Zdravotne postihnutí a invalidní občania môžu pracovať, aj napriek svojmu hendikepu. Zákon je postavený tak, že majú zvýšenú ochranu nielen počas pracovného pomeru, ale zamestnávateľ nemôže s nimi rozviazať pracovný pomer len tak a musí mu to odsúhlasiť úrad práce.
Invalidný dôchodca môže naďalej pracovať, aj keď poberá invalidný dôchodok. Musí však splniť niekoľko podmienok a práca nesmie zasahovať alebo zhoršovať jeho zdravotný stav, podľa ktorého mu bola invalidita priznaná.
Invalidný dôchodca môže pracovať, ak mu to jeho zdravotný stav dovoľuje, bez ohľadu na to, akú má určenú percentuálnu mieru postihnutia.
Problémom je však samotné zamestnanie sa zdravotne postihnutých a invalidných občanov, ktorí si vyžadujú často špeciálne podmienky a zamestnávatelia radšej platia povinné odvody, ako by mali zamestnávať zdravotne postihnutých a invalidných dôchodcov. Navyše, zamestnávatelia a firmy nevyužívajú ani v plnej miere náhradné plnenie, čím by podporili zamestnávanie občanov ZŤP a invalidov.
Ochrana občanov so zdravotným postihnutím a invalidných dôchodcov v pracovnom pomere je na pomerne dobrej úrovni. Zamestnávateľ nemôže svojvoľne prepustiť zdravotne postihnutého zo zamestnania, chráni ho zákon.
Ak má zamestnanec viac ako 40 percent miery postihnutia podľa Zákona o sociálnom poistení, podľa Zákonníka práce je zamestnanec so zdravotným postihnutím. V tomto prípade s výpoveďou musí súhlasiť úrad práce. Ak úrad práce nesúhlasí, výpoveď je neplatná.
Štát motivuje zdravotne postihnutých a invalidov aj k podnikaniu, na ktoré im poskytuje niekoľko príspevkov.
Po splnení podmienok je možné získať príspevky na podnikanie a založenie si vlastnej živnosti, alebo vytvorenie firmy. Zdravotne postihnutý občan môže nahliadnuť do Zákona o službách zamestnanosti, kde nájde niekoľko možností, ako získať príspevok na podnikanie a vytvorenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, kde sa sám zamestná ako podnikateľ.
Existuje niekoľko príspevkov: príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, príspevok na činnosť pracovného asistenta, príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, príspevok na chod a náklady spojené s prevádzkou chráneného pracoviska alebo chránenej dielne. .
Hlavnou podmienkou, ktorú musí občan so zdravotným postihnutím splniť je, aby mal mieru poklesu vykonávať pracovnú činnosť určenú Zákonom o sociálnom poistení minimálne 40 percent. Mnohé príspevky a ich výška sú závislé aj na výške percentuálnej miery zníženia vykonávať pracovnú činnosť.
