného vykonávania, môže by do 31. decembra 2010 opätovne zaradený na jej
vykonávanie bez obmedzenia potu jej opakovaných vykonávaní.
(3) Aktivanú innos formou menších obecných služieb pre obec poda odsekov 1 a 2
možno opakovane vykonáva v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
(4) Pri opakovanom vykonávaní aktivanej innosti formou menších obecných služieb pre
obec poda odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivanú innos formou menších obecných
služieb pre obec poskytuje na úhradu asti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších
obecných služieb pre obec, mesane najviac vo výške 4 % a na úhradu asti celkovej ceny
práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesane najviac vo
výške 3 % z celkovej ceny práce poda § 49 ods. 4 vypoítanej z priemernej mzdy
zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrrok kalendárneho roka,
ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo
nezamestnaného obana vykonávajúceho menšie obecné služby pre obec.
§ 72m
Prechodné ustanovenie k úpravám úinným od 1. júna 2010
(1) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája
2010 stráca platnos 31. decembra 2010.
(2) Pri pozastavení innosti sprostredkovatea a zrušení povolenia na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje poda právneho predpisu úinného
do 31. mája 2010.
§ 72n
O príspevok poda § 50j z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej
poda osobitného predpisu55) v období od 1. mája 2010 do da vyhlásenia tohto zákona
možno požiada do šiestich mesiacov odo da vyhlásenia tohto zákona.
103
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky . 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v
znení zákona . 70/1997 Z. z., zákona . 354/1997 Z. z., zákona . 366/1997 Z. z., zákona .
386/1997 Z. z., zákona . 394/1998 Z. z., zákona . 56/1999 Z. z., zákona . 292/1999 Z. z.,
zákona . 95/2000 Z. z., zákona . 241/2000 Z. z., zákona . 245/2000 Z. z., zákona .
450/2000 Z. z., zákona . 504/2001 Z. z., zákona . 505/2001 Z. z., zákona . 556/2001 Z. z.,
zákona . 565/2001 Z. z., zákona . 291/2002 Z. z., zákona . 328/2002 Z. z., zákona .
534/2002 Z. z., zákona . 678/2002 Z. z. a zákona . 453/2003 Z. z.
Úinnos
Tento zákon nadobudol úinnos 1. februára 2004 s výnimkou lánku I § 72 ods. 9 a 10,
ktoré nadobudli úinnos dom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii.
Zákon . 191/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 472/2002 Z. z.
o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona .
366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia
a dopajú niektoré alšie zákony nadobudol úinnos 15. apríla 2004 okrem l. I až III, ktoré
nadobudli úinnos dom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej republiky
k Európskej únii.
Zákon . 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane
pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminaný zákon)
nadobudol úinnos 1. júla 2004.
Zákon . 585/2004 Z. z., ktorým sa dopa zákon . 575/2001 Z. z. o organizácii innosti
vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov nadobudol úinnos 1. decembra 2004.
Zákon . 614/2004 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
a o zmene a doplnení zákona . 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol úinnos dom
vyhlásenia (25. novembra 2004).
Zákon . 1/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých
zákonov nadobudol úinnos 1. februára 2005.
Zákon . 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov nadobudol úinnos 1. apríla 2005 s výnimkou ustanovení
lánku II a lánku V, ktoré nadobudli úinnos 1. februára 2006.
Zákon . 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona . 5/2004 Z.
z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) nadobudol úinnos 1. januára 2006.
104
Zákon . 573/2005 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
a ktorým sa menia a dopajú niektoré zákony nadobudol úinnos 1. januára 2006.
Zákon . 310/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 461/2003 Z. z. o sociálnom
poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol
úinnos 1. augusta 2006 okrem tridsiateho bodu, tridsiateho siedmeho bodu, tridsiateho
ôsmeho bodu, pädesiateho tretieho bodu, pädesiateho šiesteho bodu až sedemdesiateho
druhého bodu v l. IV, ktoré nadobudli úinnos 1. januára 2007, a okrem štyridsiateho
tretieho bodu, štyridsiateho piateho bodu, štyridsiateho deviateho bodu a pädesiateho
šiesteho bodu v l. , ktoré nadobudli úinnos 1. januára 2008.
Zákon . 693/2006 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 48/2002 Z. z. o pobyte
cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov nadobudol úinnos 1. januára 2007 okrem l. I 8., 9. a 14
bodu, ktoré nadobúdajú úinnos dom ureným rozhodnutím Rady prijatým na základe l. 3
ods. 2 Aktu o podmienkach pristúpenia pripojeného k Zmluve o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii.
Zákon . 561/2007 Z. z. o investinej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
nadobudol úinnos 1. januára 2008.
Zákon . 139/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
a ktorým sa mení a dopa zákon . 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudol úinnos 1. mája
2008 okrem l. I § 50b a § 50c, ktoré nadobúdajú úinnos 1. septembra 2008.
Zákon . 233/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 172/2005 Z. z. o organizácií
štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona . 575/2001 Z. z. o organizácií
innosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov nadobudol úinnos 1. júla 2008 okrem l. I bodu 20. a bodu
28. § 18 ods. 2 písm. f), ktoré nadobúdajú úinnos 1. júla 2009.
Zákon . 263/2008 Z. z. o sítaní obyvateov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa
mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobudne úinnos 1. augusta 2008.
Zákon . 460/2008 Z. z., ktorým sa menia a dopajú zákony v pôsobnosti Ministerstva
práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro
v Slovenskej republike nadobúda úinnos 1. januára 2009.
Zákon . 562/2008 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 599/2003 Z. z. o pomoci
v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
a ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov nadobúda úinnos 1. januára
2009.
Zákon . 49/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
105
a ktorým sa mení a dopa zákon . 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších
predpisov nadobudol úinnos 1. marca 2009. Ustanovenia § 50d až 50h v l. I strácajú
úinnos 31. decembra 2010.
Zákon . 108/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon .461/2003 Z. z. o sociálnom
poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov nadobudol
úinnos 1. apríla 2009 okrem prvého bodu až do deviateho bodu a § 293bh a 293bi desiateho
bodu v l. I. a l. III., ktoré nadobúdajú úinnos 1. januára 2010.
Zákon . 266/2009 Z. z., ktorým sa dopa zákon . 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore
poskytovanej z fondov Európskeho spoloenstva a ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004
Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov nadobudol úinnos 7. júla 2009.
Zákon . 463/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
nadobudol úinnos 1. decembra 2009.
Zákon . 594/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 48/2002 Z. z. o pobyte
cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov nadobudol úinnos 15. januára 2010 okrem l. I. bodov 6 až
8 a 101 a l. III., ktoré nadobúdajú úinnos 5. apríla 2010.
Zákon . 52/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
a ktorým sa menia a dopajú niektoré zákony nadobudol úinnos 1. marca 2010 okrem .
III, ktorý nadobúda úinnos 1. septembra 2010.
Zákon . 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých
zákonov nadobudol úinnos 1. júna 2010 okrem l. I § 4 ods. 3, l. V bodu 67 § 66ba ods. 4
písm. b), l. VI bodu 3 § 11a ods. 1 písm. c) a l. XVIII bodu 3 § 5d ods. 1 písm. b), ktoré
nadobúdajú úinnos 1. januára 2012.
Zákon . 373/2010 Z. z., ktorým sa mení a dopa zákon . 5/2004 Z. z. o službách
zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a
ktorým sa menia a dopajú niektoré zákony nadobudol úinnos dom vyhlásenia (23.
septembra 2010).
106
Poznámky:
1. Zákon . 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a
služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
2. Zákon . 83/1990 Zb. o združovaní obanov v znení neskorších predpisov.
Zákon . 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne
prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon . 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Obianskeho zákonníka v znení
neskorších predpisov.
3. Zákon . 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
3a. Nariadenie Rady (EHS) . 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov
v rámci spoloenstva (Ú. v. ES L 257/2, 19. 10. 1968) v platnom znení.
4. Obchodný zákonník.
5. Zákon . 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6. Zákon . 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej
informanej služby, Zboru väzenskej a justinej stráže Slovenskej republiky
a Železninej polície v znení neskorších predpisov, zákon . 200/1998 Z. z. o štátnej
službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých alších zákonov v znení neskorších
predpisov, zákon . 315/2001 Z. z. o Hasiskom a záchrannom zbore v znení
neskorších predpisov, zákon . 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych
vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon . 400/2009 Z. z. o štátnej službe
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
7. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
8. Zákon . 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských
spoloností v znení neskorších predpisov.
9. § 12a až 12e zákona . 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní obanov v znení
neskorších predpisov.
10. Zákon Slovenskej národnej rady . 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších
predpisov.
l1. Zákon . 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení
neskorších predpisov.
12. Napríklad zákon . 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona .
455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších
predpisov v znení neskorších predpisov.
13. § 76 až 153 Obchodného zákonníka.
13a. Napríklad Obchodný zákonník, Obiansky zákonník.
13aa. § 44 ods. 3 písm. a) a b), § 56 a 103 zákona . 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene
a doplnení niektorých zákonov.
§ 75 a 75a Obianskeho súdneho poriadku.
13ab. § 49 zákona . 36/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13b. § 2 písm. i) zákona . 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
13c. § 63 ods. 1 písm. a) až c) zákona . 311/2001 Z. z. v znení zákona . 348/2007 Z. z.
13d. § 31 a 32 Trestného zákona.
14. § 71 zákona . 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona . 310/2006 Z. z.
Zákon . 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpeení policajtov a vojakov a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
107
15. Zákon . 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
16. Zákon . 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
17. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
18. § 233 zákona . 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18a. Zákon . 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení zákona . 125/2006 Z. z..
18aa. Zákon . 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
18b. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
19. § 58 ods. 1 písm. d) zákona . 455/1991 Zb. v znení zákona . 279/2001 Z. z.
19a. § 3 ods. 3 zákona . 82/2005 Z. z. v znení zákona . 52/2010 Z. z.“.
20. § 73 zákona . 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
20a. § 233 ods. 12 zákona . 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
20b. Zákon . 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona . 5/2004
Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce).
20c. Zákon . 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane
pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminaný
zákon) v znení neskorších predpisov.
20d. Zákon . 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene
a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite).
21. Zákon . 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
22. Zákon . 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov v znení neskorších predpisov.
22aa. Zákon . 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich
s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
22ab. § 20 ods. 3 zákona . 48/2002 Z. z. v znení zákona . 594/2009 Z. z.
22a. § 23 ods. 6 zákona . 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23. Zákon . 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23a. § 43 ods. 8 zákona . 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24. § 43 ods. 1 písm. f) zákona . 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24aa. § 38 ods. 1 písm. b) prvý bod zákona . 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24a. § 23 zákona . 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24b. § 22 ods. 2 zákona . 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
25. § 2 zákona . 474/2005 Z. z. o Slovákoch žijúcich v zahranií a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
26. (vypustená zákonom . 573/2005 Z. z.).
27. § 2 písm. j) zákona . 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
28. Oznámenie Ministerstva zahraniných vecí Slovenskej republiky . 324/1997 Z. z.
o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými
štátmi zúastnenými v Partnerstve za mier vzahujúcej sa na štatút ich ozbrojených síl.
29. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
30. Zákon . 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon . 124/2006 Z. z. o bezpenosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
31. Zákon Národnej rady Slovenskej republiky . 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch
v znení neskorších predpisov.
32. Zákon . 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
108
33. Zákon Slovenskej národnej rady . 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o
zmenách v sústave územných finanných orgánov v znení neskorších predpisov.
34. Zákon . 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona . 82/2005 Z.
z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
35. § 58 zákona . 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
36. Zákon . 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.
37. Zákon . 245/2008 Z. z o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
38. Zákon . 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
39. Zákon . 245/2008 Z. z.
Zákon . 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
40. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
41. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
42. § 116 Obianskeho zákonníka.
43. § 3 zákona . 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu obanov Slovenskej republiky a registri
obyvateov Slovenskej republiky v znení zákona . 454/2004 Z. z.
44. § 8 zákona . 253/1998 Z. z. v znení zákona . 454/2004 Z. z.
45. Napríklad zákon . 36/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon . 195/1998 Z.
z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov.
45a. Napríklad zákon . 578/2004 Z. z. o poskytovateoch zdravotnej starostlivosti,
zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
46. Nariadenie Komisie (ES) . 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení uritých kategórií
pomoci za zluitené so spoloným trhom poda lánkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné
nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9.8.2008).
46a. § 281 až 288 Obchodného zákonníka.
46b. Zákon . 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.
46c. § 140 zákona . 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
46d. § 6 ods. 3 písm. b) zákona . 124/2006 Z. z.
46e. Zákon . 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
47. Zákon . 386/1997 Z. z. o alšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady
Slovenskej republiky . 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona . 70/1997 Z.
z. v znení neskorších predpisov.
48. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
49. Zákon . 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
49a. § 71 a 263 zákona . 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
49b. Nariadenie Komisie (ES) . 2204/2002 z 5. decembra 2002 o uplatovaní lánkov 87
a 88 Zmluvy o ES o štátnej pomoci pre zamestnanos (Ú. v. ES L 337/3, 13. 12.
2002).
50. § 142 ods. 4 zákona . 311/2001 Z. z. v znení zákona . 210/2003 Z. z.
50a. § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona . 311/2001 Z. z.
51. § 138 ods. 9 zákona . 461/2003 Z. z.
§ 13 zákona . 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona
. 95/2002 Z. z. o poisovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení
neskorších predpisov.
109
52. l. 1 Nariadenia Komisie (ES) . 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení uritých
kategórií pomoci za zluitené so spoloným trhom poda lánkov 87 a 88 zmluvy
(Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú. v. ES L 214, 9. 8. 2008).
Nariadenie Komisie (ES) . 1998/2006 z 15. decembra 2006 o uplatovaní lánkov 87
a 88 zmluvy na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 379, 28. 12. 2006).
53. § 20f Obianskeho zákonníka.
54. Zákon . 7/2010 Z. z. o ochrane pred povodami.
55. Zákon Národnej rady Slovenskej republiky . 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane
obyvatestva v znení neskorších predpisov.
56. § 48 ods. 2 zákona . 364/2004 Z. z. o vodách a o zmene zákona Slovenskej národnej
rady . 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov (vodný zákon).
57. § 10 ods. 3 zákona . 111/1990 Zb. o štátnom podniku v znení neskorších predpisov.
58. Nariadenie (ES) . 1998/2006.
59aa. Nariadenie Komisie (ES) . 1628/2006 z 24. októbra 2006 o uplatovaní lánkov 87
a 88 zmluvy na národnú regionálnu investinú pomoc (Ú. v. EÚ L 302, 1. 11. 2006).
59ab. Zákon . 561/2007 Z. z. o investinej pomoci a o zmene a doplnení niektorých
zákonov.
59aba. § 5 a 6 zákona . 561/2007 Z. z.
59ac. § 2 ods. 2 zákona . 561/2007 Z. z.
59a. Zákon . 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov.
Nariadenie Rady (ES) . 659/1999 z 22. marca 1999, ktorým sa ustanovujú podrobné
pravidlá uplatovania lánku 93 Zmluvy o založení Európskeho spoloenstva (Ú. v.
EU L 083, 27.3.1999).
59b. (vypustená zákonom . 139/2008 Z. z.).
60. § 13 zákona . 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
60aa. l. 4 ods. 4 písm. b) nariadenia Komisie (ES) . 2204/2002.
60ab. § 22 ods. 2 písm. a) a § 29 zákona . 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
60ac. Zákon . 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
l. 2 písm. k) a l) nariadenia Komisie (ES) . 2204/2002.
60a. § 51 a 853 Obianskeho zákonníka.
61. Zákon . 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
61a. Zákon . 502/2001 Z. z. o finannej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení zákona . 618/2004 Z. z.
61b. Zákon . 440/2000 Z. z. o správach finannej kontroly v znení neskorších predpisov.
62. Zákon Národnej rady Slovenskej republiky . 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe
v znení neskorších predpisov.
Zákon . 502/2001 Z. z. v znení zákona . 618/2004 Z. z.
Zákon . 523/2004 Z. z. o rozpotových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
62a. § 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky . 171/1993 Z. z. o Policajnom
zbore.
62b. Zákon Slovenskej národnej rady . 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších
predpisov.
63. Zákon . 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších
predpisov.
63a. § 3 až 8 a § 10 až 16 zákona . 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene
a doplnení niektorých zákonov.
64. Zákon Národnej rady Slovenskej republiky . 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení
neskorších predpisov.
110
Príloha
k zákonu . 5/2004 Z. z.
ZOZNAM TRANSPONOVANÝCH SMERNÍC
1. Týmto zákonom sa transponujú tieto smernice:
· smernica rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého
zaobchádzania s mužmi a ženami, pokia ide o prístup k zamestnaniu, odbornej
príprave a postupu v zamestnaní a pracovných podmienok,
· smernica rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatovaní zásady rovnakého
zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi innos ako samostatne zárobkovo
inné osoby vrátane innosti v ponohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo
inných žien poas tehotenstva a materstva,
· smernica rady 91/383/EHS z 25. júna 1991, ktorou sa dopajú opatrenia na zlepšenie
bezpenosti a ochrany zdravia pri práci pracovníkov v trvalom alebo doasnom
zamestnaneckom pomere,
· smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní
pracovníkov v rámci poskytovania služieb,
· smernica rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec
pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní,
· smernica Rady 97/80/ES z 15. decembra 1997 o dôkaznom bremene v prípadoch
diskriminácie založenej na pohlaví,
· smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého
zaobchádzania s osobami bez ohadu na rasový a etnický pôvod.
2. Preklad týchto smerníc sa nachádza v Centrálnej prekladateskej jednotke Sekcie Inštitútu
pre aproximáciu práva Úradu vlády Slovenskej republiky.
