Všeobecne platí pravidlo, že invalidní dôchodcovia a zdravotne postihnutí občania ŤZP (ZŤP) môžu pracovať neobmedzene. Ako je to však s výpoveďou pre zamestnanca považovaného podľa Zákonníka práce za invalidného?
Zákonník práce ochraňuje pri výpovedi zo zamestnania zdravotne postihnutých občanov ŤZP (ZŤP) uznaných podľa zákona o sociálnom poistení za invalidných. Platí to v chránených dielňach, ako aj u zamestnávateľov, ktorí neprevádzkujú chránené dielne.
Podľa Zákonníka práce § 40 odstavec 8: Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku. Zákonník práce teda ochraňuje invalidných dôchodcov poberajúcich invalidné dôchodky zo Sociálnej poisťovne.
V Zákonníku práce sa ďalej uvádza, že zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Ak však zamestnanec dosiahol vek starobného dôchodku alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e), nie je potrebné vyžadovať súhlas z úradu.
Na plnenie paragrafov Zákonníka práce o výpovedi je teda potrebné poberať invalidný dôchodok, samotný preukaz ŤZP (ZŤP) nestačí. Invalidný dôchodok, a jeho posúdenie, je v kompetencii Sociálnej poisťovne a tá určuje posudkovým lekárom percento miery postihnutia a priznanie invalidného dôchodku.
Preukazy ŤZP (ZŤP) vydáva na základe posúdenia, podľa osobitého zákona Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. To, že ste držiteľom preukazu ZŤP, neznamená, že ste podľa Zákonníka práce invalidný s ochranou voči výpovedi v zamestnaní.
