Opýtali sme sa sa na Ústredí úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a na Ministerstve sociálnych vecí a rodiny:
Dobrý deň,
chcel by som sa informovať o novej legislatíve a problémoch, ktoré spôsobuje mnohým chráneným pracoviskám a chráneným dielňam.
Podľa paragrafu 55 je podľa novej legislatívy rozdelenie na chránené dielne a chránené pracoviská určené nasledovne:
„Za chránenú dielňu sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím.
Za chránené pracovisko sa považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára v chránenej dielni.
Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.
Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko sa, v prípade splnenia podmienok podľa zákona o službách zamestnanosti, považuje aj výrobné družstvo invalidov.“
Chcem sa však opýtať na predošle udelenia rozhodnutí, podľa predošlej legislatívy, kde rozdiely medzi chránenými pracoviskami a chránenými dielňami neboli zohľadňované v rozhodnutiach udelených úradmi práce. Mnohé chránené dielne (podľa novej legislatívy) majú rozhodnutia o tom, že sú chránené pracoviská, aj keď zamestnávajú viac zamestnancov a majú povedzme právnu formu SRO. Teraz nastáva problém, pretože jednotlivé úrady práce ich vyraďujú z evidencie, resp. podľa presne určeného rozdfielov medzi dielňou a pracoviskom nemajú možnosť náhradného plnenia, keďže majú rozhodnutie o chránenom pracovisku z minulosti ( 2009, 2008 a pod) a zamestnávajú viac zdravotne postihnutých a invalidov, teda by mali byť evidované ako chránené dielne.
Chcem sa opýtať, ako majú jednotlivé dielne, resp. (podľa minulých rozhodnutí pracoviská postupovať, aby nadobudli štatút chránenej dielne podľa novej legislatívy a mohli si uplatňovať náhradné plnenie. Majú jednotlivé pracoviská (rozhodnutia staré) teraz prejsť celým schvaľovacím procesom, aby dostali nové rozhodnutie, kde bude napísané, že sú chránenou dielňou? Je vôbec platné rozhodnutie o udelení štatútu chráneného pracoviska z minulosti? Je takéto rozhodnutie z minulosti o udelení chráneného pracoviska (aj s viacerými zamestnancami) od 1. mája neplatné a mali jednotlivé chránené dielne (podľa legislatívy od 1. 5. 2013) prejsť novým schvaľovacím procesom? Majú oprávnenie terajšie chránené dielne (legislatíva od 1.5.2013) s rozhodnutím, kde je napísané, že sú chráneným pracoviskom, možnosť udeľovať jednotlivým odberateľom tovarov a služieb potvrdenie o náhradnom plnení?
Ďakujem za skorú odpoveď!
(o výsledku vás budeme okamžite informovať)
